Гарантии по оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии по оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 134 ТК РФПредбанкротное состояние работодателя само по себе не отменяет гарантии по индексации зарплаты обычного работника >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Так, согласно части первой статьи 72.1 данного Кодекса перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Исключения же из этого правила предусмотрены лишь частями второй и третьей статьи 72.2 того же Кодекса, которые, в свою очередь, предполагают, что без согласия работника перевод его на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до одного месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных гарантий по оплате труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуОПЛАТА ТРУДА НАДОМНИКОВ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Глава 6. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"Глава 6. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме. Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2025)Индексация является государственной гарантией по оплате труда и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Законом не установлено исключений в зависимости, в частности, от того, являются работники гражданами РФ или иностранцами, от размера их зарплаты. Если вы не распространите порядок индексации, установленный у вас, например, в локальном нормативном акте, на зарплату работников, являющихся высококвалифицированными иностранными специалистами, то для вас возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также, полагаем, непроведение индексации в отношении только некоторых работников может быть расценено как дискриминация и может повлечь обращение данных работников в суд. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 2, 4 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ст. 130, ч. 2 ст. 132, ст. 134, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах, Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
(КонсультантПлюс, 2025)Индексация является государственной гарантией по оплате труда и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Законом не установлено исключений в зависимости, в частности, от того, являются работники гражданами РФ или иностранцами, от размера их зарплаты. Если вы не распространите порядок индексации, установленный у вас, например, в локальном нормативном акте, на зарплату работников, являющихся высококвалифицированными иностранными специалистами, то для вас возможны, в частности, риски административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также, полагаем, непроведение индексации в отношении только некоторых работников может быть расценено как дискриминация и может повлечь обращение данных работников в суд. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 2, 4 ст. 3, ч. 5 ст. 11, ст. 130, ч. 2 ст. 132, ст. 134, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 3, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах, Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Гарантии для работников при установлении сдельной системы оплаты труда
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Гарантии для работников при установлении сдельной системы оплаты труда
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Современный Трудовой кодекс предусматривает различные гарантии прав работников, и, в частности, ст. 134 обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы. Гарантия включает в себя ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Современный Трудовой кодекс предусматривает различные гарантии прав работников, и, в частности, ст. 134 обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы. Гарантия включает в себя ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо с условиями о зарплате. Он уволился с прежнего места, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия о зарплате не соответствуют письму. Каким образом работник мог обезопасить себя в этой ситуации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо, в котором в том числе указаны условия о заработной плате. Работник уволился с прежнего места работы, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия об оплате труда не соответствуют гарантийному письму. В суде дело проиграно, поскольку гарантийное письмо не имеет силы в указанной части. На предыдущем месте работы на его должность уже принят другой работник. Каким образом работник мог обезопасить себя в указанной ситуации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: До увольнения с прежнего места работы работник от будущего работодателя получил гарантийное письмо, в котором в том числе указаны условия о заработной плате. Работник уволился с прежнего места работы, но при заключении с ним трудового договора на новом месте условия об оплате труда не соответствуют гарантийному письму. В суде дело проиграно, поскольку гарантийное письмо не имеет силы в указанной части. На предыдущем месте работы на его должность уже принят другой работник. Каким образом работник мог обезопасить себя в указанной ситуации?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)§ 2. Характеристика отдельных государственных гарантий
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)§ 2. Характеристика отдельных государственных гарантий