Гарантии многодетным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии многодетным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4 "Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения" Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Утверждение суда апелляционной инстанции со ссылкой на пункт 1 статьи 54 Семейного кодекса Российской Федерации о том, что применительно к спорным отношениям необходимо исходить из общего понятия "ребенок" (лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), несостоятельно, поскольку спорные отношения регулируются Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в том числе его частью 10 статьи 4, не предусматривающей условия о возрасте детей сотрудника и гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, состоящих на учете в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты и имеющих трех и более детей, проживающих совместно с ними."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Вопрос: Работница с обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье) является многодетной матерью, имеющей четырех несовершеннолетних детей. Можно ли при ее согласии установить ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Тем самым данной меры государственной поддержки лишаются семьи, особенно в ней нуждающиеся, при том что социальные гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусматриваются для граждан, уволенных по основаниям, не связанным с их виновным поведением, в частности по сокращению численности или штата работников, не могут быть признаны достаточными для защиты многодетной семьи, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, от резкого снижения уровня обеспеченности. Так, не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, а размер пособия по безработице, хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, исчисленного по последнему месту работы, во всех случаях не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на 2011 год составляет 4900 рублей (без учета районного коэффициента), при этом не принимается во внимание наличие у безработного иждивенцев. Не позволяют в достаточной для обеспечения благополучия детей степени заместить на период поиска работы утраченный кормильцем заработок и те меры социальной поддержки, которые предусматриваются для семей, имеющих детей, законодательством субъектов Российской Федерации.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Тем самым данной меры государственной поддержки лишаются семьи, особенно в ней нуждающиеся, при том что социальные гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусматриваются для граждан, уволенных по основаниям, не связанным с их виновным поведением, в частности по сокращению численности или штата работников, не могут быть признаны достаточными для защиты многодетной семьи, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, от резкого снижения уровня обеспеченности. Так, не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, а размер пособия по безработице, хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, исчисленного по последнему месту работы, во всех случаях не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на 2011 год составляет 4900 рублей (без учета районного коэффициента), при этом не принимается во внимание наличие у безработного иждивенцев. Не позволяют в достаточной для обеспечения благополучия детей степени заместить на период поиска работы утраченный кормильцем заработок и те меры социальной поддержки, которые предусматриваются для семей, имеющих детей, законодательством субъектов Российской Федерации.
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Буквальное толкование ряда норм, содержащихся, в частности, в ч. 4 ст. 261, ст. 262.2 ТК РФ, в которых речь идет о родителе, многодетных родителях, работниках с детьми без упоминания понятия семьи при отсутствии законодательного определения лиц с семейными обязанностями в трудовых правоотношениях, порождает неопределенность относительно действительного адресата (субъекта) соответствующих трудоправовых гарантий. Представляется, что решающую роль при предоставлении трудоправовых гарантий должен играть факт воспитания ребенка, которое возможно при совместном проживании с ребенком, что должно удостоверяться соответствующими документами.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Буквальное толкование ряда норм, содержащихся, в частности, в ч. 4 ст. 261, ст. 262.2 ТК РФ, в которых речь идет о родителе, многодетных родителях, работниках с детьми без упоминания понятия семьи при отсутствии законодательного определения лиц с семейными обязанностями в трудовых правоотношениях, порождает неопределенность относительно действительного адресата (субъекта) соответствующих трудоправовых гарантий. Представляется, что решающую роль при предоставлении трудоправовых гарантий должен играть факт воспитания ребенка, которое возможно при совместном проживании с ребенком, что должно удостоверяться соответствующими документами.
Статья: Доклад Счетной палаты Российской Федерации "Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс"
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)- предусмотреть дополнительные меры поддержки женщин, родивших трех и более детей, в части государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи, предусмотрев необходимое финансирование за счет средств обязательного медицинского страхования;
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)- предусмотреть дополнительные меры поддержки женщин, родивших трех и более детей, в части государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи, предусмотрев необходимое финансирование за счет средств обязательного медицинского страхования;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2025)На работника в полной мере распространяются требования Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. Этим Постановлением положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, что оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2025)На работника в полной мере распространяются требования Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. Этим Постановлением положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, что оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Сейчас ст. 70 ТК РФ установлено, что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Разработчики законопроекта считают, что в целях развития поддержки института семьи, учитывая приоритетные национальные цели государства, целесообразно обратить внимание на иные категории граждан, являющихся родителями. Так, большие семьи, а также семьи, где одинокие родители воспитывают детей, еще не способных в силу возраста или не имеющих возможности работать и помогать родителям, зачастую нуждаются в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров. В связи с этим законопроектом N 859641-8 предлагается установить, что не допускается установление испытания при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, и усыновителей, опекунов, попечителей таких детей. В целях недопущения разграничения предоставления трудовых гарантий в зависимости от пола и формирования разного положения матерей и отцов, законопроектом устанавливается поддержка обоих родителей.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Сейчас ст. 70 ТК РФ установлено, что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Разработчики законопроекта считают, что в целях развития поддержки института семьи, учитывая приоритетные национальные цели государства, целесообразно обратить внимание на иные категории граждан, являющихся родителями. Так, большие семьи, а также семьи, где одинокие родители воспитывают детей, еще не способных в силу возраста или не имеющих возможности работать и помогать родителям, зачастую нуждаются в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров. В связи с этим законопроектом N 859641-8 предлагается установить, что не допускается установление испытания при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, и усыновителей, опекунов, попечителей таких детей. В целях недопущения разграничения предоставления трудовых гарантий в зависимости от пола и формирования разного положения матерей и отцов, законопроектом устанавливается поддержка обоих родителей.
Статья: Права женщин. Рекомендации Счетной палаты
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)- предусмотреть дополнительные меры поддержки женщин, родивших трех и более детей, в части государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи, предусмотрев необходимое финансирование за счет средств обязательного медицинского страхования;
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)- предусмотреть дополнительные меры поддержки женщин, родивших трех и более детей, в части государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи, предусмотрев необходимое финансирование за счет средств обязательного медицинского страхования;
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Многодетный родитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, если у него есть трое и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них возраста 14 лет). Соответственно, если у многодетного родителя всего трое детей, то при достижении одним из них 18 лет работник утрачивает право на данную гарантию. При этом не важно, что ребенок, достигший 18 лет, является студентом. Закон не связывает предоставление указанной гарантии с фактом учебы детей работника. Это следует из ст. 262.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Многодетный родитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, если у него есть трое и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них возраста 14 лет). Соответственно, если у многодетного родителя всего трое детей, то при достижении одним из них 18 лет работник утрачивает право на данную гарантию. При этом не важно, что ребенок, достигший 18 лет, является студентом. Закон не связывает предоставление указанной гарантии с фактом учебы детей работника. Это следует из ст. 262.2 ТК РФ.
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)При расторжении брака статус многодетного родителя не утрачивается. Поэтому на работника продолжают распространяться гарантии, действующие при сокращении.
("Главная книга", 2025, N 18)При расторжении брака статус многодетного родителя не утрачивается. Поэтому на работника продолжают распространяться гарантии, действующие при сокращении.
Вопрос: Работник отказывается от работы в ночное время и в выходные дни, ссылаясь на наличие троих детей в возрасте 6, 8 и 12 лет. При этом он не состоит в зарегистрированном браке и не вписан в свидетельство о рождении ребенка 12 лет. Правомерно ли работодатель не принимает данный отказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае невозможности подтвердить факт воспитания троих детей работник не может пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством для многодетных.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае невозможности подтвердить факт воспитания троих детей работник не может пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством для многодетных.
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Дежурство представляет собой специфическую форму организации рабочего времени. Последнее, в свою очередь, с точки зрения трудового права выступает не только мерой труда, но и гарантией реализации права работника на отдых. С учетом этого время дежурства должно включаться в норму рабочего (служебного) времени при его планировании на учетный период. При ином подходе к дежурствам подлежат применению общие, установленные ТК РФ правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, предполагающие, во-первых, получение письменного согласия работника по каждому эпизоду привлечения к дежурству и, во-вторых, компенсацию переработки повышенной оплатой либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ).
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Дежурство представляет собой специфическую форму организации рабочего времени. Последнее, в свою очередь, с точки зрения трудового права выступает не только мерой труда, но и гарантией реализации права работника на отдых. С учетом этого время дежурства должно включаться в норму рабочего (служебного) времени при его планировании на учетный период. При ином подходе к дежурствам подлежат применению общие, установленные ТК РФ правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, предполагающие, во-первых, получение письменного согласия работника по каждому эпизоду привлечения к дежурству и, во-вторых, компенсацию переработки повышенной оплатой либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ).