Гарантии многодетным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии многодетным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4 "Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения" Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Утверждение суда апелляционной инстанции со ссылкой на пункт 1 статьи 54 Семейного кодекса Российской Федерации о том, что применительно к спорным отношениям необходимо исходить из общего понятия "ребенок" (лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), несостоятельно, поскольку спорные отношения регулируются Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в том числе его частью 10 статьи 4, не предусматривающей условия о возрасте детей сотрудника и гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, состоящих на учете в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты и имеющих трех и более детей, проживающих совместно с ними."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Вопрос: Работница с обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье) является многодетной матерью, имеющей четырех несовершеннолетних детей. Можно ли при ее согласии установить ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Тем самым данной меры государственной поддержки лишаются семьи, особенно в ней нуждающиеся, при том что социальные гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусматриваются для граждан, уволенных по основаниям, не связанным с их виновным поведением, в частности по сокращению численности или штата работников, не могут быть признаны достаточными для защиты многодетной семьи, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, от резкого снижения уровня обеспеченности. Так, не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, а размер пособия по безработице, хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, исчисленного по последнему месту работы, во всех случаях не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на 2011 год составляет 4900 рублей (без учета районного коэффициента), при этом не принимается во внимание наличие у безработного иждивенцев. Не позволяют в достаточной для обеспечения благополучия детей степени заместить на период поиска работы утраченный кормильцем заработок и те меры социальной поддержки, которые предусматриваются для семей, имеющих детей, законодательством субъектов Российской Федерации.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"Тем самым данной меры государственной поддержки лишаются семьи, особенно в ней нуждающиеся, при том что социальные гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусматриваются для граждан, уволенных по основаниям, не связанным с их виновным поведением, в частности по сокращению численности или штата работников, не могут быть признаны достаточными для защиты многодетной семьи, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, от резкого снижения уровня обеспеченности. Так, не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, а размер пособия по безработице, хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, исчисленного по последнему месту работы, во всех случаях не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на 2011 год составляет 4900 рублей (без учета районного коэффициента), при этом не принимается во внимание наличие у безработного иждивенцев. Не позволяют в достаточной для обеспечения благополучия детей степени заместить на период поиска работы утраченный кормильцем заработок и те меры социальной поддержки, которые предусматриваются для семей, имеющих детей, законодательством субъектов Российской Федерации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2026)работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В настоящее время субъекты Российской Федерации имеют достаточно большой объем полномочий в сфере социального обеспечения (например, социальное обслуживание граждан, помощь многодетным семьям, пособия семьям с детьми и др.).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В настоящее время субъекты Российской Федерации имеют достаточно большой объем полномочий в сфере социального обеспечения (например, социальное обслуживание граждан, помощь многодетным семьям, пособия семьям с детьми и др.).
Вопрос: Работник отказывается от работы в ночное время и в выходные дни, ссылаясь на наличие троих детей в возрасте 6, 8 и 12 лет. При этом он не состоит в зарегистрированном браке и не вписан в свидетельство о рождении ребенка 12 лет. Правомерно ли работодатель не принимает данный отказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае невозможности подтвердить факт воспитания троих детей работник не может пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством для многодетных.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае невозможности подтвердить факт воспитания троих детей работник не может пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством для многодетных.
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- родителей (опекунов, попечителей), которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более детьми, если другой родитель (законный представитель) не работает.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- родителей (опекунов, попечителей), которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более детьми, если другой родитель (законный представитель) не работает.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2026, N 5)Еще две инициативы по трудовым гарантиям работникам с детьми только поступили в Госдуму:
("Главная книга", 2026, N 5)Еще две инициативы по трудовым гарантиям работникам с детьми только поступили в Госдуму:
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Для работников с детьми действующее российское законодательство предусматривает целый ряд дополнительных льгот и гарантий, основные из которых мы перечислили выше. Законодатель постоянно увеличивает их перечень. Например, летом 2025 г. в Госдуму России внесен законопроект N 961313-8 <2>, предлагающий установить гибкий режим работы для многодетных родителей.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Для работников с детьми действующее российское законодательство предусматривает целый ряд дополнительных льгот и гарантий, основные из которых мы перечислили выше. Законодатель постоянно увеличивает их перечень. Например, летом 2025 г. в Госдуму России внесен законопроект N 961313-8 <2>, предлагающий установить гибкий режим работы для многодетных родителей.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2026)На работника в полной мере распространяются требования Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. Этим Постановлением положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, что оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2026)На работника в полной мере распространяются требования Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. Этим Постановлением положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, что оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Сейчас ст. 70 ТК РФ установлено, что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Разработчики законопроекта считают, что в целях развития поддержки института семьи, учитывая приоритетные национальные цели государства, целесообразно обратить внимание на иные категории граждан, являющихся родителями. Так, большие семьи, а также семьи, где одинокие родители воспитывают детей, еще не способных в силу возраста или не имеющих возможности работать и помогать родителям, зачастую нуждаются в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров. В связи с этим законопроектом N 859641-8 предлагается установить, что не допускается установление испытания при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, и усыновителей, опекунов, попечителей таких детей. В целях недопущения разграничения предоставления трудовых гарантий в зависимости от пола и формирования разного положения матерей и отцов, законопроектом устанавливается поддержка обоих родителей.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Сейчас ст. 70 ТК РФ установлено, что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Разработчики законопроекта считают, что в целях развития поддержки института семьи, учитывая приоритетные национальные цели государства, целесообразно обратить внимание на иные категории граждан, являющихся родителями. Так, большие семьи, а также семьи, где одинокие родители воспитывают детей, еще не способных в силу возраста или не имеющих возможности работать и помогать родителям, зачастую нуждаются в дополнительной поддержке, в том числе при устройстве на работу без барьеров. В связи с этим законопроектом N 859641-8 предлагается установить, что не допускается установление испытания при приеме на работу для многодетных родителей, а также для одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, и усыновителей, опекунов, попечителей таких детей. В целях недопущения разграничения предоставления трудовых гарантий в зависимости от пола и формирования разного положения матерей и отцов, законопроектом устанавливается поддержка обоих родителей.
Статья: Права женщин. Рекомендации Счетной палаты
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)- предусмотреть дополнительные меры поддержки женщин, родивших трех и более детей, в части государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи, предусмотрев необходимое финансирование за счет средств обязательного медицинского страхования;
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)- предусмотреть дополнительные меры поддержки женщин, родивших трех и более детей, в части государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи, предусмотрев необходимое финансирование за счет средств обязательного медицинского страхования;