Гарантии многодетным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии многодетным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4 "Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения" Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Утверждение суда апелляционной инстанции со ссылкой на пункт 1 статьи 54 Семейного кодекса Российской Федерации о том, что применительно к спорным отношениям необходимо исходить из общего понятия "ребенок" (лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), несостоятельно, поскольку спорные отношения регулируются Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в том числе его частью 10 статьи 4, не предусматривающей условия о возрасте детей сотрудника и гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, состоящих на учете в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты и имеющих трех и более детей, проживающих совместно с ними."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Вопрос: Работница с обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье) является многодетной матерью, имеющей четырех несовершеннолетних детей. Можно ли при ее согласии установить ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных (23.09.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных (23.09.2025)
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Вы можете дополнительно установить такое право и для других категорий работников, например, в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
(КонсультантПлюс, 2025)Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Вы можете дополнительно установить такое право и для других категорий работников, например, в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Дежурство представляет собой специфическую форму организации рабочего времени. Последнее, в свою очередь, с точки зрения трудового права выступает не только мерой труда, но и гарантией реализации права работника на отдых. С учетом этого время дежурства должно включаться в норму рабочего (служебного) времени при его планировании на учетный период. При ином подходе к дежурствам подлежат применению общие, установленные ТК РФ правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, предполагающие, во-первых, получение письменного согласия работника по каждому эпизоду привлечения к дежурству и, во-вторых, компенсацию переработки повышенной оплатой либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ).
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Дежурство представляет собой специфическую форму организации рабочего времени. Последнее, в свою очередь, с точки зрения трудового права выступает не только мерой труда, но и гарантией реализации права работника на отдых. С учетом этого время дежурства должно включаться в норму рабочего (служебного) времени при его планировании на учетный период. При ином подходе к дежурствам подлежат применению общие, установленные ТК РФ правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, предполагающие, во-первых, получение письменного согласия работника по каждому эпизоду привлечения к дежурству и, во-вторых, компенсацию переработки повышенной оплатой либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2025)На работника в полной мере распространяются требования Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. Этим Постановлением положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, что оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Правомерно ли увольнение по сокращению отца - единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми
(КонсультантПлюс, 2025)На работника в полной мере распространяются требования Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. Этим Постановлением положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, что оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Вопрос: Работник отказывается от работы в ночное время и в выходные дни, ссылаясь на наличие троих детей в возрасте 6, 8 и 12 лет. При этом он не состоит в зарегистрированном браке и не вписан в свидетельство о рождении ребенка 12 лет. Правомерно ли работодатель не принимает данный отказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае невозможности подтвердить факт воспитания троих детей работник не может пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством для многодетных.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В случае невозможности подтвердить факт воспитания троих детей работник не может пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством для многодетных.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)К лицам с семейными обязанностями в ст. 259 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, отнесены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста, родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" <1>, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)К лицам с семейными обязанностями в ст. 259 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, отнесены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста, родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" <1>, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)В статье исследованы актуальные проблемы совмещения работниками трудовых прав и семейных обязанностей. Особое значение авторами придается анализу Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в Российской Федерации до 2036 г.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)В статье исследованы актуальные проблемы совмещения работниками трудовых прав и семейных обязанностей. Особое значение авторами придается анализу Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в Российской Федерации до 2036 г.
Статья: Доклад Счетной палаты Российской Федерации "Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс"
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)- предусмотреть дополнительные меры поддержки женщин, родивших трех и более детей, в части государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи, предусмотрев необходимое финансирование за счет средств обязательного медицинского страхования;
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)- предусмотреть дополнительные меры поддержки женщин, родивших трех и более детей, в части государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи, предусмотрев необходимое финансирование за счет средств обязательного медицинского страхования;
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- родителей (опекунов, попечителей), которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более детьми, если другой родитель (законный представитель) не работает.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- родителей (опекунов, попечителей), которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более детьми, если другой родитель (законный представитель) не работает.
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)При расторжении брака статус многодетного родителя не утрачивается. Поэтому на работника продолжают распространяться гарантии, действующие при сокращении.
("Главная книга", 2025, N 18)При расторжении брака статус многодетного родителя не утрачивается. Поэтому на работника продолжают распространяться гарантии, действующие при сокращении.