Гарантии и компенсации трудовое право
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии и компенсации трудовое право (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оптимизация правового статуса научно-педагогических работников в контексте обеспечения технологического суверенитета государства
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Помимо Трудового кодекса РФ правовое положение педагогического работника закреплено в Законе N 273-ФЗ, где под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Помимо Трудового кодекса РФ правовое положение педагогического работника закреплено в Законе N 273-ФЗ, где под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.
Статья: Дополнительные гарантии при трудоустройстве участникам специальной военной операции и членам их семей
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)<5> Петров А.Я. Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2013. N 4. С. 62.
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)<5> Петров А.Я. Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2013. N 4. С. 62.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории "Сириус" и муниципальными правовыми актами.
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории "Сириус" и муниципальными правовыми актами.
Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
"Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"2. В случае, если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, применяются положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
(ред. от 31.07.2020)
"Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"2. В случае, если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, применяются положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Захаров М.Л., Крылов К.Д. К совершенствованию законодательства, регламентирующего трудовые отношения, гарантии и компенсации на Крайнем Севере // Актуальные проблемы российского права. 2014. N 12. С. 2788 - 2791; Снигирева И.О. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Актуальные проблемы российского права. 2014. N 12. С. 2792 - 2796; Подкопаев М.В. Гарантии служащим при переезде на работу на Север // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2021. N 11. С. 57 - 62; Тяпухин С.В. Все о надбавках и коэффициентах для "северян" // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2021. N 10. С. 52 - 58; Манохова С.В. Гарантии и компенсации лицам, переехавшим на Север // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2022. N 8. С. 51 - 58; Шакирова Э. Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями // Трудовое право. 2021. N 8. С. 49 - 59.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Захаров М.Л., Крылов К.Д. К совершенствованию законодательства, регламентирующего трудовые отношения, гарантии и компенсации на Крайнем Севере // Актуальные проблемы российского права. 2014. N 12. С. 2788 - 2791; Снигирева И.О. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Актуальные проблемы российского права. 2014. N 12. С. 2792 - 2796; Подкопаев М.В. Гарантии служащим при переезде на работу на Север // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2021. N 11. С. 57 - 62; Тяпухин С.В. Все о надбавках и коэффициентах для "северян" // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2021. N 10. С. 52 - 58; Манохова С.В. Гарантии и компенсации лицам, переехавшим на Север // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2022. N 8. С. 51 - 58; Шакирова Э. Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями // Трудовое право. 2021. N 8. С. 49 - 59.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Совместителям предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). Одной из таких гарантий, установленных ТК РФ для матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до 16 лет, является запрет на их увольнение по инициативе работодателя (за отдельными исключениями) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Совместителям предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). Одной из таких гарантий, установленных ТК РФ для матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до 16 лет, является запрет на их увольнение по инициативе работодателя (за отдельными исключениями) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 30.12.2022 N 03-04-06/129887 <Об НДФЛ и страховых взносах при компенсации расходов, связанных со служебными поездками работников с разъездным характером работы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)В соответствии с частью 2 статьи 287 Трудового кодекса совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные НПА, содержащими нормы трудового права, колдоговорами, соглашениями и ЛНА.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)В соответствии с частью 2 статьи 287 Трудового кодекса совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные НПА, содержащими нормы трудового права, колдоговорами, соглашениями и ЛНА.
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме, за исключением указанных в ч. 1 ст. 287 ТК РФ, среди которых нет "донорских гарантий" (ст. 287 ТК РФ). Отметим, что для этой категории работников каких-либо ограничений нет и в Законе о донорстве (Вопрос "Может ли внешний совместитель использовать донорские дни у работодателя-совместителя?" ("сайт "Онлайнинспекция.рф", 2017)).
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме, за исключением указанных в ч. 1 ст. 287 ТК РФ, среди которых нет "донорских гарантий" (ст. 287 ТК РФ). Отметим, что для этой категории работников каких-либо ограничений нет и в Законе о донорстве (Вопрос "Может ли внешний совместитель использовать донорские дни у работодателя-совместителя?" ("сайт "Онлайнинспекция.рф", 2017)).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Часть 1 комментируемой статьи содержит и легальную дефиницию правового статуса педагогического работника - это система прав и свобод (включая академические), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены федеральным законодательством и законодательством субъектов РФ. Последнее положение имеет конституционную основу - согласно п. "е" ч. 1 ст. 72 Конституции общие вопросы воспитания, образования, науки, культуры, физической культуры и спорта относятся к сфере совместного ведения РФ и субъектов РФ.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Часть 1 комментируемой статьи содержит и легальную дефиницию правового статуса педагогического работника - это система прав и свобод (включая академические), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены федеральным законодательством и законодательством субъектов РФ. Последнее положение имеет конституционную основу - согласно п. "е" ч. 1 ст. 72 Конституции общие вопросы воспитания, образования, науки, культуры, физической культуры и спорта относятся к сфере совместного ведения РФ и субъектов РФ.
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2024 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом необходимо иметь в виду, что стажер состоит с нотариальной палатой в трудовых отношениях, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс). С лицами, зачисленными в стажеры, нотариальной палатой заключается срочный трудовой договор. Следовательно, стажеру, являющемуся работником нотариальной палаты, предоставляются предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации права, гарантии и компенсации.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом необходимо иметь в виду, что стажер состоит с нотариальной палатой в трудовых отношениях, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс). С лицами, зачисленными в стажеры, нотариальной палатой заключается срочный трудовой договор. Следовательно, стажеру, являющемуся работником нотариальной палаты, предоставляются предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации права, гарантии и компенсации.