Гарантии и компенсации соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии и компенсации соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Государственная экспертиза условий труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационных жалоб о не учете при проведении специальной оценки работодателем всех производственных факторов на рабочих местах истцов, их режима работы, специфики работы такие обстоятельства являлись предметом проверки оценки судов первой и апелляционной инстанций в ходе рассмотрения дела, новая специальная оценка условий труда при несогласии работника сразу не проводится, а сначала проводится государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за вредные и тяжелые условия труда. Суд признал доначисление правомерным, поскольку компенсационные выплаты не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с восстановлением здоровья, вред которому причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях труда, работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять соответствующие оправдательные документы своему работодателю. Вместе с тем суд указал, что системность и ежемесячный характер выплат дополнительных компенсаций за вредные условия труда свидетельствуют о том, что выплаты обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей. Суд принял во внимание, что дополнительные выплаты в пользу работников производились на основании акта независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, выполненного организацией, которая не наделена правом проводить специальную оценку условий труда. Суммы дополнительных компенсаций, несмотря на один класс вредности, отличаются по периодам и по рабочим местам (должностям). Кроме того, в расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. После проведения специальной оценки условий труда и внесения в коллективный договор гарантий (повышенных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), доход работников (заработная плата) снизился, а общий фонд выплат работникам увеличился, доля суммы компенсации за вредные условия труда составила около 40 процентов в общем фонде выплат работникам.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за вредные и тяжелые условия труда. Суд признал доначисление правомерным, поскольку компенсационные выплаты не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с восстановлением здоровья, вред которому причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях труда, работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять соответствующие оправдательные документы своему работодателю. Вместе с тем суд указал, что системность и ежемесячный характер выплат дополнительных компенсаций за вредные условия труда свидетельствуют о том, что выплаты обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей. Суд принял во внимание, что дополнительные выплаты в пользу работников производились на основании акта независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, выполненного организацией, которая не наделена правом проводить специальную оценку условий труда. Суммы дополнительных компенсаций, несмотря на один класс вредности, отличаются по периодам и по рабочим местам (должностям). Кроме того, в расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. После проведения специальной оценки условий труда и внесения в коллективный договор гарантий (повышенных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), доход работников (заработная плата) снизился, а общий фонд выплат работникам увеличился, доля суммы компенсации за вредные условия труда составила около 40 процентов в общем фонде выплат работникам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. В случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренном пунктом 2 части 1 настоящей статьи, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. В случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренном пунктом 2 части 1 настоящей статьи, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона.
"Методические рекомендации по организации работы представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии по специальной оценке условий труда"
(утв. Постановлением Исполкома ФНПР от 17.04.2018 N 2-11)
(вместе с "Примерной программой обучения представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, входящих в состав комиссии по специальной оценке условий труда")2.5. Обоснование предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также пенсионных прав работников, на основании результатов специальной оценки условий труда
(утв. Постановлением Исполкома ФНПР от 17.04.2018 N 2-11)
(вместе с "Примерной программой обучения представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, входящих в состав комиссии по специальной оценке условий труда")2.5. Обоснование предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также пенсионных прав работников, на основании результатов специальной оценки условий труда
Готовое решение: Что нужно знать о работах в тяжелых условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах могут быть признаны по степени вредности и (или) опасности оптимальными, допустимыми, вредными, опасными. Теперь тяжелые условия труда не устанавливаются на рабочих местах. Но к работам в таких условиях может быть отнесен ряд работ, например работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке. За выполнение такой работы при определенных условиях может быть назначена досрочно страховая пенсия по старости. Иные гарантии и компенсации могут быть установлены только по итогам специальной оценки условий труда, проведенной на соответствующих рабочих местах.
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах могут быть признаны по степени вредности и (или) опасности оптимальными, допустимыми, вредными, опасными. Теперь тяжелые условия труда не устанавливаются на рабочих местах. Но к работам в таких условиях может быть отнесен ряд работ, например работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке. За выполнение такой работы при определенных условиях может быть назначена досрочно страховая пенсия по старости. Иные гарантии и компенсации могут быть установлены только по итогам специальной оценки условий труда, проведенной на соответствующих рабочих местах.
Статья: "Молочные реки, СОУТ-ные берега"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций применяются результаты проведения специальной оценки условий труда (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон N 426-ФЗ). СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций применяются результаты проведения специальной оценки условий труда (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон N 426-ФЗ). СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого воспользуйтесь картой специальной оценки условий труда, где отражены, в частности, гарантии и компенсации, которые полагаются работнику, занятому на конкретном рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого воспользуйтесь картой специальной оценки условий труда, где отражены, в частности, гарантии и компенсации, которые полагаются работнику, занятому на конкретном рабочем месте.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя специальные компенсации (гарантии) работникам, руководствуйтесь результатами вашей специальной оценки условий труда. Ими устанавливается в том числе вредность условий труда на конкретных рабочих местах (ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя специальные компенсации (гарантии) работникам, руководствуйтесь результатами вашей специальной оценки условий труда. Ими устанавливается в том числе вредность условий труда на конкретных рабочих местах (ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 Закона о спецоценке).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель вправе инициировать проведение государственной экспертизы условий труда в случае возникновения претензий к качеству проведения специальной оценки условий труда, сомнений в правильном установлении по результатам специальной оценки условий труда гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оценки фактических условий их труда.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель вправе инициировать проведение государственной экспертизы условий труда в случае возникновения претензий к качеству проведения специальной оценки условий труда, сомнений в правильном установлении по результатам специальной оценки условий труда гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оценки фактических условий их труда.
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Ключевые слова: гарантии и компенсации, аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда, вредные условия труда.
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Ключевые слова: гарантии и компенсации, аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда, вредные условия труда.