Гарантии и компенсации при увольнении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии и компенсации при увольнении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В силу возможности существования подобных ситуаций представляется, что по этой причине КС РФ постановил, что "федеральный законодатель в рамках предоставленных ему дискреционных полномочий не лишен возможности уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, являвшуюся для них работой по совместительству, включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства". Предоставление такого правомочия будет способствовать учету различных ситуаций, более справедливой реализации гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудовых договоров в вышеуказанных случаях, в отношении конкретных работников - как продолжающих работать по совместительству, так и оставшихся без работы. Приходится надеяться, что законодатель при уточнении условий выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства предусмотрит детально прописанный процедурный механизм такого уточнения, в который представляется необходимым включить, в частности, критерии сравнения размеров трудовых доходов, примерный перечень иных уважительных причин, который должен быть незакрытым, особенности подтверждения существования таких причин.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В силу возможности существования подобных ситуаций представляется, что по этой причине КС РФ постановил, что "федеральный законодатель в рамках предоставленных ему дискреционных полномочий не лишен возможности уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, являвшуюся для них работой по совместительству, включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства". Предоставление такого правомочия будет способствовать учету различных ситуаций, более справедливой реализации гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудовых договоров в вышеуказанных случаях, в отношении конкретных работников - как продолжающих работать по совместительству, так и оставшихся без работы. Приходится надеяться, что законодатель при уточнении условий выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства предусмотрит детально прописанный процедурный механизм такого уточнения, в который представляется необходимым включить, в частности, критерии сравнения размеров трудовых доходов, примерный перечень иных уважительных причин, который должен быть незакрытым, особенности подтверждения существования таких причин.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией учреждения
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
(Издательство "Главная книга", 2025)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Другой ошибкой работодателя является некорректное оформление и содержание письменных уведомлений об установлении режима неполного рабочего времени в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Как правило, при введении режима неполного рабочего времени работодателем разрабатывается типовое уведомление для всех работников организации и производится массовая рассылка уведомлений всему персоналу, без учета требования законодательства в отношении особых категорий работников. Работодатель в таком уведомлении предупреждает, что при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не упоминая о том, что работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации. Увольнение персонала при сокращении численности штата имеет свои особенности. Они должны учитываться индивидуально в отношении каждого работника с учетом преимущественного права на оставление на работе в порядке ст. 179 ТК РФ.
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Другой ошибкой работодателя является некорректное оформление и содержание письменных уведомлений об установлении режима неполного рабочего времени в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Как правило, при введении режима неполного рабочего времени работодателем разрабатывается типовое уведомление для всех работников организации и производится массовая рассылка уведомлений всему персоналу, без учета требования законодательства в отношении особых категорий работников. Работодатель в таком уведомлении предупреждает, что при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не упоминая о том, что работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации. Увольнение персонала при сокращении численности штата имеет свои особенности. Они должны учитываться индивидуально в отношении каждого работника с учетом преимущественного права на оставление на работе в порядке ст. 179 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (организации)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (организации)
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
Статья: Основные направления по повышению эффективности противодействия коррупции в органах государственной власти Российской Федерации
(Гончарук Н.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Целесообразно рассмотреть возможность разработки и принятия на федеральном уровне закона по защите работников и лиц, сообщающих о коррупции, включив в него запрет на введение работодателями необоснованных санкций в отношении работника исключительно на том основании, что последний сообщил о своих подозрениях ответственному лицу или органу власти. Необходимо, на наш взгляд, законодательно закрепить гарантии компенсации сотрудникам, которые подверглись увольнению, понижению в должности или любому иному незаконному воздействию в связи с сообщением ими фактов о коррупционных преступлениях и правонарушениях.
(Гончарук Н.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Целесообразно рассмотреть возможность разработки и принятия на федеральном уровне закона по защите работников и лиц, сообщающих о коррупции, включив в него запрет на введение работодателями необоснованных санкций в отношении работника исключительно на том основании, что последний сообщил о своих подозрениях ответственному лицу или органу власти. Необходимо, на наш взгляд, законодательно закрепить гарантии компенсации сотрудникам, которые подверглись увольнению, понижению в должности или любому иному незаконному воздействию в связи с сообщением ими фактов о коррупционных преступлениях и правонарушениях.
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с увольнением.
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Однако встречается и противоположная позиция суда, к примеру, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-853/2022. Суд постановил, что выплаченное истцу в связи с увольнением по соглашению сторон единовременное вознаграждение (денежная компенсация) не было предусмотрено коллективным договором, трудовым договором в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении и не может являться компенсационной выплатой, указанной в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку не носит для истца компенсирующего характера на преодоление негативных последствий, связанных с увольнением. Поэтому очень важно правильно оформлять документы и возможность такой выплаты обязательно прописать в локальных актах.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Однако встречается и противоположная позиция суда, к примеру, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-853/2022. Суд постановил, что выплаченное истцу в связи с увольнением по соглашению сторон единовременное вознаграждение (денежная компенсация) не было предусмотрено коллективным договором, трудовым договором в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении и не может являться компенсационной выплатой, указанной в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку не носит для истца компенсирующего характера на преодоление негативных последствий, связанных с увольнением. Поэтому очень важно правильно оформлять документы и возможность такой выплаты обязательно прописать в локальных актах.