Гарантии и компенсации дистанционным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии и компенсации дистанционным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 по делу N 88-14824/2023, 2-3725/2022 (УИД 74RS0002-01-2022-001506-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработную плату в период работы истица не получала, положенные ей отпуска ни разу не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом, по мнению суда апелляционной инстанции, ссылка представителя истца на ответ ООО "Интерсвязь" о статистике обращений абонента, по адресу: <***> к Интернет-ресурсу https://1cfresh.com за период с 10 апреля 2020 г. по февраль 2021 г. таковым доказательством не является, поскольку не подтверждает личный характер выполнения именно Я.К. работы дистанционным способом для ответчика, а сами обращения к ресурсу https://1cfresh.com безусловно не свидетельствуют, что работа выполнялась для АО ЗСДТ "Трубостан", а не иной организации, так как электронный адрес ресурса не свидетельствует о его принадлежности именно АО ЗСДТ "Трубостан". Кроме того, не установлены обстоятельства предоставления работодателем Я.К., как сотруднику ответчика, каких-либо гарантий и компенсаций, в том числе социального характера, в период трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработную плату в период работы истица не получала, положенные ей отпуска ни разу не использовала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом, по мнению суда апелляционной инстанции, ссылка представителя истца на ответ ООО "Интерсвязь" о статистике обращений абонента, по адресу: <***> к Интернет-ресурсу https://1cfresh.com за период с 10 апреля 2020 г. по февраль 2021 г. таковым доказательством не является, поскольку не подтверждает личный характер выполнения именно Я.К. работы дистанционным способом для ответчика, а сами обращения к ресурсу https://1cfresh.com безусловно не свидетельствуют, что работа выполнялась для АО ЗСДТ "Трубостан", а не иной организации, так как электронный адрес ресурса не свидетельствует о его принадлежности именно АО ЗСДТ "Трубостан". Кроме того, не установлены обстоятельства предоставления работодателем Я.К., как сотруднику ответчика, каких-либо гарантий и компенсаций, в том числе социального характера, в период трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
Статья: Удаленные работники - анализ новых споров
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Главный тезис этого судебного акта состоит в том, что трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность предоставить работникам, выполняющим определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, то есть дистанционно, те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Так, режим дистанционной работы не может быть использован с целью злоупотребления правом, то есть действий в обход закона. Это твердая позиция ВС РФ.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Главный тезис этого судебного акта состоит в том, что трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность предоставить работникам, выполняющим определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, то есть дистанционно, те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Так, режим дистанционной работы не может быть использован с целью злоупотребления правом, то есть действий в обход закона. Это твердая позиция ВС РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
(ред. от 29.09.2025)На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)4.19. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)4.19. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
Вопрос: Что нужно указать в графе 4 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при приеме на работу дистанционного работника, проживающего в г. Новосибирске?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Графа 4 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при приеме дистанционного работника, проживающего в г. Новосибирске, не заполняется.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Графа 4 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при приеме дистанционного работника, проживающего в г. Новосибирске, не заполняется.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Как видно, если в первом случае суд, отказывая в иске, сослался на то, что договором о дистанционном труде компенсация за использование работником своего оборудования не была предусмотрена, то во втором случае суд, удовлетворяя иск, сослался на те же обстоятельства (и в первую очередь на недоказанность согласованной суммы компенсации), которые были приведены в первом случае. Очевидно, второе из решений выглядит более правомерно.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Как видно, если в первом случае суд, отказывая в иске, сослался на то, что договором о дистанционном труде компенсация за использование работником своего оборудования не была предусмотрена, то во втором случае суд, удовлетворяя иск, сослался на те же обстоятельства (и в первую очередь на недоказанность согласованной суммы компенсации), которые были приведены в первом случае. Очевидно, второе из решений выглядит более правомерно.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособия, гарантии и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособия, гарантии и компенсации
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Во-первых, право устанавливать для работника режим рабочего времени является одним из основополагающих прав работодателя, закрепляющих несамостоятельный, зависимый характер труда и требующих специальных норм-гарантий, компенсирующих такое положение. Соответственно, ситуация, при которой работодатель передает это право работнику, требует определенного регулирования и соответствующих правовых обоснований, которых в настоящее время не имеется.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Во-первых, право устанавливать для работника режим рабочего времени является одним из основополагающих прав работодателя, закрепляющих несамостоятельный, зависимый характер труда и требующих специальных норм-гарантий, компенсирующих такое положение. Соответственно, ситуация, при которой работодатель передает это право работнику, требует определенного регулирования и соответствующих правовых обоснований, которых в настоящее время не имеется.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 ТК РФ в части гарантий и компенсаций, предоставляемых командированным работникам.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 ТК РФ в части гарантий и компенсаций, предоставляемых командированным работникам.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)4. В некоторых случаях бывает нужно указать на необходимость представления работником определенных документов при смене места выполнения работы (например, документ, подтверждающий переезд сотрудника в другую местность, за работу в которой предусмотрены надбавки или другие гарантии и компенсации).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)4. В некоторых случаях бывает нужно указать на необходимость представления работником определенных документов при смене места выполнения работы (например, документ, подтверждающий переезд сотрудника в другую местность, за работу в которой предусмотрены надбавки или другие гарантии и компенсации).
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Вопрос об индексации (неиндексации) заработной платы - это частный вопрос, в Трудовом кодексе содержится достаточное количество положений, отданных на усмотрение работодателя, умышленное бездействие которого делает невозможным реализацию работниками гарантий, предусмотренных законодательством. В качестве примеров можно привести и ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, устанавливающую обязанность работодателя выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование последним при выполнении работы принадлежащего ему или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и т.д., а также обязанность работодателя возместить расходы, связанные с их использованием; и ч. 5 ст. 157 ТК РФ, определяющую, что время неисполнения творческими работниками своих трудовых обязанностей в течение определенного времени (например, отсутствие выступлений, незанятость в репетиционном процессе) простоем не является, и гарантирующую оплату данного времени таким работникам. В обоих случаях порядок и размер выплат должны быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (или дополнительным соглашением к нему).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Вопрос об индексации (неиндексации) заработной платы - это частный вопрос, в Трудовом кодексе содержится достаточное количество положений, отданных на усмотрение работодателя, умышленное бездействие которого делает невозможным реализацию работниками гарантий, предусмотренных законодательством. В качестве примеров можно привести и ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, устанавливающую обязанность работодателя выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование последним при выполнении работы принадлежащего ему или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и т.д., а также обязанность работодателя возместить расходы, связанные с их использованием; и ч. 5 ст. 157 ТК РФ, определяющую, что время неисполнения творческими работниками своих трудовых обязанностей в течение определенного времени (например, отсутствие выступлений, незанятость в репетиционном процессе) простоем не является, и гарантирующую оплату данного времени таким работникам. В обоих случаях порядок и размер выплат должны быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (или дополнительным соглашением к нему).
Вопрос: В организации, расположенной в г. Москве, работает дистанционно работник из района Крайнего Севера. Нужно ли оплачивать его проезд к месту проведения отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Институт охраны труда находится в постоянном развитии. Это связано прежде всего с поиском путей рациональной организации охраны труда работников, изменением подхода к пониманию и осуществлению охраны труда, в том числе к оценке условий труда, выявлению профессиональных рисков и предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также с дальнейшим расширением дифференциации трудовых отношений, проявлением которой стали нормы, регулирующие труд дистанционных работников и наемного персонала.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Институт охраны труда находится в постоянном развитии. Это связано прежде всего с поиском путей рациональной организации охраны труда работников, изменением подхода к пониманию и осуществлению охраны труда, в том числе к оценке условий труда, выявлению профессиональных рисков и предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также с дальнейшим расширением дифференциации трудовых отношений, проявлением которой стали нормы, регулирующие труд дистанционных работников и наемного персонала.