Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с увольнением.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
(ред. от 29.09.2025)Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Статья: Актуальные вопросы обложения страховыми взносами в 2025 году
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников, установлены гл. 27 "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" ТК РФ.
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников, установлены гл. 27 "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора" ТК РФ.
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Как правило, дополнительные основания прекращения трудовых договоров с работниками религиозных организаций связаны с необходимостью соблюдения ее внутренних установлений и могут являться среди прочего наказанием за виновные действия, связанные с их нарушением <10>. Например, неуважение к святыням, небрежное отношение к имуществу религиозной организации и предметам религиозного назначения, некорректное поведение, оскорбляющее чувства верующих <11>, нецензурное высказывание на работе. Однако введение специальных дополнительных условий прекращения трудового договора с работником религиозной организации предполагает соблюдение работодателем ряда императивных процедурных требований. Так, в трудовом договоре должно быть предусмотрено не только само основание увольнения, но и в обязательном порядке указаны сроки предупреждения работника об увольнении по соответствующему основанию, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с увольнением.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Как правило, дополнительные основания прекращения трудовых договоров с работниками религиозных организаций связаны с необходимостью соблюдения ее внутренних установлений и могут являться среди прочего наказанием за виновные действия, связанные с их нарушением <10>. Например, неуважение к святыням, небрежное отношение к имуществу религиозной организации и предметам религиозного назначения, некорректное поведение, оскорбляющее чувства верующих <11>, нецензурное высказывание на работе. Однако введение специальных дополнительных условий прекращения трудового договора с работником религиозной организации предполагает соблюдение работодателем ряда императивных процедурных требований. Так, в трудовом договоре должно быть предусмотрено не только само основание увольнения, но и в обязательном порядке указаны сроки предупреждения работника об увольнении по соответствующему основанию, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с увольнением.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В силу возможности существования подобных ситуаций представляется, что по этой причине КС РФ постановил, что "федеральный законодатель в рамках предоставленных ему дискреционных полномочий не лишен возможности уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, являвшуюся для них работой по совместительству, включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства". Предоставление такого правомочия будет способствовать учету различных ситуаций, более справедливой реализации гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудовых договоров в вышеуказанных случаях, в отношении конкретных работников - как продолжающих работать по совместительству, так и оставшихся без работы. Приходится надеяться, что законодатель при уточнении условий выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства предусмотрит детально прописанный процедурный механизм такого уточнения, в который представляется необходимым включить, в частности, критерии сравнения размеров трудовых доходов, примерный перечень иных уважительных причин, который должен быть незакрытым, особенности подтверждения существования таких причин.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В силу возможности существования подобных ситуаций представляется, что по этой причине КС РФ постановил, что "федеральный законодатель в рамках предоставленных ему дискреционных полномочий не лишен возможности уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, являвшуюся для них работой по совместительству, включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства". Предоставление такого правомочия будет способствовать учету различных ситуаций, более справедливой реализации гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудовых договоров в вышеуказанных случаях, в отношении конкретных работников - как продолжающих работать по совместительству, так и оставшихся без работы. Приходится надеяться, что законодатель при уточнении условий выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства предусмотрит детально прописанный процедурный механизм такого уточнения, в который представляется необходимым включить, в частности, критерии сравнения размеров трудовых доходов, примерный перечень иных уважительных причин, который должен быть незакрытым, особенности подтверждения существования таких причин.