Фотография работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Фотография работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Споры о защите интеллектуальных прав: Правообладатель хочет взыскать компенсацию за нарушение исключительного права на служебное произведение
(КонсультантПлюс, 2026)Орган власти (ИП) использует разработанное (созданное) Правообладателем (его работниками) изображение (фотографию, рисунок) при продаже товаров, в аукционной документации или иным способом
(КонсультантПлюс, 2026)Орган власти (ИП) использует разработанное (созданное) Правообладателем (его работниками) изображение (фотографию, рисунок) при продаже товаров, в аукционной документации или иным способом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правомерность фото- и видеофиксации работников на рабочих местах
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы разместить фотографию работника на Доске почета, требуется получить его согласие. Учтите, что нельзя раскрывать персональные данные работника и распространять их без его согласия, если иное прямо не установлено законодательством РФ. Согласие должно отвечать общим требованиям к его получению и содержанию (ст. 7, ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы разместить фотографию работника на Доске почета, требуется получить его согласие. Учтите, что нельзя раскрывать персональные данные работника и распространять их без его согласия, если иное прямо не установлено законодательством РФ. Согласие должно отвечать общим требованиям к его получению и содержанию (ст. 7, ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)25. Если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, последний вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации сочла противоречащим приведенному разъяснению постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации утверждение суда о том, что факт совершения К. прогула стал известен работодателю 25 октября 2018 г. (день, когда в социальной сети было опубликовано новостное сообщение о выезде докеров на футбол, содержащее фотографии работников акционерного общества, в числе которых изображен К., сделанные в рабочий день 10 сентября 2018 г.) и обратила внимание на то, что непосредственным руководителям К., в том числе бригадиру и заместителю начальника грузового района (также участвовавшим в поездке на футбольный матч 10 сентября 2018 г.), было известно об отсутствии К. на работе 10 сентября 2018 г., то есть в тот же день. Между тем к дисциплинарной ответственности в виде увольнения К. был привлечен работодателем 7 декабря 2018 г., когда прошло более месяца со дня обнаружения проступка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации сочла противоречащим приведенному разъяснению постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации утверждение суда о том, что факт совершения К. прогула стал известен работодателю 25 октября 2018 г. (день, когда в социальной сети было опубликовано новостное сообщение о выезде докеров на футбол, содержащее фотографии работников акционерного общества, в числе которых изображен К., сделанные в рабочий день 10 сентября 2018 г.) и обратила внимание на то, что непосредственным руководителям К., в том числе бригадиру и заместителю начальника грузового района (также участвовавшим в поездке на футбольный матч 10 сентября 2018 г.), было известно об отсутствии К. на работе 10 сентября 2018 г., то есть в тот же день. Между тем к дисциплинарной ответственности в виде увольнения К. был привлечен работодателем 7 декабря 2018 г., когда прошло более месяца со дня обнаружения проступка.
Статья: Фотографические произведения в российской и зарубежной практике: авторско-правовой аспект
(Чинчевич Е.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 6)В некоторых рассмотренных в рамках настоящего исследования делах суд указал на отсутствие творческого процесса у работника, поскольку сделанная фотография является служебным произведением и трудовым договором не предусмотрено необходимости "...производить, выставлять и выбирать экспозиции, размещать объект фотоснимка в пространстве, выбирать собственную позицию для совершения фотосъемки, устанавливать свет и (или) адаптировать свое местонахождения и места нахождения объекта фотосъемки под имеющееся освещение, обрабатывать полученное изображение при помощи специальных программ" <19>.
(Чинчевич Е.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 6)В некоторых рассмотренных в рамках настоящего исследования делах суд указал на отсутствие творческого процесса у работника, поскольку сделанная фотография является служебным произведением и трудовым договором не предусмотрено необходимости "...производить, выставлять и выбирать экспозиции, размещать объект фотоснимка в пространстве, выбирать собственную позицию для совершения фотосъемки, устанавливать свет и (или) адаптировать свое местонахождения и места нахождения объекта фотосъемки под имеющееся освещение, обрабатывать полученное изображение при помощи специальных программ" <19>.
Статья: Практика использования фотографий на платформах электронной коммерции
(Покровская А.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Кейс напоминает нам о важности защиты авторских прав фотографов и других творческих работников. Владельцам фотографий следует обратить внимание на то, как их произведения используются на электронных платформах, и принимать меры по защите своих прав.
(Покровская А.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Кейс напоминает нам о важности защиты авторских прав фотографов и других творческих работников. Владельцам фотографий следует обратить внимание на то, как их произведения используются на электронных платформах, и принимать меры по защите своих прав.
Статья: Сбор избыточных данных: вопросы правового регулирования
(Едидин Б.А., Крымская К.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 2)По результатам рассмотрения CNIL направила официальное уведомление некоторым частным и государственным организациям с просьбой прекратить систематическую фотосъемку их работников при появлении на рабочем месте как чрезмерный сбор данных <2>. CNIL было отмечено, что обязательный и систематический сбор, два - четыре раза в день, фотографий работника при каждом появлении на рабочем месте кажется чрезмерным <3>.
(Едидин Б.А., Крымская К.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 2)По результатам рассмотрения CNIL направила официальное уведомление некоторым частным и государственным организациям с просьбой прекратить систематическую фотосъемку их работников при появлении на рабочем месте как чрезмерный сбор данных <2>. CNIL было отмечено, что обязательный и систематический сбор, два - четыре раза в день, фотографий работника при каждом появлении на рабочем месте кажется чрезмерным <3>.
Статья: Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)К примеру, фотографии работника, содержащиеся в системе контроля и управления доступом (СКУД), - это биометрия, поскольку с их помощью можно определить, принадлежит ли конкретному человеку предъявляемый СКУД пропуск, установить личность человека путем сравнения фото с лицом предъявителя пропуска и указываемых им ф. и. о. с содержащимися в СКУД <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)К примеру, фотографии работника, содержащиеся в системе контроля и управления доступом (СКУД), - это биометрия, поскольку с их помощью можно определить, принадлежит ли конкретному человеку предъявляемый СКУД пропуск, установить личность человека путем сравнения фото с лицом предъявителя пропуска и указываемых им ф. и. о. с содержащимися в СКУД <7>.
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Многие работодатели осуществляют обработку биометрических персональных данных работников для установления их личности при установлении в организации пропускного режима. Как правило, к таким биометрическим персональным данным относится фотография работника, однако в последнее время все чаще можно встретить применение работодателями систем идентификации работников на основании отпечатков пальцев и даже радужной оболочки глаза (биометрические системы контроля и управления доступом). Если к необходимости предоставить работодателю свою фотографию работники уже в основном привыкли, то подобные нововведения встречают у них неоднозначную реакцию.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Многие работодатели осуществляют обработку биометрических персональных данных работников для установления их личности при установлении в организации пропускного режима. Как правило, к таким биометрическим персональным данным относится фотография работника, однако в последнее время все чаще можно встретить применение работодателями систем идентификации работников на основании отпечатков пальцев и даже радужной оболочки глаза (биометрические системы контроля и управления доступом). Если к необходимости предоставить работодателю свою фотографию работники уже в основном привыкли, то подобные нововведения встречают у них неоднозначную реакцию.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)6) награждение сотрудника личной фотографией, сделанной у развернутого знамени органа принудительного исполнения;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)6) награждение сотрудника личной фотографией, сделанной у развернутого знамени органа принудительного исполнения;
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Удобнее поручить работнику самому составлять фотографию своего рабочего дня. Но сначала убедитесь, что это входит в его трудовые обязанности. Так, полагаем, ему можно это поручить, если в его обязанности входит составлять отчеты по вашим поручениям. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Удобнее поручить работнику самому составлять фотографию своего рабочего дня. Но сначала убедитесь, что это входит в его трудовые обязанности. Так, полагаем, ему можно это поручить, если в его обязанности входит составлять отчеты по вашим поручениям. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.