Фотография на пропуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Фотография на пропуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые штрафы: о чем нужно уведомить Роскомнадзор?
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)- Если вы оформляете пропуска работникам с фотографией - получить согласие на обработку биометрических данных.
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)- Если вы оформляете пропуска работникам с фотографией - получить согласие на обработку биометрических данных.
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Учтите, что работник может и отказать в даче такого согласия. В этом случае пропускать такого сотрудника на работу следует, к примеру, по паспорту или по пропуску без фотографии <3>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Учтите, что работник может и отказать в даче такого согласия. В этом случае пропускать такого сотрудника на работу следует, к примеру, по паспорту или по пропуску без фотографии <3>.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")пропускать лиц, проходящих через пост, только по личным пропускам, обращая особое внимание на соответствие их образцам, а фотокарточки - личности предъявителя, при этом пропуска обязательно брать в руки; при проверке временных (без фотокарточек), специальных и разовых пропусков сверить их с документами, удостоверяющими личность владельца пропуска;
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")пропускать лиц, проходящих через пост, только по личным пропускам, обращая особое внимание на соответствие их образцам, а фотокарточки - личности предъявителя, при этом пропуска обязательно брать в руки; при проверке временных (без фотокарточек), специальных и разовых пропусков сверить их с документами, удостоверяющими личность владельца пропуска;
Постановление Правительства РФ от 05.10.2020 N 1605
(ред. от 10.05.2026)
"Об утверждении требований по обеспечению транспортной безопасности, в том числе требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий), учитывающих уровни безопасности для различных категорий объектов транспортной инфраструктуры воздушного транспорта"место работы (службы), должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) и фотография владельца пропуска;
(ред. от 10.05.2026)
"Об утверждении требований по обеспечению транспортной безопасности, в том числе требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий), учитывающих уровни безопасности для различных категорий объектов транспортной инфраструктуры воздушного транспорта"место работы (службы), должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) и фотография владельца пропуска;
Статья: Персональные данные в кадрах: что и кому можно обрабатывать, а что грозит миллионными штрафами
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Биометрические данные - это уникальные физиологические или биологические характеристики человека, используемые для установления его личности. Так, фотография нужна для пропуска или распознавания лица при видеонаблюдении, а отпечатки пальцев - для работы в СКУД.
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Биометрические данные - это уникальные физиологические или биологические характеристики человека, используемые для установления его личности. Так, фотография нужна для пропуска или распознавания лица при видеонаблюдении, а отпечатки пальцев - для работы в СКУД.
Статья: Биометрическая идентификация и права человека: демаркационная линия
(Афанасьев С.Д., Терещенко И.А., Яцкевич Д.А.)
("Закон", 2022, N 3)Представим знакомую почти каждому человеку ситуацию: при оформлении на работу работодатель просит либо сдать личную фотографию для пропуска на территорию организации, либо сфотографироваться с использованием техники работодателя. Факт, что в данном случае происходит обработка персональных данных, для чего нужно получить согласие субъекта, является неоспоримым. Но происходит ли в данном случае обработка именно биометрических данных? Ответ не столь очевиден.
(Афанасьев С.Д., Терещенко И.А., Яцкевич Д.А.)
("Закон", 2022, N 3)Представим знакомую почти каждому человеку ситуацию: при оформлении на работу работодатель просит либо сдать личную фотографию для пропуска на территорию организации, либо сфотографироваться с использованием техники работодателя. Факт, что в данном случае происходит обработка персональных данных, для чего нужно получить согласие субъекта, является неоспоримым. Но происходит ли в данном случае обработка именно биометрических данных? Ответ не столь очевиден.
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Еще один негативный момент состоит в том, что безусловно возрастет нагрузка на суды, которые и без того на сегодняшний день перегружены. По-нашему мнению, работник, направляя информацию о незаключении с ним трудового договора в письменной форме, должен эту информацию чем-то подкрепить. Это может быть фотография пропуска, выданного на работе, или, возможно, свидетельские показания, что-то, что позволит косвенно подтвердить начало трудовых отношений с конкретным работодателем, иначе широкое распространение может получить злоупотребление правом со стороны работника, а именно подача информации, не соответствующей действительности.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Еще один негативный момент состоит в том, что безусловно возрастет нагрузка на суды, которые и без того на сегодняшний день перегружены. По-нашему мнению, работник, направляя информацию о незаключении с ним трудового договора в письменной форме, должен эту информацию чем-то подкрепить. Это может быть фотография пропуска, выданного на работе, или, возможно, свидетельские показания, что-то, что позволит косвенно подтвердить начало трудовых отношений с конкретным работодателем, иначе широкое распространение может получить злоупотребление правом со стороны работника, а именно подача информации, не соответствующей действительности.