Фото в личной карточке Т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Фото в личной карточке Т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Кстати, если говорить про биометрические персданные, оцените, насколько в принципе необходимо брать с работников согласие на их обработку. Например, некоторые работодатели до сих пор приклеивают фотографии сотрудников на личные карточки, оформляемые по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Однако с 01.01.2013 они не обязательны к применению, поэтому работодатель может внести изменения в госкомстатовскую форму и модифицировать ее под себя. Более того, Минтруд России в письме от 24.12.2021 N 14-6/В-1487 указал, что личные карточки можно вести в электронном виде. А это значит, что если больше нигде не требуется биометрия работников (например, на пропуске), то и на личных карточках можно отказаться от фото сотрудников и не запрашивать с них соответствующее согласие.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Довод общества о том, что оно использует фотографии, прикрепленные скрепками к карточкам Т-2, для идентификации работников, суд отклонил, указав, что такая идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Довод общества о том, что оно использует фотографии, прикрепленные скрепками к карточкам Т-2, для идентификации работников, суд отклонил, указав, что такая идентификация должна производиться по документам, удостоверяющим личность.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 29.09.2011 N 1039
(ред. от 30.12.2014)
"Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.11.2011 N 22319)Для получения личной карточки работник организации, уже имеющей лицензию, либо руководитель организации подает заявление (приложение N 5 к Административному регламенту) в подразделение лицензионно-разрешительной работы, в котором находится лицензионное дело данной организации. Заявителю выдается отрывной талон о приеме документов, в котором указывается наименование частной охранной организации, фамилия, имя и отчество частного охранника, номер его удостоверения, дата получения личной карточки. Срок оформления личной карточки не должен превышать 5 рабочих дней.
(ред. от 30.12.2014)
"Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.11.2011 N 22319)Для получения личной карточки работник организации, уже имеющей лицензию, либо руководитель организации подает заявление (приложение N 5 к Административному регламенту) в подразделение лицензионно-разрешительной работы, в котором находится лицензионное дело данной организации. Заявителю выдается отрывной талон о приеме документов, в котором указывается наименование частной охранной организации, фамилия, имя и отчество частного охранника, номер его удостоверения, дата получения личной карточки. Срок оформления личной карточки не должен превышать 5 рабочих дней.
Административная практика
Решение Удмуртского УФАС России от 01.09.2025 по делу N 018/06/104-948/2025
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.1. несение сотрудником охраны дежурства на объекте охраны более 24 часов без смены (при 24-часовом графике): <...> заступила на пост 06.08.2025 07.49, завершила дежурство 07.08.2025 в 08.29, когда прибыл сменяющий сотрудник охраны, то есть дежурила более 24 часов (предоставлено фото);
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.1. несение сотрудником охраны дежурства на объекте охраны более 24 часов без смены (при 24-часовом графике): <...> заступила на пост 06.08.2025 07.49, завершила дежурство 07.08.2025 в 08.29, когда прибыл сменяющий сотрудник охраны, то есть дежурила более 24 часов (предоставлено фото);
Постановление Татарстанского УФАС России от 21.03.2012 N А08-275/2012
Нарушение: ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция).
Решение: Назначен штраф.Также материалами дела установлено, что фото и видеофиксация рекламной акции, описанной в обращении от 11 апреля 2011 года, была произведена на камеру мобильного телефона сотрудника ЗАО "Б" <...> (письменные пояснения ЗАО "Б" от 24 ноября 2011 года вх. N 11254). Трудовая деятельность <...> (сотрудника) в ЗАО "Б" подтверждается следующими документами: срочный трудовой договор от 06 января 2006 года, соглашение об изменении срочного трудового договора N 90/06 от 04 сентября 2006 года заключенного между ЗАО "Б" и <...> (сотрудником) в связи с переводом работника на другую должность от 26 октября 2006 года N 2/06, личная карточка работника.
Нарушение: ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция).
Решение: Назначен штраф.Также материалами дела установлено, что фото и видеофиксация рекламной акции, описанной в обращении от 11 апреля 2011 года, была произведена на камеру мобильного телефона сотрудника ЗАО "Б" <...> (письменные пояснения ЗАО "Б" от 24 ноября 2011 года вх. N 11254). Трудовая деятельность <...> (сотрудника) в ЗАО "Б" подтверждается следующими документами: срочный трудовой договор от 06 января 2006 года, соглашение об изменении срочного трудового договора N 90/06 от 04 сентября 2006 года заключенного между ЗАО "Б" и <...> (сотрудником) в связи с переводом работника на другую должность от 26 октября 2006 года N 2/06, личная карточка работника.
Формы
Вопрос: Какая именно информация о работнике относится к персональным данным для целей применения ТК РФ, которую вправе получать от него учреждение?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Также к персональным данным можно отнести, например, сведения, подлежащие отражению в личной карточке работника (форма Т-2, код по ОКУД 0301002):
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Также к персональным данным можно отнести, например, сведения, подлежащие отражению в личной карточке работника (форма Т-2, код по ОКУД 0301002):
Статья: Оформляем на работу
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 2)- личную карточку (анкету) работника;
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 2)- личную карточку (анкету) работника;
"Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие"
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Существующая форма личной карточки N Т-2 утратила реквизит, существовавший в личной карточке N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 30.10.97 N 71а, - место для фотографической карточки. Несмотря на это, большинство работников кадровых служб по-прежнему приклеивают фотографию работника на личную карточку. Очевидно, что в том случае, когда в организации не ведутся личные дела работников, такая мера является вынужденной и вряд ли будет оценена контролирующими органами как нарушение.
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Существующая форма личной карточки N Т-2 утратила реквизит, существовавший в личной карточке N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 30.10.97 N 71а, - место для фотографической карточки. Несмотря на это, большинство работников кадровых служб по-прежнему приклеивают фотографию работника на личную карточку. Очевидно, что в том случае, когда в организации не ведутся личные дела работников, такая мера является вынужденной и вряд ли будет оценена контролирующими органами как нарушение.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- одновременно получить от работника согласие на обработку его персональных данных, если работодатель обрабатывает персданные, не предусмотренные законодательством (номера телефонов, адрес электронной почты, фото и т.п.);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- одновременно получить от работника согласие на обработку его персональных данных, если работодатель обрабатывает персданные, не предусмотренные законодательством (номера телефонов, адрес электронной почты, фото и т.п.);
Статья: Автоматизация формирования кадровых документов в программе "Бухсофт: Зарплата. Табель. Кадры"
(Чигрина А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 9)Окно "Список сотрудников" - форма "Кадры" -
(Чигрина А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 9)Окно "Список сотрудников" - форма "Кадры" -
"Кадровый учет с нуля: Практическое пособие"
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)Однако, как правило, документов, предусмотренных ст. 65, не всегда достаточно для оформления работника на работу, и работодателю требуются дополнительно некоторые другие документы, например свидетельство о постановке на налоговый учет с присвоением ИНН; в некоторых организациях предпочитают вклеивать в личную карточку фотографию работника; для бухгалтерии, как правило, требуется справка о доходах работника с предыдущего места работы. Как быть в таком случае? Один из вариантов решения указанной ситуации может быть следующий: закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо вышеназванных, но при этом нигде не установлен запрет на то, чтобы предложить работнику представить дополнительные сведения или документы. Как правило, получив такое "предложение", лицо, поступающее на работу, вряд ли будет ему противоречить. С учетом изложенного перечень документов, необходимых для приема на работу, который вручается будущему работнику, может выглядеть следующим образом:
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)Однако, как правило, документов, предусмотренных ст. 65, не всегда достаточно для оформления работника на работу, и работодателю требуются дополнительно некоторые другие документы, например свидетельство о постановке на налоговый учет с присвоением ИНН; в некоторых организациях предпочитают вклеивать в личную карточку фотографию работника; для бухгалтерии, как правило, требуется справка о доходах работника с предыдущего места работы. Как быть в таком случае? Один из вариантов решения указанной ситуации может быть следующий: закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо вышеназванных, но при этом нигде не установлен запрет на то, чтобы предложить работнику представить дополнительные сведения или документы. Как правило, получив такое "предложение", лицо, поступающее на работу, вряд ли будет ему противоречить. С учетом изложенного перечень документов, необходимых для приема на работу, который вручается будущему работнику, может выглядеть следующим образом:
"Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера"
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)Однако, как правило, документов, предусмотренных настоящей статьей, не всегда достаточно для оформления работника на работу, и работодателю требуются дополнительно некоторые другие документы, например свидетельство о постановке на налоговый учет с присвоением ИНН; в некоторых организациях предпочитают вклеивать в личную карточку фотографию работника; для бухгалтерии, как правило, требуется справка о доходах работника с предыдущего места работы. Как быть в таком случае? Одним из вариантов решения указанной ситуации может быть следующий: закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо вышеназванных, но при этом нигде не установлен запрет на то, чтобы предложить работнику представить дополнительные сведения или документы. Как правило, получив такое предложение, лицо, поступающее на работу, вряд ли будет ему противоречить. С учетом изложенного перечень документов, необходимых для приема на работу, который вручается будущему работнику, может выглядеть следующим образом.
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)Однако, как правило, документов, предусмотренных настоящей статьей, не всегда достаточно для оформления работника на работу, и работодателю требуются дополнительно некоторые другие документы, например свидетельство о постановке на налоговый учет с присвоением ИНН; в некоторых организациях предпочитают вклеивать в личную карточку фотографию работника; для бухгалтерии, как правило, требуется справка о доходах работника с предыдущего места работы. Как быть в таком случае? Одним из вариантов решения указанной ситуации может быть следующий: закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо вышеназванных, но при этом нигде не установлен запрет на то, чтобы предложить работнику представить дополнительные сведения или документы. Как правило, получив такое предложение, лицо, поступающее на работу, вряд ли будет ему противоречить. С учетом изложенного перечень документов, необходимых для приема на работу, который вручается будущему работнику, может выглядеть следующим образом.
"Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Существующая форма личной карточки N Т-2 не содержит места для фотографической карточки. Несмотря на это, большинство работников кадровых служб по-прежнему приклеивают на личную карточку фотографию работника.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)Существующая форма личной карточки N Т-2 не содержит места для фотографической карточки. Несмотря на это, большинство работников кадровых служб по-прежнему приклеивают на личную карточку фотографию работника.
Вопрос: Обязательно ли в карточку по форме N Т-2 вклеивать фото работника? Обязан ли работодатель при устройстве на работу требовать от работника фотографию?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Обязательно ли в карточку по форме N Т-2 вклеивать фото работника? Обязан ли работодатель при устройстве на работу требовать от работника фотографию?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Обязательно ли в карточку по форме N Т-2 вклеивать фото работника? Обязан ли работодатель при устройстве на работу требовать от работника фотографию?
Статья: Топ-8 вопросов о согласии работника на обработку персональных данных
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 6)По мнению представителей Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, вклеивать фотографию в личную карточку можно только с согласия работника.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 6)По мнению представителей Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, вклеивать фотографию в личную карточку можно только с согласия работника.