Формы записей в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Формы записей в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель-экспедитор
(КонсультантПлюс, 2025)От заключения трудового договора в письменной форме Ш. уклонилась, запись в трудовую книжку о принятии истца на работу не внесла.
(КонсультантПлюс, 2025)От заключения трудового договора в письменной форме Ш. уклонилась, запись в трудовую книжку о принятии истца на работу не внесла.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истицы... в части признания гражданско-правового договора... трудовым, обязания оформить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязания... оплатить страховые взносы и обязательные платежи... на выплаченные ей суммы... оформить приказом... отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить пособие по уходу за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истицы... в части признания гражданско-правового договора... трудовым, обязания оформить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязания... оплатить страховые взносы и обязательные платежи... на выплаченные ей суммы... оформить приказом... отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить пособие по уходу за ребенком..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСведения, вносимые в трудовые книжки
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы записей в трудовую книжку
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы записей в трудовую книжку
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2021 г. N 63748
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2021 г. N 63748
Формы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)В п. 8 "Стаж работы" разд. I личной карточки по форме N Т-2 отразите стаж работы. Рассчитайте его на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов (например, сведений о трудовой деятельности) (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)В п. 8 "Стаж работы" разд. I личной карточки по форме N Т-2 отразите стаж работы. Рассчитайте его на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов (например, сведений о трудовой деятельности) (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно внести совместителю такую запись в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), если вы - его работодатель по основной работе и он попросил об этом, предоставив подтверждающий документ о работе по совместительству. Например, заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительству. Но если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, он вправе обратиться и к работодателю, у которого трудился по совместительству. Порядок внесения записи в основном такой же, как при внутреннем совместительстве. Отличие в том, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки нужно указать название организации, куда работник принят совместителем. Рекомендуем привести это название также в графе 4, когда будете указывать документ, подтверждающий прием на работу по совместительству, - так будет понятно, кто издал такой документ. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно внести совместителю такую запись в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), если вы - его работодатель по основной работе и он попросил об этом, предоставив подтверждающий документ о работе по совместительству. Например, заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительству. Но если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, он вправе обратиться и к работодателю, у которого трудился по совместительству. Порядок внесения записи в основном такой же, как при внутреннем совместительстве. Отличие в том, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки нужно указать название организации, куда работник принят совместителем. Рекомендуем привести это название также в графе 4, когда будете указывать документ, подтверждающий прием на работу по совместительству, - так будет понятно, кто издал такой документ. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, внесите запись о приеме на основную работу, как обычно. Совместителю запись в трудовую книжку вносит по его желанию работодатель на основной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, внесите запись о приеме на основную работу, как обычно. Совместителю запись в трудовую книжку вносит по его желанию работодатель на основной работе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2.1. Внесение записей в бланки трудовых книжек (вкладышей в них), приобретенные работниками самостоятельно
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Документы оформите такие же, как при увольнении работника в связи с выходом на работу основного работника. Так, оформите приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, внесите запись в трудовую книжку в бумажной форме (если она ведется), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Документы оформите такие же, как при увольнении работника в связи с выходом на работу основного работника. Так, оформите приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, внесите запись в трудовую книжку в бумажной форме (если она ведется), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение по сокращению численности или штата в том же порядке, что и увольнение по иным основаниям (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, издайте приказ (по унифицированной форме N Т-8 или иной утвержденной у вас форме), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение по сокращению численности или штата в том же порядке, что и увольнение по иным основаниям (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, издайте приказ (по унифицированной форме N Т-8 или иной утвержденной у вас форме), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Необходимо отметить, что внешний вид сведений о трудовой деятельности меняется в зависимости от предоставляющего их субъекта. То есть работнику доступна опция просмотра всех без исключения сведений в форме под названием СТД-СФР <5>, но только в том случае, если запрос был сделан в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. По-другому ситуация обстоит, когда работодатель предоставляет данные о трудовой деятельности. В этом случае работник через форму СТД-Р <6> может ознакомиться только со сведениями о трудовой деятельности именно у данного работодателя. В этом-то и состоит одно из ключевых отличий цифровой формы трудовой книжки от трудовой книжки установленного образца, записи в которой по количественному составу не изменяются в зависимости от просматривающего их субъекта (работодателя, работника, работника Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации).
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Необходимо отметить, что внешний вид сведений о трудовой деятельности меняется в зависимости от предоставляющего их субъекта. То есть работнику доступна опция просмотра всех без исключения сведений в форме под названием СТД-СФР <5>, но только в том случае, если запрос был сделан в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. По-другому ситуация обстоит, когда работодатель предоставляет данные о трудовой деятельности. В этом случае работник через форму СТД-Р <6> может ознакомиться только со сведениями о трудовой деятельности именно у данного работодателя. В этом-то и состоит одно из ключевых отличий цифровой формы трудовой книжки от трудовой книжки установленного образца, записи в которой по количественному составу не изменяются в зависимости от просматривающего их субъекта (работодателя, работника, работника Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации).