Формулировки в приказе об увольнении по сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Формулировки в приказе об увольнении по сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Запись должна быть сделана без сокращений и содержать точные формулировки из приказа (распоряжения) об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись должна быть сделана без сокращений и содержать точные формулировки из приказа (распоряжения) об увольнении.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Запись должна быть сделана без сокращений и содержать точные формулировки из Закона о государственной гражданской службе и приказа (распоряжения) об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись должна быть сделана без сокращений и содержать точные формулировки из Закона о государственной гражданской службе и приказа (распоряжения) об увольнении.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Трудовой договор с Виноградовым М.Д. был расторгнут 04.11.2022 в связи с сокращением штата работников организации. О предстоящем сокращении он был уведомлен под подпись. С приказом об увольнении ознакомлен не был, поскольку не явился в офис. Приказ об увольнении был направлен в адрес работника по почте. В экземпляре приказа работодателя сделана соответствующая отметка.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Трудовой договор с Виноградовым М.Д. был расторгнут 04.11.2022 в связи с сокращением штата работников организации. О предстоящем сокращении он был уведомлен под подпись. С приказом об увольнении ознакомлен не был, поскольку не явился в офис. Приказ об увольнении был направлен в адрес работника по почте. В экземпляре приказа работодателя сделана соответствующая отметка.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 4 проставьте реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Сокращения не допускаются. Например, нельзя писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение" (п. 3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 4 проставьте реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Сокращения не допускаются. Например, нельзя писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение" (п. 3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если истец ссылается на то, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию вынужденно, под давлением работодателя, необходимо обратить внимание, что истец должен представить доказательства понуждения со стороны работодателя к увольнению, совершения им неправомерных действий, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, а также данные, свидетельствующие о том, что у истца отсутствовало желание уволиться (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 по делу N 33-17005/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-003984-66)). Ответчик, в свою очередь, может сослаться на надлежащее документальное оформление и доказательства ознакомления истца с предшествующим увольнением - например, на наличие подписи истца об ознакомлении с приказом об увольнении.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если истец ссылается на то, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию вынужденно, под давлением работодателя, необходимо обратить внимание, что истец должен представить доказательства понуждения со стороны работодателя к увольнению, совершения им неправомерных действий, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, а также данные, свидетельствующие о том, что у истца отсутствовало желание уволиться (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 по делу N 33-17005/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-003984-66)). Ответчик, в свою очередь, может сослаться на надлежащее документальное оформление и доказательства ознакомления истца с предшествующим увольнением - например, на наличие подписи истца об ознакомлении с приказом об увольнении.
Готовое решение: Как заполнить подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 7 приведите код причины увольнения - п5ч1с77тк, а также без каких-либо сокращений - причину прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и уточнением, по просьбе работника или с его согласия происходит перевод (п. 47 Порядка заполнения ЕФС-1). Рекомендуем также указать, в какую организацию или к какому ИП переводится работник. Это позволит обеспечить единообразный подход к заполнению сведений о трудовой деятельности и бумажной трудовой книжки;
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 7 приведите код причины увольнения - п5ч1с77тк, а также без каких-либо сокращений - причину прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и уточнением, по просьбе работника или с его согласия происходит перевод (п. 47 Порядка заполнения ЕФС-1). Рекомендуем также указать, в какую организацию или к какому ИП переводится работник. Это позволит обеспечить единообразный подход к заполнению сведений о трудовой деятельности и бумажной трудовой книжки;
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)При таком выборе учитываются возможность устранения нарушений внесудебными мерами прокурорского реагирования, в том числе путем принесения на основании ст. ст. 23, 28 Закона о прокуратуре протеста на незаконный приказ об увольнении (либо внесения представления об устранении нарушений закона <12>), а также сокращенный срок обращения в суд по спорам об увольнении - до истечения одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Причем указанный срок подлежит применению и к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, даже если не предъявляется требование о восстановлении на работе, поскольку судом по существу проверяется законность увольнения работника <13>.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)При таком выборе учитываются возможность устранения нарушений внесудебными мерами прокурорского реагирования, в том числе путем принесения на основании ст. ст. 23, 28 Закона о прокуратуре протеста на незаконный приказ об увольнении (либо внесения представления об устранении нарушений закона <12>), а также сокращенный срок обращения в суд по спорам об увольнении - до истечения одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Причем указанный срок подлежит применению и к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, даже если не предъявляется требование о восстановлении на работе, поскольку судом по существу проверяется законность увольнения работника <13>.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа правильно отразите основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, как увольняете работника - по сокращению численности или штата. Учтите: если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращением численности, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа правильно отразите основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, как увольняете работника - по сокращению численности или штата. Учтите: если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращением численности, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 укажите основание и причину увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с текстом приказа об увольнении и формулировками Трудового кодекса РФ (иного закона) со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 17 - 22 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 укажите основание и причину увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с текстом приказа об увольнении и формулировками Трудового кодекса РФ (иного закона) со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 9, 17 - 22 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- в графу 4 впишите реквизиты приказа об увольнении.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- в графу 4 впишите реквизиты приказа об увольнении.
Вопрос: Нужно ли отражать в формах РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 сумму двухнедельного выходного пособия, выплаченную призванному в армию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Порядок заполнения подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 следующий: в графе 1 указывается номер по порядку, в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - сведения о кадровом мероприятии "Увольнение"; в графе 5 - наименование должности, специальности (работы) и отдела, код вида трудового договора; в графе 6 - код выполняемой функции по ОКЗ и код режима работы, если работник работает дистанционно или на дому, либо неполный рабочий день или неделю; в графе 7 - код причины увольнения "п1ч1с83тк", а также вписать без сокращений причину прекращения трудового договора согласно формулировкам ТК РФ: "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)"; в графах 8 - 10 приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу, его дату в формате ДД.ММ.ГГГГ и номер без знака "N" (п. п. 41 - 50 Порядка N 2281).
(Консультация эксперта, 2024)Порядок заполнения подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 следующий: в графе 1 указывается номер по порядку, в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - сведения о кадровом мероприятии "Увольнение"; в графе 5 - наименование должности, специальности (работы) и отдела, код вида трудового договора; в графе 6 - код выполняемой функции по ОКЗ и код режима работы, если работник работает дистанционно или на дому, либо неполный рабочий день или неделю; в графе 7 - код причины увольнения "п1ч1с83тк", а также вписать без сокращений причину прекращения трудового договора согласно формулировкам ТК РФ: "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)"; в графах 8 - 10 приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу, его дату в формате ДД.ММ.ГГГГ и номер без знака "N" (п. п. 41 - 50 Порядка N 2281).
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении руководителя организации по сокращению оформите в целом так же, как если бы составляли приказ об увольнении по сокращению обычного работника. В частности, укажите в приказе Ф.И.О., должность руководителя, основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - здесь особенностей для руководителя организации законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об увольнении руководителя организации по сокращению оформите в целом так же, как если бы составляли приказ об увольнении по сокращению обычного работника. В частности, укажите в приказе Ф.И.О., должность руководителя, основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - здесь особенностей для руководителя организации законом не предусмотрено.