Формулировка отказа в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Формулировка отказа в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2024 N 88-25571/2024 (УИД 24RS0048-01-2022-015526-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истица указала, что с увольнением по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ она не согласна, поскольку, находясь на больничном, она написала и передала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что истцом была представлена информация с различных сайтов по поиску вакансий, послужившая основанием для взыскания среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, не свидетельствует о том, что представленная истцом информация являлась подложной. Представленная информация подлежала оценке судом, рассматривающим дело. Отсутствие в представленной информации сведений о том, что причиной отказа в трудоустройстве послужила неправильная формулировка основания увольнения, не свидетельствует о подложности информации об отказе в приеме истца на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истица указала, что с увольнением по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ она не согласна, поскольку, находясь на больничном, она написала и передала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что истцом была представлена информация с различных сайтов по поиску вакансий, послужившая основанием для взыскания среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, не свидетельствует о том, что представленная истцом информация являлась подложной. Представленная информация подлежала оценке судом, рассматривающим дело. Отсутствие в представленной информации сведений о том, что причиной отказа в трудоустройстве послужила неправильная формулировка основания увольнения, не свидетельствует о подложности информации об отказе в приеме истца на работу.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...О.И. обратилась в суд с иском к администрации... муниципального района по тем основаниям, что она... была принята на работу в администрацию... Трудовой договор был заключен на определенный срок [с формулировкой - ред.] "до проведения конкурса..."... Поскольку сам по себе конкурс на замещение муниципальной должности лишь основание для замещения должности, истица считает, что срок прекращения трудового договора не был установлен, в связи с чем он заключен на неопределенный срок. Истица полагает, что увольнение является незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)"...О.И. обратилась в суд с иском к администрации... муниципального района по тем основаниям, что она... была принята на работу в администрацию... Трудовой договор был заключен на определенный срок [с формулировкой - ред.] "до проведения конкурса..."... Поскольку сам по себе конкурс на замещение муниципальной должности лишь основание для замещения должности, истица считает, что срок прекращения трудового договора не был установлен, в связи с чем он заключен на неопределенный срок. Истица полагает, что увольнение является незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу2. Как правильно сформулировать причину отказа в приеме на работу?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Решением суда первой инстанции исковые требования К. удовлетворены частично. Суд признал незаконным увольнение К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), отметив, что в данном случае перемещения самого работодателя в другую местность не произошло, его местонахождение как на момент заключения с К. трудового договора, так и на момент расторжения трудового договора осталось неизменным - Московская область, а также взыскал в пользу К. компенсацию морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Решением суда первой инстанции исковые требования К. удовлетворены частично. Суд признал незаконным увольнение К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), отметив, что в данном случае перемещения самого работодателя в другую местность не произошло, его местонахождение как на момент заключения с К. трудового договора, так и на момент расторжения трудового договора осталось неизменным - Московская область, а также взыскал в пользу К. компенсацию морального вреда.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.06.2021 N 124
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"В показателях группы строк "Споры, возникающие из трудовых правоотношений: о признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе)" отражаются трудовые споры по гражданским делам: решения работодателя об отказе в приеме на работу, заключении трудового договора; решения работодателя об отказе в поступлении на государственную (муниципальную) службу; предписаний Государственной инспекции труда; заключения служебной проверки, дисциплинарных взысканий, результатов аттестации, результатов конкурса на замещение должности государственной (муниципальной) службы; решений государственных органов о прекращении допуска к государственной тайне; об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным.
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"В показателях группы строк "Споры, возникающие из трудовых правоотношений: о признании недействительным ненормативного акта, порождающего права и обязанности в сфере трудовых правоотношений, отношений по государственной (муниципальной) службе)" отражаются трудовые споры по гражданским делам: решения работодателя об отказе в приеме на работу, заключении трудового договора; решения работодателя об отказе в поступлении на государственную (муниципальную) службу; предписаний Государственной инспекции труда; заключения служебной проверки, дисциплинарных взысканий, результатов аттестации, результатов конкурса на замещение должности государственной (муниципальной) службы; решений государственных органов о прекращении допуска к государственной тайне; об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, об обязании перевести на другую работу в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Строго говоря, ТК РФ обязывает работодателя предупреждать льготников о праве на отказ от работы, но не обязывает сообщать причины такого особого отношения. Информировать обычных работников о возможности отказаться от работы в выходной или праздник (как и запрашивать сведения о наличии медпротивопоказаний) законом не запрещено. Поэтому "предупредительная" информация в кадровых документах на практике бывает очень лаконичной: "Сообщаем, что Вы вправе отказаться от работы в выходной (или нерабочий праздничный) день и не можете быть привлечены к ней при наличии медицинских противопоказаний для такой работы". Заметим, что использующие такую формулировку работодатели фактически рискуют получить отказ нельготника от выходного и праздничного труда, т.к. работнику говорят именно о его правах, а не о льготах для каких-то отдельных категорий сотрудников.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Строго говоря, ТК РФ обязывает работодателя предупреждать льготников о праве на отказ от работы, но не обязывает сообщать причины такого особого отношения. Информировать обычных работников о возможности отказаться от работы в выходной или праздник (как и запрашивать сведения о наличии медпротивопоказаний) законом не запрещено. Поэтому "предупредительная" информация в кадровых документах на практике бывает очень лаконичной: "Сообщаем, что Вы вправе отказаться от работы в выходной (или нерабочий праздничный) день и не можете быть привлечены к ней при наличии медицинских противопоказаний для такой работы". Заметим, что использующие такую формулировку работодатели фактически рискуют получить отказ нельготника от выходного и праздничного труда, т.к. работнику говорят именно о его правах, а не о льготах для каких-то отдельных категорий сотрудников.
Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить работнику компенсацию в связи с несвоевременным внесением записи об увольнении в электронную трудовую книжку работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются факт виновного поведения работодателя, связанного с несвоевременным внесением записи об увольнении в электронную трудовую книжку, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке, отказ работнику в приеме на работу по причине ненадлежащего оформления электронной трудовой книжки.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются факт виновного поведения работодателя, связанного с несвоевременным внесением записи об увольнении в электронную трудовую книжку, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке, отказ работнику в приеме на работу по причине ненадлежащего оформления электронной трудовой книжки.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- восстановление на работе (ст. 243 ТК РБ) или приведение формулировки причины увольнения в соответствие с законом (п. 49 Постановления N 2);
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- восстановление на работе (ст. 243 ТК РБ) или приведение формулировки причины увольнения в соответствие с законом (п. 49 Постановления N 2);
Статья: Вину работодателя в невозможности трудоустройства нужно доказать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула. Мотивировал он это тем, что работник не представил достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку. Также он не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя зарплаты за время вынужденного прогула. Мотивировал он это тем, что работник не представил достоверных и достаточных доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с формулировкой основания увольнения, внесенной в его трудовую книжку. Также он не представил доказательств, подтверждающих его обращение к другим работодателям с целью трудоустройства и отказ в приеме на работу по причине имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении в связи с утратой доверия.
Вопрос: Возникла ситуация: заказчик отказывается оплачивать услуги по подбору персонала, когда кандидат был трудоустроен в другое юридическое лицо, но аффилированное с заказчиком (один учредитель). Были ли в вашей практике/практике коллег подобные случаи?
("Трудовое право", 2024, N 10)Ответ: Предварительно могу сказать, что в данном случае все очень зависит от конкретных формулировок в договоре услуг по подбору персонала.
("Трудовое право", 2024, N 10)Ответ: Предварительно могу сказать, что в данном случае все очень зависит от конкретных формулировок в договоре услуг по подбору персонала.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Связанная с применением ст. 16 КЗоТ РФ 1971 г. позиция Верховного Суда РФ по интересующей нас категории дел была сформулирована в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (Постановление утратило силу в 2004 г.) <13>. Эта позиция формально ограничивала возможность судебной защиты при отказе в приеме на работу только кругом лиц, "с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (контракт)", и некоторыми другими, имеющими по закону специальные гарантии при заключении трудового договора (женщины, выпускники образовательных учреждений). Далее Верховный Суд РФ разъяснял: "Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор (контракт)". Кроме того, предписывалось производить оплату вынужденного прогула работников, принятых по решению суда, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора такой работник имел вынужденный прогул.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Связанная с применением ст. 16 КЗоТ РФ 1971 г. позиция Верховного Суда РФ по интересующей нас категории дел была сформулирована в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (Постановление утратило силу в 2004 г.) <13>. Эта позиция формально ограничивала возможность судебной защиты при отказе в приеме на работу только кругом лиц, "с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (контракт)", и некоторыми другими, имеющими по закону специальные гарантии при заключении трудового договора (женщины, выпускники образовательных учреждений). Далее Верховный Суд РФ разъяснял: "Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор (контракт)". Кроме того, предписывалось производить оплату вынужденного прогула работников, принятых по решению суда, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора такой работник имел вынужденный прогул.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<12> Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<12> Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)причину отзыва. Или, например, можете указать, что причину отзыва сообщите соискателю при его обращении к вам с соответствующим требованием. При этом учтите, что по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить причину отказа письменно не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)причину отзыва. Или, например, можете указать, что причину отзыва сообщите соискателю при его обращении к вам с соответствующим требованием. При этом учтите, что по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, вы обязаны сообщить причину отказа письменно не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Отметим, что соглашение о переводе на другую работу может называться и иначе, например часто оно называется "соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора" в соответствии с формулировкой ст. 72 ТК РФ. В любом случае это соглашение изменяет условия трудового договора, если оно заключено и вступило в силу. Поэтому, когда стороны решают отменить перевод, надо данное соглашение расторгнуть, чтобы в трудовом договоре у нас были те условия, которые будут соответствовать действительности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Отметим, что соглашение о переводе на другую работу может называться и иначе, например часто оно называется "соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора" в соответствии с формулировкой ст. 72 ТК РФ. В любом случае это соглашение изменяет условия трудового договора, если оно заключено и вступило в силу. Поэтому, когда стороны решают отменить перевод, надо данное соглашение расторгнуть, чтобы в трудовом договоре у нас были те условия, которые будут соответствовать действительности.