Формирование личного дела судьи
Подборка наиболее важных документов по запросу Формирование личного дела судьи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы правового регулирования организационного обеспечения деятельности мировых судей: анализ законодательных новелл
(Кузнецова Е.В.)
("Мировой судья", 2018, N 8)Так, в области кадрового обеспечения мировой юстиции формирование кадрового резерва мировых судей, ведение личных дел и трудовых книжек осуществляет территориальное подразделение Судебного департамента, а кадровое обеспечение аппарата мировых судей - орган исполнительной власти субъекта. Анализируемым Законом вносится важное положение, в соответствии с которым непосредственно руководит своим аппаратом мировой судья, перемещение работников аппарата, применение к ним мер поощрения и взыскания, утверждение графика работы осуществляются по согласованию с мировым судьей соответствующего участка.
(Кузнецова Е.В.)
("Мировой судья", 2018, N 8)Так, в области кадрового обеспечения мировой юстиции формирование кадрового резерва мировых судей, ведение личных дел и трудовых книжек осуществляет территориальное подразделение Судебного департамента, а кадровое обеспечение аппарата мировых судей - орган исполнительной власти субъекта. Анализируемым Законом вносится важное положение, в соответствии с которым непосредственно руководит своим аппаратом мировой судья, перемещение работников аппарата, применение к ним мер поощрения и взыскания, утверждение графика работы осуществляются по согласованию с мировым судьей соответствующего участка.
Статья: Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи
(Гришин С.)
("Российская юстиция", N 12, 2003)В рекомендациях о порядке формирования личного дела кандидата на должность судьи федерального суда, данных Комиссией при Президенте РФ от 3 февраля 2003 г., квалификационной коллегии предлагается запрашивать и приобщить к личному делу кандидата характеристики за время его работы на должности по юридической профессии (не менее чем за пять лет). Но, к сожалению, большинство представленных характеристик не сообщают тех сведений, которые позволяли бы сделать вывод о наличии у кандидата свойств и качеств, необходимых судье в повседневной работе. Как правило, отмечается его добросовестное отношение к выполнению своих функциональных обязанностей, соблюдению установленного трудового распорядка и добрые отношения с коллегами по работе.
(Гришин С.)
("Российская юстиция", N 12, 2003)В рекомендациях о порядке формирования личного дела кандидата на должность судьи федерального суда, данных Комиссией при Президенте РФ от 3 февраля 2003 г., квалификационной коллегии предлагается запрашивать и приобщить к личному делу кандидата характеристики за время его работы на должности по юридической профессии (не менее чем за пять лет). Но, к сожалению, большинство представленных характеристик не сообщают тех сведений, которые позволяли бы сделать вывод о наличии у кандидата свойств и качеств, необходимых судье в повседневной работе. Как правило, отмечается его добросовестное отношение к выполнению своих функциональных обязанностей, соблюдению установленного трудового распорядка и добрые отношения с коллегами по работе.
Судебная практика
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 18.03.2015
(ред. от 25.05.2016)
"Об утверждении Положения о порядке проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера судьи суда общей юрисдикции, военного и арбитражного суда, мирового судьи, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей"31. По окончании проверочных мероприятий сведения судьи о его доходах и расходах, сведения о доходах и расходах его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей передаются в соответствующую кадровую службу по месту нахождения личного дела судьи, а материалы проведенных проверок о достоверности и полноте представленных судьей сведений о доходах и расходах направляются для хранения в управление Судебного департамента в соответствующем субъекте Российской Федерации.
(ред. от 25.05.2016)
"Об утверждении Положения о порядке проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера судьи суда общей юрисдикции, военного и арбитражного суда, мирового судьи, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей"31. По окончании проверочных мероприятий сведения судьи о его доходах и расходах, сведения о доходах и расходах его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей передаются в соответствующую кадровую службу по месту нахождения личного дела судьи, а материалы проведенных проверок о достоверности и полноте представленных судьей сведений о доходах и расходах направляются для хранения в управление Судебного департамента в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Определение Верховного Суда РФ от 29.06.2005 N 25-Г05-9
Решение суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения квалификационной коллегии судей о наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения отменено, принято новое решение, которым заявление удовлетворено, поскольку не установлено нарушений судьей норм процессуального права при рассмотрении уголовных дел и надзорных жалоб по уголовным делам, а также нарушений судебной этики и правил внутреннего трудового распорядка.Не содержат таких требований и рекомендации о порядке формирования личного дела кандидата на должность судьи, на которые сослался суд в решении.
Решение суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения квалификационной коллегии судей о наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения отменено, принято новое решение, которым заявление удовлетворено, поскольку не установлено нарушений судьей норм процессуального права при рассмотрении уголовных дел и надзорных жалоб по уголовным делам, а также нарушений судебной этики и правил внутреннего трудового распорядка.Не содержат таких требований и рекомендации о порядке формирования личного дела кандидата на должность судьи, на которые сослался суд в решении.
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.05.2023 N 91
(ред. от 18.10.2023)
"Об утверждении Положения об аппарате федерального суда общей юрисдикции"ведение трудовых книжек и формирование личных дел судей и работников аппарата суда, ознакомление работников суда с материалами личных дел, оформление и выдача служебных удостоверений судьям и работникам аппарата суда;
(ред. от 18.10.2023)
"Об утверждении Положения об аппарате федерального суда общей юрисдикции"ведение трудовых книжек и формирование личных дел судей и работников аппарата суда, ознакомление работников суда с материалами личных дел, оформление и выдача служебных удостоверений судьям и работникам аппарата суда;
"Правила организации и деятельности Суда Евразийского экономического союза"
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 24.12.2025)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")1. Формирование, ведение и хранение личных дел и трудовых книжек осуществляется советником по кадровой работе и безопасности Секретариата Суда. Сведения, хранящиеся в личных делах судей, должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению без согласия соответствующего лица.
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 24.12.2025)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")1. Формирование, ведение и хранение личных дел и трудовых книжек осуществляется советником по кадровой работе и безопасности Секретариата Суда. Сведения, хранящиеся в личных делах судей, должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению без согласия соответствующего лица.
Статья: Правовое положение Управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в Республике Саха (Якутия)
(Корякин И.И.)
("Административное право и процесс", 2013, N 8)- формирование кадрового резерва корпуса мировых судей;
(Корякин И.И.)
("Административное право и процесс", 2013, N 8)- формирование кадрового резерва корпуса мировых судей;
Статья: Особые мнения в российских судах
(Верещагин А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2006, N 4)Кроме того, играет роль настороженное отношение к особым мнениям как таковым. Поскольку они разрушают впечатление о солидарности судей, то, следовательно, их должно быть поменьше. А если они есть, то пусть всегда остаются точкой зрения отдельного судьи, а не позицией какого-либо консолидированного меньшинства. Отсюда, в частности, то неприятие совместных мнений, о котором свидетельствует почти полное их отсутствие <28>. Когда постановление Конституционного Суда сопровождается особым мнением одного судьи, остается лишь догадываться, был ли он одинок в своих взглядах или все-таки получил поддержку у какой-то части своих коллег <29>. Очевидно, что особое мнение мыслится как личное дело судьи. Оно не воспринимается как авторитетный источник формирования доктрины, способной в будущем повлиять на судебную практику. В отличие от стран общего права судебная практика в России - это практика судов, а не судей.
(Верещагин А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2006, N 4)Кроме того, играет роль настороженное отношение к особым мнениям как таковым. Поскольку они разрушают впечатление о солидарности судей, то, следовательно, их должно быть поменьше. А если они есть, то пусть всегда остаются точкой зрения отдельного судьи, а не позицией какого-либо консолидированного меньшинства. Отсюда, в частности, то неприятие совместных мнений, о котором свидетельствует почти полное их отсутствие <28>. Когда постановление Конституционного Суда сопровождается особым мнением одного судьи, остается лишь догадываться, был ли он одинок в своих взглядах или все-таки получил поддержку у какой-то части своих коллег <29>. Очевидно, что особое мнение мыслится как личное дело судьи. Оно не воспринимается как авторитетный источник формирования доктрины, способной в будущем повлиять на судебную практику. В отличие от стран общего права судебная практика в России - это практика судов, а не судей.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"
(постатейный)
(Грибанов Е.В., Помогалова Ю.В., Богатырева Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Личное дело несовершеннолетнего формируется в соответствии с письмом Минобрнауки от 20 марта 2013 г. N 07-340 "О направлении Перечня основных документов, приобщаемых к личным делам несовершеннолетних, помещаемых по решению суда в специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением".
(постатейный)
(Грибанов Е.В., Помогалова Ю.В., Богатырева Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Личное дело несовершеннолетнего формируется в соответствии с письмом Минобрнауки от 20 марта 2013 г. N 07-340 "О направлении Перечня основных документов, приобщаемых к личным делам несовершеннолетних, помещаемых по решению суда в специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением".
"Комментарий к Федеральному закону от 14 марта 2002 г. N 30-ФЗ "Об органах судейского сообщества в Российской Федерации"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2009)после окончания проверки ККС о месте и времени рассмотрения заявления извещает претендента на судейскую должность, который вправе ознакомиться со всей находящейся в его личном деле информацией.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2009)после окончания проверки ККС о месте и времени рассмотрения заявления извещает претендента на судейскую должность, который вправе ознакомиться со всей находящейся в его личном деле информацией.
Статья: Личное дело: как оформить правильно?
(Шестакова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 10)Судебная практика в отношении ведения личных дел
(Шестакова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 10)Судебная практика в отношении ведения личных дел
Статья: Подсудность суда с участием присяжных заседателей в уголовном процессе России - вопросы и перспективы
(Венев Д.А.)
("Российская юстиция", 2016, N 10)Невозможно не согласиться с С.Н. Гурской в вопросе о существовании такой проблемы, которая связана с функционированием суда присяжных заседателей, как явка кандидатов в присяжные заседатели для участия в формировании коллегии присяжных заседателей. В 2015 году явка кандидатов в присяжные заседатели Московского областного суда составила 0,27%, или 982 человека из направленных 361523 приглашений. Причин этого явления множество и оно заслуживает самостоятельного исследования, однако уже сейчас можно утверждать, что это является одной из форм правового нигилизма граждан современной России. Борьба с правовым нигилизмом требует продолжительных и систематических действий, в том числе направленных на формирование установки по уважительному отношению к органам судебной власти. Автор настоящей статьи убежден в том, что для этого необходимо расширить круг субъектов преступления, предусмотренного ст. 315 УК РФ, - неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта. К уголовной ответственности должны привлекаться не только должностные лица, но и любое лицо, в отношении которого вынесен судебный акт (постановление, определение), - свидетель, не являющийся для дачи показаний, кандидат в присяжные заседатели, не явившийся без уважительных причин в суд для участия в формировании коллегии присяжных заседателей. Согласитесь, каждый гражданин имеет возможность скорректировать свой рабочий график, перенести или отложить личные дела. Каждый гражданин должен знать, что если он приглашается в суд, то он должен предстать перед судом в установленные судом сроки и в установленном порядке. Только судья своей властью может решить вопрос о том, имеются ли объективные причины, которые не могут позволить гражданину принять участие в деятельности суда присяжных. Личный опыт автора свидетельствует о том, что судьи всегда идут навстречу кандидатам в присяжные заседатели, если у них имеются объективные причины, которые препятствуют участию в осуществлении правосудия. Таким образом, введение уголовной ответственности за неявку в суд для формирования коллегии присяжных заседателей позволит не только решить проблему явки кандидатов в присяжные, но и будет способствовать авторитету судебной власти в глазах граждан. Также к уголовной, а не к административной ответственности, как сейчас, должны привлекаться лица, которые препятствуют явке в суд кандидата в присяжные заседатели. Еще одной дополнительной мерой по стимулированию явки кандидатов в присяжные заседатели может стать положение о том, что увольнение с работы лица, которое исполняло обязанности присяжного заседателя, после истечения его полномочий в течение одного года возможно только с согласия трудовой инспекции. Это связано с тем, что в частных беседах многие кандидаты в присяжные заседатели жаловались на то обстоятельство, что после окончания рассмотрения уголовного дела они будут незащищенными перед работодателем и могут быть уволены по надуманному поводу из-за того, что исполняли обязанности присяжного заседателя и отрывались от рабочего процесса. Конечно, дополнительной важной мерой по стимулированию явки кандидатов в присяжные заседатели стало бы повышение уровня оплаты за исполнение обязанностей присяжного. Согласитесь, 595 рублей в день с учетом настоящей социально-экономической ситуации - это не столь много, чтобы, например, человек, который ищет работу, отложил поиски и стал участвовать в рассмотрении уголовного дела в составе коллегии присяжных заседателей. Такой комплексный подход к проблеме позволит обеспечить надлежащую явку кандидатов в присяжные заседатели и позволит оперативно формировать коллегии присяжных.
(Венев Д.А.)
("Российская юстиция", 2016, N 10)Невозможно не согласиться с С.Н. Гурской в вопросе о существовании такой проблемы, которая связана с функционированием суда присяжных заседателей, как явка кандидатов в присяжные заседатели для участия в формировании коллегии присяжных заседателей. В 2015 году явка кандидатов в присяжные заседатели Московского областного суда составила 0,27%, или 982 человека из направленных 361523 приглашений. Причин этого явления множество и оно заслуживает самостоятельного исследования, однако уже сейчас можно утверждать, что это является одной из форм правового нигилизма граждан современной России. Борьба с правовым нигилизмом требует продолжительных и систематических действий, в том числе направленных на формирование установки по уважительному отношению к органам судебной власти. Автор настоящей статьи убежден в том, что для этого необходимо расширить круг субъектов преступления, предусмотренного ст. 315 УК РФ, - неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта. К уголовной ответственности должны привлекаться не только должностные лица, но и любое лицо, в отношении которого вынесен судебный акт (постановление, определение), - свидетель, не являющийся для дачи показаний, кандидат в присяжные заседатели, не явившийся без уважительных причин в суд для участия в формировании коллегии присяжных заседателей. Согласитесь, каждый гражданин имеет возможность скорректировать свой рабочий график, перенести или отложить личные дела. Каждый гражданин должен знать, что если он приглашается в суд, то он должен предстать перед судом в установленные судом сроки и в установленном порядке. Только судья своей властью может решить вопрос о том, имеются ли объективные причины, которые не могут позволить гражданину принять участие в деятельности суда присяжных. Личный опыт автора свидетельствует о том, что судьи всегда идут навстречу кандидатам в присяжные заседатели, если у них имеются объективные причины, которые препятствуют участию в осуществлении правосудия. Таким образом, введение уголовной ответственности за неявку в суд для формирования коллегии присяжных заседателей позволит не только решить проблему явки кандидатов в присяжные, но и будет способствовать авторитету судебной власти в глазах граждан. Также к уголовной, а не к административной ответственности, как сейчас, должны привлекаться лица, которые препятствуют явке в суд кандидата в присяжные заседатели. Еще одной дополнительной мерой по стимулированию явки кандидатов в присяжные заседатели может стать положение о том, что увольнение с работы лица, которое исполняло обязанности присяжного заседателя, после истечения его полномочий в течение одного года возможно только с согласия трудовой инспекции. Это связано с тем, что в частных беседах многие кандидаты в присяжные заседатели жаловались на то обстоятельство, что после окончания рассмотрения уголовного дела они будут незащищенными перед работодателем и могут быть уволены по надуманному поводу из-за того, что исполняли обязанности присяжного заседателя и отрывались от рабочего процесса. Конечно, дополнительной важной мерой по стимулированию явки кандидатов в присяжные заседатели стало бы повышение уровня оплаты за исполнение обязанностей присяжного. Согласитесь, 595 рублей в день с учетом настоящей социально-экономической ситуации - это не столь много, чтобы, например, человек, который ищет работу, отложил поиски и стал участвовать в рассмотрении уголовного дела в составе коллегии присяжных заседателей. Такой комплексный подход к проблеме позволит обеспечить надлежащую явку кандидатов в присяжные заседатели и позволит оперативно формировать коллегии присяжных.
Статья: Оформление трудовых отношений
(Гончарова М.А.)
("Бухгалтерская отчетность организации", 2006, N 3)Трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу, приказы (распоряжения) об изменении условий трудового договора, его прекращении, приказы (распоряжения) о поощрениях и взысканиях, а также вышеуказанные персональные данные работника должны быть сформированы кадровой службой в "личное дело" работника. Документом, содержащим персональные данные работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже, также является трудовая книжка.
(Гончарова М.А.)
("Бухгалтерская отчетность организации", 2006, N 3)Трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу, приказы (распоряжения) об изменении условий трудового договора, его прекращении, приказы (распоряжения) о поощрениях и взысканиях, а также вышеуказанные персональные данные работника должны быть сформированы кадровой службой в "личное дело" работника. Документом, содержащим персональные данные работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже, также является трудовая книжка.