Форма уведомления работника о выБоре ведения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления работника о выБоре ведения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выдаче сведений о трудовой деятельности работнику при увольнении.
(Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661)По 31.10.2020 включительно работодатель обязан был уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления выбрать, продолжать работодателю ведение трудовой книжки на бумажном носителе или представлять работнику сведения о трудовой деятельности (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 N 887).
(Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661)По 31.10.2020 включительно работодатель обязан был уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления выбрать, продолжать работодателю ведение трудовой книжки на бумажном носителе или представлять работнику сведения о трудовой деятельности (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 N 887).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1202 <О заполнении трудовой книжки работника, который не подал заявления о форме ее ведения>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)По мнению ведомства, нужно провести следующие операции. В бумажную трудовую вносится запись о приеме на работу, затем работнику вручается уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки. Работодатель получает от него заявление о переходе на ЭТК и вносит в трудовую книжку соответствующую запись.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)По мнению ведомства, нужно провести следующие операции. В бумажную трудовую вносится запись о приеме на работу, затем работнику вручается уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки. Работодатель получает от него заявление о переходе на ЭТК и вносит в трудовую книжку соответствующую запись.
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уведомление работников о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде или по выбору работника продолжать вести трудовые книжки
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уведомление работников о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде или по выбору работника продолжать вести трудовые книжки
Статья: Новости от 03.07.2020
("Главная книга", 2020, N 14)Срок уведомления работников о возможности выбора формы ведения трудовой книжки продлили до 31.10.2020 включительно. Способы уведомления нужно установить в ЛНА работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
("Главная книга", 2020, N 14)Срок уведомления работников о возможности выбора формы ведения трудовой книжки продлили до 31.10.2020 включительно. Способы уведомления нужно установить в ЛНА работодателя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Статья: Наш тест
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 3)2. Уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о его праве путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель должен не позднее:
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 3)2. Уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о его праве путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или предоставлением ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель должен не позднее:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729 <Работник подал заявление о переходе на электронную трудовую в день приема на работу: как оформить?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)2) далее вручить работнику уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)2) далее вручить работнику уведомление о возможности выбора формы ведения трудовой книжки;
Статья: Новости от 02.10.2020
("Главная книга", 2020, N 20)Уведомить сотрудников о выборе формы ведения трудовой книжки (электронной или на бумаге) работодатели должны до 31.10.2020 включительно. И вновь принятых работников тоже.
("Главная книга", 2020, N 20)Уведомить сотрудников о выборе формы ведения трудовой книжки (электронной или на бумаге) работодатели должны до 31.10.2020 включительно. И вновь принятых работников тоже.
Вопрос: Может ли ИП (с работниками) уведомить себя о возможности выбора формы ведения трудовой книжки и подать на себя форму СЗВ-ТД с отметкой о выборе бумажного варианта, чтобы в будущем (после 31.12.2020) при трудоустройстве его работодатель продолжил вести его бумажную трудовую книжку? Ранее ИП имел трудовой стаж.
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Может ли ИП (с работниками) уведомить себя о возможности выбора формы ведения трудовой книжки и подать на себя форму СЗВ-ТД с отметкой о выборе бумажного варианта, чтобы в будущем (после 31.12.2020) при трудоустройстве его работодатель продолжил вести его бумажную трудовую книжку? Ранее ИП имел трудовой стаж.
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Может ли ИП (с работниками) уведомить себя о возможности выбора формы ведения трудовой книжки и подать на себя форму СЗВ-ТД с отметкой о выборе бумажного варианта, чтобы в будущем (после 31.12.2020) при трудоустройстве его работодатель продолжил вести его бумажную трудовую книжку? Ранее ИП имел трудовой стаж.
Вопрос: Можно ли в случае отказа дистанционного работника от ведения бумажной трудовой книжки отправить ее по почте при согласии работника? Если да, то как отразить это в книге учета движения трудовых книжек и какую запись внести в графу 13?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Ответ: При наличии соответствующих положений в ЛНА работодателя в отношении дистанционных работников работодатель может при наличии в заявлении дистанционного работника о форме выбора ведения трудовой книжки согласия на отправление трудовой книжки по почте направить ее по почте заказным письмом с уведомлением, при этом работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Ответ: При наличии соответствующих положений в ЛНА работодателя в отношении дистанционных работников работодатель может при наличии в заявлении дистанционного работника о форме выбора ведения трудовой книжки согласия на отправление трудовой книжки по почте направить ее по почте заказным письмом с уведомлением, при этом работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
Статья: В какой срок нужно уведомить сотрудников о необходимости сделать выбор между бумажной и электронной трудовыми книжками?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)- о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)- о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ.
Вопрос: Правомерно ли включить в уведомление о выборе формы ведения трудовой книжки пункт о согласии дистанционного работника на отправку бумажной трудовой книжки по почте в случае выбора электронной формы? Если да, то в какой срок следует отправить бумажную трудовую книжку и от чего его отсчитывать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Трудовая книжка дистанционного работника хранится в организации. Правомерно ли включить в уведомление о выборе формы ведения трудовой книжки пункт о согласии работника на отправку бумажной трудовой книжки по почте в случае выбора электронной формы? Если да, то в какой срок следует отправить трудовую книжку и от чего его отсчитывать: от даты написания или получения заявления о выборе электронной книжки или согласия на отправку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Трудовая книжка дистанционного работника хранится в организации. Правомерно ли включить в уведомление о выборе формы ведения трудовой книжки пункт о согласии работника на отправку бумажной трудовой книжки по почте в случае выбора электронной формы? Если да, то в какой срок следует отправить трудовую книжку и от чего его отсчитывать: от даты написания или получения заявления о выборе электронной книжки или согласия на отправку?
Вопрос: В ООО все работники в феврале 2020 г. по своей инициативе подали письменные заявления о продолжении ведения трудовых книжек в бумажном варианте. Должен ли работодатель принимать такие заявления до представления всем работникам уведомлений о выборе формы дальнейшего ведения трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В ООО все работники в феврале 2020 г. по своей инициативе подали письменные заявления о продолжении ведения трудовых книжек в бумажном варианте. Должен ли работодатель принимать такие заявления до представления всем работникам уведомлений о выборе формы дальнейшего ведения трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: В ООО все работники в феврале 2020 г. по своей инициативе подали письменные заявления о продолжении ведения трудовых книжек в бумажном варианте. Должен ли работодатель принимать такие заявления до представления всем работникам уведомлений о выборе формы дальнейшего ведения трудовой книжки?
Статья: Нюансы перехода на электронную трудовую книжку
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Однако никаких исключений законодатели для дистанционных работников не сделали и обязали уведомить их о праве выбора ведения трудовой книжки в бумажной или электронной форме (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Кроме этого, работодатель обязан заполнять и представлять в территориальный орган ПФ РФ сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на всех зарегистрированных лиц, включая дистанционных работников.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Однако никаких исключений законодатели для дистанционных работников не сделали и обязали уведомить их о праве выбора ведения трудовой книжки в бумажной или электронной форме (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Кроме этого, работодатель обязан заполнять и представлять в территориальный орган ПФ РФ сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на всех зарегистрированных лиц, включая дистанционных работников.