Форма уведомления об исполнении работодателями
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления об исполнении работодателями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13.3 "Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"Суд апелляционной инстанции, дополнительно указав, что направление уведомления о заключении трудового договора в форме, предусмотренной для работодателя, а не работника, свидетельствует об исполнении иностранным гражданином предусмотренной пунктом 7 статьи 13.3 Закона N 115-ФЗ обязанности не в полном объеме, судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о чрезмерности примененных к административному истцу мер государственного воздействия."
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Организация оспаривает привлечение к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка (формы) уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных иностранных специалистов, об исполнении обязательств по выплате им заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Организация оспаривает привлечение к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка (формы) уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных иностранных специалистов, об исполнении обязательств по выплате им заработной платы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемные вопросы практики привлечения иностранных работников
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В данной части статьи речь идет о неуведомлении, нарушении порядка, форме уведомления работодателем, привлекающим высококвалифицированных специалистов, об исполнении обязательств по выплате зарплаты данным специалистам соответствующего федерального органа исполнительной власти.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В данной части статьи речь идет о неуведомлении, нарушении порядка, форме уведомления работодателем, привлекающим высококвалифицированных специалистов, об исполнении обязательств по выплате зарплаты данным специалистам соответствующего федерального органа исполнительной власти.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник предупрежден о нем по почте
(КонсультантПлюс, 2026)Работница в установленном порядке и в предусмотренные законом сроки была предупреждена о предстоящем увольнении. Процедура увольнения работодателем соблюдена. Законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по персональному уведомлению работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник предупрежден о нем по почте
(КонсультантПлюс, 2026)Работница в установленном порядке и в предусмотренные законом сроки была предупреждена о предстоящем увольнении. Процедура увольнения работодателем соблюдена. Законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по персональному уведомлению работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
Нормативные акты
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Пунктом 11 части 1 статьи 12 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" установлено, что муниципальный служащий обязан уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Пунктом 11 части 1 статьи 12 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" установлено, что муниципальный служащий обязан уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Форма и порядок подачи такого рода уведомлений утверждены приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 4 июня 2019 года N 363 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (приложения N 13 - 15) во исполнение полномочия, возложенного на указанное Министерство абзацем третьим пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Соответствующий порядок предполагает направление работодателем, привлекающим и использующим для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) с таким гражданином трудового договора, содержащих сведения об иностранном работнике, с которым был заключен или прекращен (расторгнут) трудовой договор, в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность; при этом уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено по почте либо подано в электронной форме (пункты 2, 3, 4 и 8 приложения N 15 к данному приказу).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"Форма и порядок подачи такого рода уведомлений утверждены приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 4 июня 2019 года N 363 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (приложения N 13 - 15) во исполнение полномочия, возложенного на указанное Министерство абзацем третьим пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Соответствующий порядок предполагает направление работодателем, привлекающим и использующим для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) с таким гражданином трудового договора, содержащих сведения об иностранном работнике, с которым был заключен или прекращен (расторгнут) трудовой договор, в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность; при этом уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено по почте либо подано в электронной форме (пункты 2, 3, 4 и 8 приложения N 15 к данному приказу).
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно не установлено, в какой форме работодатель должен запросить у работника объяснения. Следовательно, это можно сделать и в устной форме (сайт "Онлайнинспекция.рф"). Тем не менее мы рекомендуем письменно уведомить работника о необходимости дать объяснение. Это будет доказательством того, что вы исполнили требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно не установлено, в какой форме работодатель должен запросить у работника объяснения. Следовательно, это можно сделать и в устной форме (сайт "Онлайнинспекция.рф"). Тем не менее мы рекомендуем письменно уведомить работника о необходимости дать объяснение. Это будет доказательством того, что вы исполнили требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
Готовое решение: Как проводятся внеплановые проверки организации (контрольные (надзорные) мероприятия)
(КонсультантПлюс, 2026)В течение трех рабочих дней после дня принятия решения инспектор направляет его работодателю по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель вправе обжаловать его в суде в течение 10 дней со дня получения (ч. 4 ст. 360.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В течение трех рабочих дней после дня принятия решения инспектор направляет его работодателю по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель вправе обжаловать его в суде в течение 10 дней со дня получения (ч. 4 ст. 360.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".
Вопрос: Что делать с исполнительным листом, который пришел после увольнения работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если в организации ведется журнал учета исполнительных документов, то в нем необходимо письменно зафиксировать факт осуществления возврата исполнительного листа. Форма журнала для учета исполнительных документов разрабатывается работодателем самостоятельно.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если в организации ведется журнал учета исполнительных документов, то в нем необходимо письменно зафиксировать факт осуществления возврата исполнительного листа. Форма журнала для учета исполнительных документов разрабатывается работодателем самостоятельно.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Также рекомендуем прописать порядок досрочного прекращения дополнительной работы. Как вы можете досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, так и работник имеет право досрочно отказаться ее выполнять. Для этого нужно уведомить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также рекомендуем прописать порядок досрочного прекращения дополнительной работы. Как вы можете досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, так и работник имеет право досрочно отказаться ее выполнять. Для этого нужно уведомить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Включаются ли стимулирующие надбавки, доплаты за сложность выполняемой работы, а также иные аналогичные выплаты, начисленные ВКС, в сумму заработной платы, выплачиваемой такому работнику, и подлежат ли такие выплаты отражению в ежеквартальном уведомлении об исполнении обязательств перед ВКС?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Таким образом, стимулирующие надбавки, доплаты за сложность выполняемой работы, а также иные аналогичные выплаты, начисленные высококвалифицированному специалисту, являются составной частью его заработной платы и должны быть отражены в уведомлении об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) - высококвалифицированному специалисту. Форма и Порядок подачи указанного уведомления установлены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Таким образом, стимулирующие надбавки, доплаты за сложность выполняемой работы, а также иные аналогичные выплаты, начисленные высококвалифицированному специалисту, являются составной частью его заработной платы и должны быть отражены в уведомлении об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) - высококвалифицированному специалисту. Форма и Порядок подачи указанного уведомления установлены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Составить такое уведомление можно в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. По закону оно не обязательно. Но составить его целесообразно, если требуется изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке бывшего работника, например на основании решения суда. Кроме того, хотя законом не установлен срок для исполнения работодателем такой обязанности, уведомление при необходимости может стать подтверждением, что вы сделали все возможное, чтобы, например, исполнить указанное решение суда.
(КонсультантПлюс, 2026)Составить такое уведомление можно в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. По закону оно не обязательно. Но составить его целесообразно, если требуется изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке бывшего работника, например на основании решения суда. Кроме того, хотя законом не установлен срок для исполнения работодателем такой обязанности, уведомление при необходимости может стать подтверждением, что вы сделали все возможное, чтобы, например, исполнить указанное решение суда.
Готовое решение: Как проводятся плановые проверки организаций (контрольные (надзорные) мероприятия)
(КонсультантПлюс, 2026)В течение трех рабочих дней после дня принятия решения инспектор направляет его работодателю по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель вправе обжаловать его в суде в течение 10 дней со дня получения (ч. 4 ст. 360.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В течение трех рабочих дней после дня принятия решения инспектор направляет его работодателю по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель вправе обжаловать его в суде в течение 10 дней со дня получения (ч. 4 ст. 360.1 ТК РФ).
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Работодатель вручает (посылает) работнику уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Такое уведомление вручается (направляется по системе ЭДО в установленных случаях) в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. У работодателя должны остаться доказательства исполнения данной обязанности. Для этого работника просят своей подписью подтвердить получение уведомления (на экземпляре работодателя или в системе ЭДО).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Работодатель вручает (посылает) работнику уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Такое уведомление вручается (направляется по системе ЭДО в установленных случаях) в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. У работодателя должны остаться доказательства исполнения данной обязанности. Для этого работника просят своей подписью подтвердить получение уведомления (на экземпляре работодателя или в системе ЭДО).