Форма штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Штатные расписания
(КонсультантПлюс, 2025)2. Образцы штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)2. Образцы штатного расписания
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу об излишней выплате предпринимателем пособия и вынес решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователем. Фонд указал, что предприниматель неправомерно рассчитал средний заработок для исчисления пособия застрахованным лицам, которые были приняты на работу на неполный рабочий день, исходя из полной ставки заработной платы. Суд признал решение ФСС РФ незаконным. Суд указал, что в данном случае необходимо установить, какой режим рабочего времени фактически был у работника в периоде расчета пособия. Такие обстоятельства невозможно установить только на основании приказа о приеме на работу, поскольку работник фактически может исполнять свои обязанности полный рабочий день. Фактическое изменение режима продолжительности рабочего времени влечет изменение существенных условий труда у работника, а у работодателя возникает обязанность выплатить заработную плату за фактически отработанное время независимо от условий приема на работу, оговоренных в приказе. Проанализировав штатное расписание, справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, расчетно-кассовые ордера, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, суд пришел к выводу, что фактически работники были привлечены к работе на условиях полного рабочего дня, начисление им заработной платы осуществляется исходя из полной тарифной ставки. Следовательно, расчет пособия правомерно произведен предпринимателем исходя из полной ставки заработной платы.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу об излишней выплате предпринимателем пособия и вынес решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователем. Фонд указал, что предприниматель неправомерно рассчитал средний заработок для исчисления пособия застрахованным лицам, которые были приняты на работу на неполный рабочий день, исходя из полной ставки заработной платы. Суд признал решение ФСС РФ незаконным. Суд указал, что в данном случае необходимо установить, какой режим рабочего времени фактически был у работника в периоде расчета пособия. Такие обстоятельства невозможно установить только на основании приказа о приеме на работу, поскольку работник фактически может исполнять свои обязанности полный рабочий день. Фактическое изменение режима продолжительности рабочего времени влечет изменение существенных условий труда у работника, а у работодателя возникает обязанность выплатить заработную плату за фактически отработанное время независимо от условий приема на работу, оговоренных в приказе. Проанализировав штатное расписание, справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, расчетно-кассовые ордера, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, суд пришел к выводу, что фактически работники были привлечены к работе на условиях полного рабочего дня, начисление им заработной платы осуществляется исходя из полной тарифной ставки. Следовательно, расчет пособия правомерно произведен предпринимателем исходя из полной ставки заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание1. Форма штатного расписания
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Штатное расписание (Унифицированная форма N Т-3) (ОКУД 0301017)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Штатное расписание (Унифицированная форма N Т-3) (ОКУД 0301017)
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)При этом помимо понятия "должность" в унифицированной форме штатного расписания через запятую используются понятия "специальность" и "профессия", и их на практике часто употребляют как синонимы. Однако в некоторых случаях эти формулировки имеют значение:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)При этом помимо понятия "должность" в унифицированной форме штатного расписания через запятую используются понятия "специальность" и "профессия", и их на практике часто употребляют как синонимы. Однако в некоторых случаях эти формулировки имеют значение:
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Отметку о том, что штатная единица создана или выделена в счет квоты, вы можете сделать в графе 10 "Примечание". Если по должности предусмотрено несколько штатных единиц, то в указанной графе можете указать, сколько из них создано или выделено в счет квоты. Если у вас разработана своя форма штатного расписания, можете сделать такую отметку в нем в соответствующей графе в принятом у вас порядке. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1 и от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметку о том, что штатная единица создана или выделена в счет квоты, вы можете сделать в графе 10 "Примечание". Если по должности предусмотрено несколько штатных единиц, то в указанной графе можете указать, сколько из них создано или выделено в счет квоты. Если у вас разработана своя форма штатного расписания, можете сделать такую отметку в нем в соответствующей графе в принятом у вас порядке. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1 и от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Все зависит от того, какую форму штатного расписания вы используете.
(КонсультантПлюс, 2025)Все зависит от того, какую форму штатного расписания вы используете.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Вопрос о проставлении печати на штатном расписании законодателем не решен. В унифицированной форме штатного расписания место проставления печати не предусмотрено, впрочем, как и на всех документах внутреннего пользования. Поэтому печать на "штатке" ставить можно, но это не обязательно.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Вопрос о проставлении печати на штатном расписании законодателем не решен. В унифицированной форме штатного расписания место проставления печати не предусмотрено, впрочем, как и на всех документах внутреннего пользования. Поэтому печать на "штатке" ставить можно, но это не обязательно.
Статья: Отражение в штатном расписании надбавки за работу в ночное время
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Но тут важно отметить, что этот документ хотя и продолжает действовать, но его указания касаются предложенных им форм документов, а с 01.01.2013 они необязательны, теперь форму штатного расписания утверждает работодатель самостоятельно в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Но тут важно отметить, что этот документ хотя и продолжает действовать, но его указания касаются предложенных им форм документов, а с 01.01.2013 они необязательны, теперь форму штатного расписания утверждает работодатель самостоятельно в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Пометку о том, что "должность временная", можно сделать в графе 10 "Примечание" унифицированной формы штатного расписания, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (если такое указание носит разовый характер).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Пометку о том, что "должность временная", можно сделать в графе 10 "Примечание" унифицированной формы штатного расписания, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (если такое указание носит разовый характер).