Форма расчетного листка
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма расчетного листка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что ответчик перестал выплачивать истцу оклад с 1 июня 2021 года и установил сдельную форму оплаты труда, судами установлено, что в расчетных листках, справках формы 2-НДФЛ, как за период, начиная с июня 2021 года, так и за предшествующий период, начисление заработной платы произведено исходя из оклада и премий, между истцом и ответчиком в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось, ввиду чего суды обоснованно пришли к выводу, что выплата истцу заработной платы производилась в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя; задолженность по заработной плате перед истцом у работодателя отсутствует; неправомерные удержания из заработной платы не производились."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об утверждении формы расчетного листка с его образцом в приложении >>>
Готовое решение: Как оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как утвердить форму расчетного листка
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как утвердить форму расчетного листка
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Формы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте форму расчетного листка самостоятельно. При наличии профсоюзной организации согласуйте его с ней (согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ) и утвердите, например, приказом. На это обращают внимание суды (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3). Главное - в нем должна быть отражена информация о составных частях зарплаты работника за соответствующий период и иных упомянутых выше суммах, указанных в ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Разработайте форму расчетного листка самостоятельно. При наличии профсоюзной организации согласуйте его с ней (согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ) и утвердите, например, приказом. На это обращают внимание суды (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3). Главное - в нем должна быть отражена информация о составных частях зарплаты работника за соответствующий период и иных упомянутых выше суммах, указанных в ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но только дистанционному работнику. Если же работник не является дистанционным и не согласился на ЭКДО (при этом он относится к тем, у кого необходимо брать согласие на это, о чем рассказывали выше в данном разделе), то выдача ему расчетного листка в электронной форме может повлечь для вас риски. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но только дистанционному работнику. Если же работник не является дистанционным и не согласился на ЭКДО (при этом он относится к тем, у кого необходимо брать согласие на это, о чем рассказывали выше в данном разделе), то выдача ему расчетного листка в электронной форме может повлечь для вас риски. Поясним подробнее.
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)утверждении формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)утверждении формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Так, совместно с работниками работодателем принимается коллективный договор (ст. 40 ТК РФ), а с учетом мнения работников - графики сменности, графики отпусков, форма расчетного листка, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты (ст. ст. 103, 123, 136, 190, 214, 372 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Так, совместно с работниками работодателем принимается коллективный договор (ст. 40 ТК РФ), а с учетом мнения работников - графики сменности, графики отпусков, форма расчетного листка, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты (ст. ст. 103, 123, 136, 190, 214, 372 ТК РФ);
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)На практике при заполнении расчетных листков у работодателей возникают вопросы, на которые прямого ответа в действующем законодательстве не найти. Чтобы восполнить этот пробел, мы даем подробную инструкцию, как грамотно составить расчетный листок, какие суммы в него включить обязательно, а какие по усмотрению работодателя, и как правильно выдать его работнику, чтобы избежать претензий от самого сотрудника и проверяющих, а также при необходимости защитить интересы работодателя в суде. Узнаете, означает ли применение неутвержденной формы расчетного листка нарушение трудового законодательства, которое влечет санкции по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)На практике при заполнении расчетных листков у работодателей возникают вопросы, на которые прямого ответа в действующем законодательстве не найти. Чтобы восполнить этот пробел, мы даем подробную инструкцию, как грамотно составить расчетный листок, какие суммы в него включить обязательно, а какие по усмотрению работодателя, и как правильно выдать его работнику, чтобы избежать претензий от самого сотрудника и проверяющих, а также при необходимости защитить интересы работодателя в суде. Узнаете, означает ли применение неутвержденной формы расчетного листка нарушение трудового законодательства, которое влечет санкции по ст. 5.27 КоАП РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз- утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.