Форма рабочая сила
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма рабочая сила (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые отношения в сфере применения труда курьеров в КНР
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Аналогом неполных трудовых отношений, по сути, являются трудовые отношения с неполной занятостью. Закон о трудовом договоре КНР <19> предусматривает три правовые формы трудовой занятости: а) полная занятость; б) трудоустройство по направлению рабочей силы; в) неполная занятость. Во всех этих случаях возникают трудовые отношения, однако правовой режим их различается. Так, согласно ст. 68 - 72 Закона о трудовом договоре КНР при неполной занятости неполный рабочий день по продолжительности рабочего времени в компании не должен превышать 4 часов в день и 24 часов в неделю. Компании не нужно заключать письменный трудовой договор, а заработная плата выплачивается на 15-й день. Законодательных ограничений, связанных со сверхурочной работой, ежегодным отпуском, больничным и прекращением трудовых отношений, не существует. Нет необходимости приобретать социальную страховку (за исключением случаев производственных травм). Компания может в любое время расторгнуть трудовые отношения с работниками, занятыми на условиях неполного рабочего времени, без выплаты какой-либо компенсации или возмещения убытков.
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Аналогом неполных трудовых отношений, по сути, являются трудовые отношения с неполной занятостью. Закон о трудовом договоре КНР <19> предусматривает три правовые формы трудовой занятости: а) полная занятость; б) трудоустройство по направлению рабочей силы; в) неполная занятость. Во всех этих случаях возникают трудовые отношения, однако правовой режим их различается. Так, согласно ст. 68 - 72 Закона о трудовом договоре КНР при неполной занятости неполный рабочий день по продолжительности рабочего времени в компании не должен превышать 4 часов в день и 24 часов в неделю. Компании не нужно заключать письменный трудовой договор, а заработная плата выплачивается на 15-й день. Законодательных ограничений, связанных со сверхурочной работой, ежегодным отпуском, больничным и прекращением трудовых отношений, не существует. Нет необходимости приобретать социальную страховку (за исключением случаев производственных травм). Компания может в любое время расторгнуть трудовые отношения с работниками, занятыми на условиях неполного рабочего времени, без выплаты какой-либо компенсации или возмещения убытков.
Статья: Материальные и нематериальные издержки правового регулирования
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Подробно о проблеме расчета издержек, критериях оценки трудовой деятельности для такого расчета в рамках правоприменительной деятельности речь идет в работах С.В. Бажанова. Исследователь всесторонне подходит к расчету, определяя две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы <11>.
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Подробно о проблеме расчета издержек, критериях оценки трудовой деятельности для такого расчета в рамках правоприменительной деятельности речь идет в работах С.В. Бажанова. Исследователь всесторонне подходит к расчету, определяя две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы <11>.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы федерального статистического наблюдения и иные статистические формы"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о составе затрат организации на рабочую силу
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о составе затрат организации на рабочую силу
Статья: Новости от 19.06.2026
("Главная книга", 2026, N 13)МВД утвердило новые формы уведомлений для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу.
("Главная книга", 2026, N 13)МВД утвердило новые формы уведомлений для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Подводя итог вышеизложенному, следует отметить, что существовавшие в СССР формы привлечения рабочей силы, в том числе в районы с неблагоприятным климатом, характерные для планового ведения хозяйства (организованный набор рабочей силы, переселение, общественные призывы), в условиях рыночной экономики не применяются. Вместе с тем они послужили основой для формирования таких способов привлечения рабочей силы в районы с неблагоприятным климатом, как массовый отбор кандидатов на работу по заявкам работодателей и привлечение лиц трудоспособного возраста к участию в переселенческих программах (программах повышения мобильности трудовых ресурсов, по возвращению соотечественников, по реализации различных инвестиционных проектов, по развитию отраслей экономики и т.п.). По-прежнему в таких районах широко используется привлечение рабочей силы для работы вахтовым методом, правовое регулирование которого претерпело необходимые изменения.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Подводя итог вышеизложенному, следует отметить, что существовавшие в СССР формы привлечения рабочей силы, в том числе в районы с неблагоприятным климатом, характерные для планового ведения хозяйства (организованный набор рабочей силы, переселение, общественные призывы), в условиях рыночной экономики не применяются. Вместе с тем они послужили основой для формирования таких способов привлечения рабочей силы в районы с неблагоприятным климатом, как массовый отбор кандидатов на работу по заявкам работодателей и привлечение лиц трудоспособного возраста к участию в переселенческих программах (программах повышения мобильности трудовых ресурсов, по возвращению соотечественников, по реализации различных инвестиционных проектов, по развитию отраслей экономики и т.п.). По-прежнему в таких районах широко используется привлечение рабочей силы для работы вахтовым методом, правовое регулирование которого претерпело необходимые изменения.
Статья: Публично-правовое регулирование порядка пребывания в Российской Федерации иностранных граждан: современные акценты отечественной миграционной политики
(Катаева О.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 3)Проект федерального закона "Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства" <9>, подготовленный и размещенный на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов в 2021 г., содержит инновационные подходы в области регулирования внешней трудовой миграции, основанные на цифровизации управления данной отраслью. В целях регулирования правоотношений по привлечению иностранных граждан к трудовой деятельности на территории Российской Федерации предлагается использовать электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников, реестр иностранных работников, а также реестр недобросовестных работодателей. При этом ведение электронного реестра работодателей, привлекающих иностранных работников, планируется осуществлять на базе единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Одновременно в Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 - 2030 годы органам государственной власти ставится перспективная задача перехода к целевому организованному набору иностранных работников. Такой подход к регулированию трудовой миграции, предусматривающий возможность осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина у конкретного работодателя, на конкретном рабочем месте в течение определенного срока на основании трудового договора современными исследователями оценивается как достаточно перспективный <10>. Решение поставленной задачи планируется как путем увеличения доли иностранных граждан, привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности в порядке целевого организованного набора, исходя из потребностей отечественной экономики, так и путем стимулирования работодателей к использованию таких форм привлечения и использования иностранной рабочей силы <11>.
(Катаева О.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 3)Проект федерального закона "Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства" <9>, подготовленный и размещенный на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов в 2021 г., содержит инновационные подходы в области регулирования внешней трудовой миграции, основанные на цифровизации управления данной отраслью. В целях регулирования правоотношений по привлечению иностранных граждан к трудовой деятельности на территории Российской Федерации предлагается использовать электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников, реестр иностранных работников, а также реестр недобросовестных работодателей. При этом ведение электронного реестра работодателей, привлекающих иностранных работников, планируется осуществлять на базе единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Одновременно в Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 - 2030 годы органам государственной власти ставится перспективная задача перехода к целевому организованному набору иностранных работников. Такой подход к регулированию трудовой миграции, предусматривающий возможность осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина у конкретного работодателя, на конкретном рабочем месте в течение определенного срока на основании трудового договора современными исследователями оценивается как достаточно перспективный <10>. Решение поставленной задачи планируется как путем увеличения доли иностранных граждан, привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности в порядке целевого организованного набора, исходя из потребностей отечественной экономики, так и путем стимулирования работодателей к использованию таких форм привлечения и использования иностранной рабочей силы <11>.