Форма 22-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма 22-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)22.2. К преимуществам заочных форм работы коллегиальных
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)22.2. К преимуществам заочных форм работы коллегиальных
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Ознакомить работников с указанными документами можете и в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Ознакомить работников с указанными документами можете и в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"4. Территориальные органы страховщика вправе проводить проверки банков (иных кредитных организаций) в целях контроля за выполнением банками (иными кредитными организациями) обязанностей, предусмотренных статьей 22.2 настоящего Федерального закона. Форма акта и требования к его составлению устанавливаются страховщиком.
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"4. Территориальные органы страховщика вправе проводить проверки банков (иных кредитных организаций) в целях контроля за выполнением банками (иными кредитными организациями) обязанностей, предусмотренных статьей 22.2 настоящего Федерального закона. Форма акта и требования к его составлению устанавливаются страховщиком.
Приказ Госкомзема РФ от 18.05.1998 N 63
"О совершенствовании статистического наблюдения за земельными ресурсами"Государственная статистическая отчетность Форма N 22-2
"О совершенствовании статистического наблюдения за земельными ресурсами"Государственная статистическая отчетность Форма N 22-2
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомление с перечнем возможно в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомление с перечнем возможно в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если используется электронный документооборот, то зафиксировать отсутствие работника и оформить объяснение о причинах отсутствия на работе можно в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если используется электронный документооборот, то зафиксировать отсутствие работника и оформить объяснение о причинах отсутствия на работе можно в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, что у вас есть документ, подтверждающий ознакомление работников под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем (если он оформлен отдельно от правил). То есть что вы выполнили требования ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Ознакомление с документами возможно в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, что у вас есть документ, подтверждающий ознакомление работников под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем (если он оформлен отдельно от правил). То есть что вы выполнили требования ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Ознакомление с документами возможно в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На том же основании прекращается трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата, как правило, не начисляется (ст. 73 ТК РФ). Согласие можно оформить в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)На том же основании прекращается трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата, как правило, не начисляется (ст. 73 ТК РФ). Согласие можно оформить в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уведомить о предстоящем увольнении работодатель может в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уведомить о предстоящем увольнении работодатель может в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду, что в рамках электронного документооборота принимаемого работника можете ознакомить с указанными актами в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду, что в рамках электронного документооборота принимаемого работника можете ознакомить с указанными актами в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомить его с документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ, можете в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомить его с документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ, можете в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).