ФОРМА № 14 ДС
Подборка наиболее важных документов по запросу ФОРМА № 14 ДС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<2> Отметим, что в юридической литературе высказываются мнения о необходимости ввести в правовое поле новое понимание удаленной работы, которое необходимо определить как выполнение исполнителем обусловленной договором (трудовым/гражданско-правовым) соответствующей функции вне традиционного стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения соответствующей функции и для осуществления взаимодействия между сторонами договора по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. См.: Батталова Л.М., Крашенинников С.В. Особенности правового регулирования дистанционной формы организации труда // Пробелы в российском законодательстве. 2021. Т. 14. N 2. С. 101.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<2> Отметим, что в юридической литературе высказываются мнения о необходимости ввести в правовое поле новое понимание удаленной работы, которое необходимо определить как выполнение исполнителем обусловленной договором (трудовым/гражданско-правовым) соответствующей функции вне традиционного стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения соответствующей функции и для осуществления взаимодействия между сторонами договора по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. См.: Батталова Л.М., Крашенинников С.В. Особенности правового регулирования дистанционной формы организации труда // Пробелы в российском законодательстве. 2021. Т. 14. N 2. С. 101.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку временный перевод не требует согласия работника, дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не нужно (Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038).
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку временный перевод не требует согласия работника, дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не нужно (Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Аренда лесного участка: Арендодатель хочет взыскать задолженность по арендной плате
(КонсультантПлюс, 2026)договором аренды лесного участка, составленным в простой письменной форме, подписанным сторонами (включая приложения и допсоглашения), в котором стороны согласовали все его существенные условия (п. 1 ст. 432, п. 2 ст. 434, п. 3 ст. 607 ГК РФ, п. 12 ст. 22 ЗК РФ) >>>
(КонсультантПлюс, 2026)договором аренды лесного участка, составленным в простой письменной форме, подписанным сторонами (включая приложения и допсоглашения), в котором стороны согласовали все его существенные условия (п. 1 ст. 432, п. 2 ст. 434, п. 3 ст. 607 ГК РФ, п. 12 ст. 22 ЗК РФ) >>>
Перспективы и риски арбитражного спора: Споры, связанные с железнодорожной перевозкой и сопутствующими договорами: Грузоотправитель хочет взыскать пени за просрочку доставки груза или вагонов
(КонсультантПлюс, 2026)наличие факта просрочки доставки груза или доставки вагонов на станцию назначения по вине Перевозчика (актом общей формы, распоряжениями о задержке вагонов, накладными и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)наличие факта просрочки доставки груза или доставки вагонов на станцию назначения по вине Перевозчика (актом общей формы, распоряжениями о задержке вагонов, накладными и т.п.)
Нормативные акты
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Четвертый вариант - законодательно закрепить иные механизмы защиты имущественных прав работодателя. В этой связи нельзя не вспомнить о полемике относительно так называемых соглашений о неконкуренции. Действительно, на сегодняшний день российское законодательство подобного рода соглашения расценивает в качестве нарушения как минимум свободы труда. В этой части стоит согласиться с позицией Минтруда России, который указал, что "такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника" <3>. Соответственно, в ограниченном порядке представляется возможным закрепить в трудовом законодательстве отступления от этого правила. Так, еще в 2007 г. в своем диссертационном исследовании Е.М. Якутик, прямо не говоря о соглашении о неконкуренции, по сути, предложила основные положения, которые могли бы быть предусмотрены в трудовом законодательстве: закрепить обязанность "работодателя по выплате работнику компенсации за возложение на него обязанности сохранять конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, после прекращения трудовых отношений" <4>; "установить законодательный запрет без письменного разрешения работодателя осуществлять в период существования трудовых отношений, а также в течение определенного срока после прекращения трудового договора деятельность, конкурирующую с деятельностью работодателя, в любой из форм работая по совместительству в конкурирующей организации или самостоятельно осуществляя конкурирующую деятельность" <5>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Четвертый вариант - законодательно закрепить иные механизмы защиты имущественных прав работодателя. В этой связи нельзя не вспомнить о полемике относительно так называемых соглашений о неконкуренции. Действительно, на сегодняшний день российское законодательство подобного рода соглашения расценивает в качестве нарушения как минимум свободы труда. В этой части стоит согласиться с позицией Минтруда России, который указал, что "такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника" <3>. Соответственно, в ограниченном порядке представляется возможным закрепить в трудовом законодательстве отступления от этого правила. Так, еще в 2007 г. в своем диссертационном исследовании Е.М. Якутик, прямо не говоря о соглашении о неконкуренции, по сути, предложила основные положения, которые могли бы быть предусмотрены в трудовом законодательстве: закрепить обязанность "работодателя по выплате работнику компенсации за возложение на него обязанности сохранять конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, после прекращения трудовых отношений" <4>; "установить законодательный запрет без письменного разрешения работодателя осуществлять в период существования трудовых отношений, а также в течение определенного срока после прекращения трудового договора деятельность, конкурирующую с деятельностью работодателя, в любой из форм работая по совместительству в конкурирующей организации или самостоятельно осуществляя конкурирующую деятельность" <5>.
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Для изменения трудовой функции работника следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 60.2, 72, 72.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Для изменения трудовой функции работника следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 60.2, 72, 72.1 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1).
Вопрос: О расчете ПСК, установлении/изменении категории потребительского займа и реструктуризации задолженности в рамках заключенного МФО договора потребительского займа с лимитом кредитования.
(Письмо Банка России от 19.02.2026 N 23-1/386)Однако, в случае если порядок изменения сроков погашения транша не установлен в первоначальном договоре, а предусматривает заключение дополнительного соглашения, заемщику направляются <14> измененные индивидуальные условия договора потребительского кредита (займа), в которых содержится информация о новой ПСК <15>.
(Письмо Банка России от 19.02.2026 N 23-1/386)Однако, в случае если порядок изменения сроков погашения транша не установлен в первоначальном договоре, а предусматривает заключение дополнительного соглашения, заемщику направляются <14> измененные индивидуальные условия договора потребительского кредита (займа), в которых содержится информация о новой ПСК <15>.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ. На практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ. На практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
Вопрос: Дистанционный работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, сдал кровь. Как ему передать работодателю справку о сдаче крови для предоставления дней отдыха?
(Консультация эксперта, 2025)Справки и медицинские заключения оформляются (формируются) в произвольной форме и могут выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия лица (лиц), указанного (указанных) в п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н (далее - Порядок N 972н), в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника (п. 2 Порядка N 972н).
(Консультация эксперта, 2025)Справки и медицинские заключения оформляются (формируются) в произвольной форме и могут выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия лица (лиц), указанного (указанных) в п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н (далее - Порядок N 972н), в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника (п. 2 Порядка N 972н).
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Вправе ли заказчик начислять неустойку на всю цену договора подряда без учета того, что часть работ выполнена надлежащим образом
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 3.1 дополнительного соглашения N 3 подрядчик обязался выполнить строительно-монтажные работы в течение 332 календарных дней с момента подписания договора; мероприятия по выводу системы на режим - 30 календарных дней по окончании строительно-монтажных работ; подписание актов по форме КС-11 в течение 14 календарных дней по окончании мероприятий по выводу системы на режим.
Вправе ли заказчик начислять неустойку на всю цену договора подряда без учета того, что часть работ выполнена надлежащим образом
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 3.1 дополнительного соглашения N 3 подрядчик обязался выполнить строительно-монтажные работы в течение 332 календарных дней с момента подписания договора; мероприятия по выводу системы на режим - 30 календарных дней по окончании строительно-монтажных работ; подписание актов по форме КС-11 в течение 14 календарных дней по окончании мероприятий по выводу системы на режим.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)если вы оформляете перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то в графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308). Полагаем, что позиция Минтруда России относительного того, что в форме СЗВ-ТД в таком случае нужно указывать мероприятие "ПЕРЕВОД", актуальна и при заполнении формы ЕФС-1. В графе 5 отразите соответствующее значение.
(КонсультантПлюс, 2026)если вы оформляете перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то в графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308). Полагаем, что позиция Минтруда России относительного того, что в форме СЗВ-ТД в таком случае нужно указывать мероприятие "ПЕРЕВОД", актуальна и при заполнении формы ЕФС-1. В графе 5 отразите соответствующее значение.
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в общем случае заключается в письменной форме. Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 14.10.2021 N 14-6/ООГ-9680).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в общем случае заключается в письменной форме. Конкретной формы соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора законодательство не устанавливает. Как правило, в данном соглашении излагаются дополнительные условия (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 14.10.2021 N 14-6/ООГ-9680).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Если условие о месте работы не указано в трудовом договоре, то его необходимо дополнить таким условием, поскольку оно является обязательным. Для этого, в частности, можете заключить с работником в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет являться неотъемлемой частью этого договора. Порядок оформления и подписания дополнительного соглашения в целом такой же, как и при изменении существенных условий трудового договора. В вашем соглашении укажите, в частности, что заключенный ранее трудовой договор дополняется условием о месте работы, пропишите такое условие в порядке, о котором рассказывали выше в настоящем материале. Рекомендуем непосредственно в тексте дополнительного соглашения сделать оговорку о том, что оно является неотъемлемой частью соответствующего трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если условие о месте работы не указано в трудовом договоре, то его необходимо дополнить таким условием, поскольку оно является обязательным. Для этого, в частности, можете заключить с работником в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет являться неотъемлемой частью этого договора. Порядок оформления и подписания дополнительного соглашения в целом такой же, как и при изменении существенных условий трудового договора. В вашем соглашении укажите, в частности, что заключенный ранее трудовой договор дополняется условием о месте работы, пропишите такое условие в порядке, о котором рассказывали выше в настоящем материале. Рекомендуем непосредственно в тексте дополнительного соглашения сделать оговорку о том, что оно является неотъемлемой частью соответствующего трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.