Фонд оплаты труда гражданских служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Фонд оплаты труда гражданских служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет среднего заработка госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)...фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.
(КонсультантПлюс, 2026)...фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2024 N 88-6291/2024 <Когда районные коэффициенты не начисляют на дополнительные стимулирующие премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Статья: Материальные и нематериальные издержки правового регулирования
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)<15> О предельной численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2015 г. N 1353 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2015. N 52 (ч. I). Ст. 7599.
(Орлов Д.В.)
("Власть Закона", 2025, N 3)<15> О предельной численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2015 г. N 1353 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2015. N 52 (ч. I). Ст. 7599.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 51. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа
Формы
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации N 922 от 29 октября 2024 г. <3> с июля 2025 г. установлено сокращение предельной штатной численности федеральных государственных гражданских служащих. Подобная оптимизация служебной деятельности направлена на увеличение фонда оплаты труда и выплату премии сотрудникам за счет высвободившихся средств. По мнению экспертов, сокращение штата гражданских служащих должно позитивно отразиться на государственном управлении, привести к развитию сети многофункциональных центров для более оперативного предоставления государственных услуг <4>. В первую очередь это связано с современным развитием цифровых технологий, которые способствуют существенной трансформации парадигмы управления: забота государства о поддержании количества рабочих мест и сохранении показателей трудоустроенных граждан сменяется приоритетом повышения эффективности работы производств в условиях сокращения рабочих мест и высвобождения персонала <5>. Вместе с тем широкое внедрение "цифровых ассистентов" для обработки рутинных запросов, развитие интегративного искусственного интеллекта порождают новые вызовы для общества и государства <6>. Как показали исследования, стресс стал неотъемлемой частью рабочего процесса во многих сферах деятельности, но чаще всего от этого страдают государственные гражданские служащие - менее 20% из них довольны тем, чем они занимаются <7>. Грядущие сокращения штатной численности в государственной службе, вероятнее всего, станут причиной увеличения трудовой нагрузки, несмотря на цифровизацию и заметное снижение количества выездных проверок.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации N 922 от 29 октября 2024 г. <3> с июля 2025 г. установлено сокращение предельной штатной численности федеральных государственных гражданских служащих. Подобная оптимизация служебной деятельности направлена на увеличение фонда оплаты труда и выплату премии сотрудникам за счет высвободившихся средств. По мнению экспертов, сокращение штата гражданских служащих должно позитивно отразиться на государственном управлении, привести к развитию сети многофункциональных центров для более оперативного предоставления государственных услуг <4>. В первую очередь это связано с современным развитием цифровых технологий, которые способствуют существенной трансформации парадигмы управления: забота государства о поддержании количества рабочих мест и сохранении показателей трудоустроенных граждан сменяется приоритетом повышения эффективности работы производств в условиях сокращения рабочих мест и высвобождения персонала <5>. Вместе с тем широкое внедрение "цифровых ассистентов" для обработки рутинных запросов, развитие интегративного искусственного интеллекта порождают новые вызовы для общества и государства <6>. Как показали исследования, стресс стал неотъемлемой частью рабочего процесса во многих сферах деятельности, но чаще всего от этого страдают государственные гражданские служащие - менее 20% из них довольны тем, чем они занимаются <7>. Грядущие сокращения штатной численности в государственной службе, вероятнее всего, станут причиной увеличения трудовой нагрузки, несмотря на цифровизацию и заметное снижение количества выездных проверок.