Филиал как отдельное юридическое лицо
Подборка наиболее важных документов по запросу Филиал как отдельное юридическое лицо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"1.1.1. Иные обособленные подразделения юрлица (кроме филиала и представительства) могут создаваться на основании его внутренних распорядительных документов (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Филиал (представительство) и структурное подразделение юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разница между филиалом и обособленным подразделением обусловлена тем, что филиал - это обособленное подразделение юридического лица, расположенное удаленно от места его нахождения и осуществляющее функции головной организации (либо их часть), в том числе функции представительства. Представительством, в свою очередь, является обособленное подразделение организации, расположенное удаленно от ее местонахождения и представляющее интересы юридического лица и осуществляющее их защиту. Простое же обособленное подразделение (территориально удаленное и имеющее стационарные рабочие места) в отличие от филиала не вправе осуществлять функции головной организации..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разница между филиалом и обособленным подразделением обусловлена тем, что филиал - это обособленное подразделение юридического лица, расположенное удаленно от места его нахождения и осуществляющее функции головной организации (либо их часть), в том числе функции представительства. Представительством, в свою очередь, является обособленное подразделение организации, расположенное удаленно от ее местонахождения и представляющее интересы юридического лица и осуществляющее их защиту. Простое же обособленное подразделение (территориально удаленное и имеющее стационарные рабочие места) в отличие от филиала не вправе осуществлять функции головной организации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение наименования филиала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 2 ст. 55 ГК РФ филиалом признается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. И хотя филиалы не являются юридическими лицами, сведения о них должны быть указаны в ЕГРЮЛ (абз. 3 п. 3 ст. 55 ГК РФ). Данное требование также содержит пп. "н" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 2 ст. 55 ГК РФ филиалом признается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. И хотя филиалы не являются юридическими лицами, сведения о них должны быть указаны в ЕГРЮЛ (абз. 3 п. 3 ст. 55 ГК РФ). Данное требование также содержит пп. "н" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
Готовое решение: Как планировать закупки по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем филиал действует на основании утвержденного положения о филиале. Поэтому он вправе самостоятельно планировать свои закупки, если это предусмотрено указанным положением. Однако такие закупки все равно должны включаться в общий план закупки юридического лица, который размещается в ЕИС. Размещение отдельного плана закупок филиала юридического лица Законом N 223-ФЗ не предусмотрено. Положением о филиале, а также иными внутренними документами заказчика может быть установлен соответствующий порядок планирования, в том числе порядок согласования закупок филиала (п. 3 ст. 55 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем филиал действует на основании утвержденного положения о филиале. Поэтому он вправе самостоятельно планировать свои закупки, если это предусмотрено указанным положением. Однако такие закупки все равно должны включаться в общий план закупки юридического лица, который размещается в ЕИС. Размещение отдельного плана закупок филиала юридического лица Законом N 223-ФЗ не предусмотрено. Положением о филиале, а также иными внутренними документами заказчика может быть установлен соответствующий порядок планирования, в том числе порядок согласования закупок филиала (п. 3 ст. 55 ГК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 31.07.1998 N 147-ФЗ
(ред. от 29.07.2004)
"О введении в действие части первой Налогового кодекса Российской Федерации"Статья 9. Филиалы и представительства российских юридических лиц, являвшиеся до 1 января 1999 года налогоплательщиками по отдельным налогам и сборам в соответствии с законодательством о налогах и сборах, самостоятельно представляют необходимую отчетность в налоговые органы и уплачивают налоги, сборы, пени и штрафы, подлежащие уплате на 1 января 1999 года.
(ред. от 29.07.2004)
"О введении в действие части первой Налогового кодекса Российской Федерации"Статья 9. Филиалы и представительства российских юридических лиц, являвшиеся до 1 января 1999 года налогоплательщиками по отдельным налогам и сборам в соответствии с законодательством о налогах и сборах, самостоятельно представляют необходимую отчетность в налоговые органы и уплачивают налоги, сборы, пени и штрафы, подлежащие уплате на 1 января 1999 года.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Филиал является обособленным подразделением юридического лица, а не самостоятельным юридическим лицом. Работодателем директора филиала является головная организация в лице ее руководителя, а сам директор филиала действует на основании доверенности, выдаваемой руководителем головной организации (п. 3 ст. 55 ГК РФ), поэтому нормы гл. 43 ТК РФ не распространяются на директора филиала. Это означает, что при увольнении директора филиала ООО не требуется решение учредителя организации (такой вывод следует из ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Таким образом, увольнение директора филиала ООО происходит на общих основаниях, предусмотренных для увольнения остальных работников филиала.
(КонсультантПлюс, 2025)Филиал является обособленным подразделением юридического лица, а не самостоятельным юридическим лицом. Работодателем директора филиала является головная организация в лице ее руководителя, а сам директор филиала действует на основании доверенности, выдаваемой руководителем головной организации (п. 3 ст. 55 ГК РФ), поэтому нормы гл. 43 ТК РФ не распространяются на директора филиала. Это означает, что при увольнении директора филиала ООО не требуется решение учредителя организации (такой вывод следует из ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Таким образом, увольнение директора филиала ООО происходит на общих основаниях, предусмотренных для увольнения остальных работников филиала.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работника, который трудится у вас в головной организации на основном месте работы, можно принять в филиал на работу по внутреннему совместительству и наоборот. Это обусловлено следующим. Филиал - это обособленное структурное подразделение организации, которое отдельным юридическим лицом не является. Поэтому для работников филиала работодателем является юридическое лицо (организация). Работник вправе заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства. При этом право на работу по совместительству не ставится в зависимость от степени удаленности основного места работы от места работы по совместительству. Это следует из ч. 4 ст. 20, ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работника, который трудится у вас в головной организации на основном месте работы, можно принять в филиал на работу по внутреннему совместительству и наоборот. Это обусловлено следующим. Филиал - это обособленное структурное подразделение организации, которое отдельным юридическим лицом не является. Поэтому для работников филиала работодателем является юридическое лицо (организация). Работник вправе заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства. При этом право на работу по совместительству не ставится в зависимость от степени удаленности основного места работы от места работы по совместительству. Это следует из ч. 4 ст. 20, ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как зарегистрировать опасный производственный объект
(КонсультантПлюс, 2025)Если на ОПО применяются технические устройства, место работы которых может меняться (передвижные котельные установки, самоходные грузоподъемные механизмы), в сведениях, характеризующих ОПО, в качестве места его нахождения допустимо указать адрес заявителя: адрес в пределах места нахождения юрлица (его филиала, обособленного подразделения), адрес регистрации по месту жительства (пребывания) ИП (пп. 2 п. 20 Регламента по регистрации ОПО);
(КонсультантПлюс, 2025)Если на ОПО применяются технические устройства, место работы которых может меняться (передвижные котельные установки, самоходные грузоподъемные механизмы), в сведениях, характеризующих ОПО, в качестве места его нахождения допустимо указать адрес заявителя: адрес в пределах места нахождения юрлица (его филиала, обособленного подразделения), адрес регистрации по месту жительства (пребывания) ИП (пп. 2 п. 20 Регламента по регистрации ОПО);
Готовое решение: Когда заказчикам проводить закупки по Закону N 44-ФЗ, а когда по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Обособленные подразделения (филиалы) юридическими лицами не являются. Имуществом их наделяет юрлицо, создавшее их, и действуют они на основании утвержденных юрлицом положений (абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК РФ, Письма Минфина России от 15.04.2020 N 24-01-08/30196, Минэкономразвития России от 18.12.2015 N Д28и-3733).
(КонсультантПлюс, 2025)Обособленные подразделения (филиалы) юридическими лицами не являются. Имуществом их наделяет юрлицо, создавшее их, и действуют они на основании утвержденных юрлицом положений (абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК РФ, Письма Минфина России от 15.04.2020 N 24-01-08/30196, Минэкономразвития России от 18.12.2015 N Д28и-3733).
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)Филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Это обособленные подразделения юрлица, которые располагаются вне места его нахождения.
(КонсультантПлюс, 2025)Филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Это обособленные подразделения юрлица, которые располагаются вне места его нахождения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п. 2);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (п. 2);
Готовое решение: Как зарегистрировать (аккредитовать) представительство или филиал иностранного юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)Для регистрации (аккредитации) представительства или филиала иностранного юрлица (кроме некоммерческих или осуществляющих отдельные виды деятельности) подготовьте положение, соберите документы о регистрации иностранного юрлица, заполните на русском языке заявление по форме N 15АФП.
(КонсультантПлюс, 2025)Для регистрации (аккредитации) представительства или филиала иностранного юрлица (кроме некоммерческих или осуществляющих отдельные виды деятельности) подготовьте положение, соберите документы о регистрации иностранного юрлица, заполните на русском языке заявление по форме N 15АФП.