Фиктивное сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Фиктивное сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Ссылается на то, что сокращение носило фиктивный характер, не была предложена вакантная должность, нарушена процедура увольнения и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Ссылается на то, что сокращение носило фиктивный характер, не была предложена вакантная должность, нарушена процедура увольнения и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию? Не будет ли признано фиктивным такое сокращение штата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Также на недопустимость злоупотребления правом со стороны работодателя суды указывают, восстанавливая на работе работников, уволенных в ходе фиктивного сокращения <21>. Данная практика представляется не соответствующей закону в связи со следующим. Фиктивность сокращения означает, что фактически работодатель сокращение не проводил, а значит, отсутствовало законное основание для расторжения трудового договора с работником. Следовательно, увольнение в таком случае должно признаваться незаконным в связи с отсутствием законного основания, а не по причине злоупотребления правом со стороны работодателя.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Также на недопустимость злоупотребления правом со стороны работодателя суды указывают, восстанавливая на работе работников, уволенных в ходе фиктивного сокращения <21>. Данная практика представляется не соответствующей закону в связи со следующим. Фиктивность сокращения означает, что фактически работодатель сокращение не проводил, а значит, отсутствовало законное основание для расторжения трудового договора с работником. Следовательно, увольнение в таком случае должно признаваться незаконным в связи с отсутствием законного основания, а не по причине злоупотребления правом со стороны работодателя.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Кстати, сокращение могут признать фиктивным, например, с целью избавиться от нежелательного работника, еще в таких случаях:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Кстати, сокращение могут признать фиктивным, например, с целью избавиться от нежелательного работника, еще в таких случаях:
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать занятые совместителями должности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В компании произошло сокращение, и работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник посчитал увольнение незаконным. По его мнению, сокращение штата было фиктивным. Работодатель за месяц до сокращения переоформил более 500 сотрудников совместителями в целях искусственного заполнения вакансий. Вакансии, занятые совместителями, ему предложены не были.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В компании произошло сокращение, и работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник посчитал увольнение незаконным. По его мнению, сокращение штата было фиктивным. Работодатель за месяц до сокращения переоформил более 500 сотрудников совместителями в целях искусственного заполнения вакансий. Вакансии, занятые совместителями, ему предложены не были.
Статья: Юридические средства устранения причин заключения фиктивных браков
(Авдеев Д.А., Юсипова И.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 4)Представляется, что для сокращения числа фиктивных браков необходимо предпринимать меры для устранения причин, обуславливающих их заключение. Причины вступления в фиктивный брак в разные исторические периоды отличаются друг от друга, так как мотивы заключения таких браков нередко детерминируются социально-экономическими, политическими, духовно-нравственными факторами.
(Авдеев Д.А., Юсипова И.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 4)Представляется, что для сокращения числа фиктивных браков необходимо предпринимать меры для устранения причин, обуславливающих их заключение. Причины вступления в фиктивный брак в разные исторические периоды отличаются друг от друга, так как мотивы заключения таких браков нередко детерминируются социально-экономическими, политическими, духовно-нравственными факторами.
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Проведение же процедуры сокращения двойной должности в данной ситуации представляется крайне сомнительным мероприятием, поскольку по факту необходимость выполнения работы по ней никуда не исчезает (что может быть подтверждено внесением в штатное расписание разделенных должностей). Соответственно, риск признания судом такого сокращения фиктивным слишком велик.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Проведение же процедуры сокращения двойной должности в данной ситуации представляется крайне сомнительным мероприятием, поскольку по факту необходимость выполнения работы по ней никуда не исчезает (что может быть подтверждено внесением в штатное расписание разделенных должностей). Соответственно, риск признания судом такого сокращения фиктивным слишком велик.
Статья: Должно ли быть решение работодателя о сокращении численности или штата работников обоснованным?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Однако все чаще стали встречаться дела, в которых суд рассматривает экономическую обоснованность принятого работодателем решения о сокращении, рассматривая доводы истца о фиктивном сокращении.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Однако все чаще стали встречаться дела, в которых суд рассматривает экономическую обоснованность принятого работодателем решения о сокращении, рассматривая доводы истца о фиктивном сокращении.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Широко известно, что работодатели практикуют следующие формы преследования в отношении работников: либо понуждают работников к увольнению по собственному желанию, создавая невыносимые условия труда, преследуя последнего за несогласие с кадровыми или экономически решениями работодателя <58>; либо принимают предвзятые (дискриминационные) решения об увольнении работников по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины или в связи с фиктивным сокращением штата (когда сокращение штата фактически обосновано не интересами организации, а личной позицией руководителя. Такая личная предвзятость может проявляться как продолжение сексуальных домогательств или гендерной дискриминации со стороны руководителя).
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Широко известно, что работодатели практикуют следующие формы преследования в отношении работников: либо понуждают работников к увольнению по собственному желанию, создавая невыносимые условия труда, преследуя последнего за несогласие с кадровыми или экономически решениями работодателя <58>; либо принимают предвзятые (дискриминационные) решения об увольнении работников по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины или в связи с фиктивным сокращением штата (когда сокращение штата фактически обосновано не интересами организации, а личной позицией руководителя. Такая личная предвзятость может проявляться как продолжение сексуальных домогательств или гендерной дискриминации со стороны руководителя).