Фиктивное сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Фиктивное сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2026)Работник не согласен. Ссылается на то, что сокращение носило фиктивный характер, не была предложена вакантная должность, нарушена процедура увольнения и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник не согласен. Ссылается на то, что сокращение носило фиктивный характер, не была предложена вакантная должность, нарушена процедура увольнения и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию? Не будет ли признано фиктивным такое сокращение штата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
Статья: Юридические средства устранения причин заключения фиктивных браков
(Авдеев Д.А., Юсипова И.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 4)Представляется, что для сокращения числа фиктивных браков необходимо предпринимать меры для устранения причин, обуславливающих их заключение. Причины вступления в фиктивный брак в разные исторические периоды отличаются друг от друга, так как мотивы заключения таких браков нередко детерминируются социально-экономическими, политическими, духовно-нравственными факторами.
(Авдеев Д.А., Юсипова И.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 4)Представляется, что для сокращения числа фиктивных браков необходимо предпринимать меры для устранения причин, обуславливающих их заключение. Причины вступления в фиктивный брак в разные исторические периоды отличаются друг от друга, так как мотивы заключения таких браков нередко детерминируются социально-экономическими, политическими, духовно-нравственными факторами.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Кстати, сокращение могут признать фиктивным, например, с целью избавиться от нежелательного работника, еще в таких случаях:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Кстати, сокращение могут признать фиктивным, например, с целью избавиться от нежелательного работника, еще в таких случаях:
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Также на недопустимость злоупотребления правом со стороны работодателя суды указывают, восстанавливая на работе работников, уволенных в ходе фиктивного сокращения <21>. Данная практика представляется не соответствующей закону в связи со следующим. Фиктивность сокращения означает, что фактически работодатель сокращение не проводил, а значит, отсутствовало законное основание для расторжения трудового договора с работником. Следовательно, увольнение в таком случае должно признаваться незаконным в связи с отсутствием законного основания, а не по причине злоупотребления правом со стороны работодателя.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Также на недопустимость злоупотребления правом со стороны работодателя суды указывают, восстанавливая на работе работников, уволенных в ходе фиктивного сокращения <21>. Данная практика представляется не соответствующей закону в связи со следующим. Фиктивность сокращения означает, что фактически работодатель сокращение не проводил, а значит, отсутствовало законное основание для расторжения трудового договора с работником. Следовательно, увольнение в таком случае должно признаваться незаконным в связи с отсутствием законного основания, а не по причине злоупотребления правом со стороны работодателя.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Широко известно, что работодатели практикуют следующие формы преследования в отношении работников: либо понуждают работников к увольнению по собственному желанию, создавая невыносимые условия труда, преследуя последнего за несогласие с кадровыми или экономически решениями работодателя <58>; либо принимают предвзятые (дискриминационные) решения об увольнении работников по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины или в связи с фиктивным сокращением штата (когда сокращение штата фактически обосновано не интересами организации, а личной позицией руководителя. Такая личная предвзятость может проявляться как продолжение сексуальных домогательств или гендерной дискриминации со стороны руководителя).
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Широко известно, что работодатели практикуют следующие формы преследования в отношении работников: либо понуждают работников к увольнению по собственному желанию, создавая невыносимые условия труда, преследуя последнего за несогласие с кадровыми или экономически решениями работодателя <58>; либо принимают предвзятые (дискриминационные) решения об увольнении работников по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины или в связи с фиктивным сокращением штата (когда сокращение штата фактически обосновано не интересами организации, а личной позицией руководителя. Такая личная предвзятость может проявляться как продолжение сексуальных домогательств или гендерной дискриминации со стороны руководителя).
Статья: Защита обязательной доли от брачного договора: вызовы и возможности нотариата
(Яворский С.А.)
("Нотариус", 2025, N 4)Отсутствие в ст. 1140.1 ГК РФ упоминания брачного договора как средства ограничения обязательной доли подтверждает его неприменимость в этой сфере, в отличие от наследственного договора, который допустим лишь при возникновении права на обязательную долю и при соблюдении всех установленных процедур. Судебное игнорирование этой разграничительной линии формирует правовую неопределенность, в которой интересы обязательных наследников, прежде всего социально уязвимых (несовершеннолетних, нетрудоспособных), остаются незащищенными от фиктивного сокращения наследственной массы. Восстановление справедливости возможно только через сложные судебные механизмы, включая, например, возможность "выделить долю добросовестного супруга в конкурсную массу" <7>.
(Яворский С.А.)
("Нотариус", 2025, N 4)Отсутствие в ст. 1140.1 ГК РФ упоминания брачного договора как средства ограничения обязательной доли подтверждает его неприменимость в этой сфере, в отличие от наследственного договора, который допустим лишь при возникновении права на обязательную долю и при соблюдении всех установленных процедур. Судебное игнорирование этой разграничительной линии формирует правовую неопределенность, в которой интересы обязательных наследников, прежде всего социально уязвимых (несовершеннолетних, нетрудоспособных), остаются незащищенными от фиктивного сокращения наследственной массы. Восстановление справедливости возможно только через сложные судебные механизмы, включая, например, возможность "выделить долю добросовестного супруга в конкурсную массу" <7>.
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать занятые совместителями должности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В компании произошло сокращение, и работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник посчитал увольнение незаконным. По его мнению, сокращение штата было фиктивным. Работодатель за месяц до сокращения переоформил более 500 сотрудников совместителями в целях искусственного заполнения вакансий. Вакансии, занятые совместителями, ему предложены не были.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)В компании произошло сокращение, и работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник посчитал увольнение незаконным. По его мнению, сокращение штата было фиктивным. Работодатель за месяц до сокращения переоформил более 500 сотрудников совместителями в целях искусственного заполнения вакансий. Вакансии, занятые совместителями, ему предложены не были.