Фиксированная часть оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Фиксированная часть оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
(КонсультантПлюс, 2026)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)Форма job offer произвольная, нормативной нет. В нем обычно указывают условия предлагаемой работы, в частности должность и основные обязанности по ней, размер фиксированной части заработной платы, продолжительность испытания, срок действия job offer. Подписывает job offer, как правило, руководитель организации. Но, это может сделать и другое должностное лицо, специальных требований в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма job offer произвольная, нормативной нет. В нем обычно указывают условия предлагаемой работы, в частности должность и основные обязанности по ней, размер фиксированной части заработной платы, продолжительность испытания, срок действия job offer. Подписывает job offer, как правило, руководитель организации. Но, это может сделать и другое должностное лицо, специальных требований в законе нет.
Статья: Платформенная занятость и статус работников цифровых платформ: трудный путь к решению проблемы
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суд апелляционной инстанции: частично удовлетворил иск. Апелляция пришла к выводу, что раз премия входит в фиксированную часть оплаты труда, а единственное основание для ее невыплаты (выговор) отпало, то у работодателя возникла обязанность ее выплатить. Суд также самостоятельно определил размер премии по аналогии с выплатой за предыдущий год.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суд апелляционной инстанции: частично удовлетворил иск. Апелляция пришла к выводу, что раз премия входит в фиксированную часть оплаты труда, а единственное основание для ее невыплаты (выговор) отпало, то у работодателя возникла обязанность ее выплатить. Суд также самостоятельно определил размер премии по аналогии с выплатой за предыдущий год.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- снижения фиксированной части заработной платы (оклада и пр.);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- снижения фиксированной части заработной платы (оклада и пр.);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если размер заработной платы определяют по окончании каждого месяца с учетом коэффициентов трудового участия, то в случае увольнения работника до окончания месяца в последний день работы ему должна быть выплачена заработная плата, исчисленная из фиксированной части оплаты труда (из той суммы, которую работник обязательно получит независимо от выработки, если отработает весь месяц), и компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные суммы будут рассчитаны по окончании месяца и выплачены бывшему работнику дополнительно. Как правило (но не обязательно), такие суммы выплачивают в срок, установленный в организации для выплаты заработной платы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если размер заработной платы определяют по окончании каждого месяца с учетом коэффициентов трудового участия, то в случае увольнения работника до окончания месяца в последний день работы ему должна быть выплачена заработная плата, исчисленная из фиксированной части оплаты труда (из той суммы, которую работник обязательно получит независимо от выработки, если отработает весь месяц), и компенсация за неиспользованный отпуск. Остальные суммы будут рассчитаны по окончании месяца и выплачены бывшему работнику дополнительно. Как правило (но не обязательно), такие суммы выплачивают в срок, установленный в организации для выплаты заработной платы.
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Потому законодатель и предусматривает возможность работодателю установить не только фиксированную часть зарплаты - оклад (тарифную ставку), но и доплаты (надбавки), при выплате которых учитываются и характеристика условий труда, и качество труда, и даже деловые качества работника (доплаты и надбавки за дополнительное образование, стаж работы, владение определенной техникой, программами и т.д.).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Потому законодатель и предусматривает возможность работодателю установить не только фиксированную часть зарплаты - оклад (тарифную ставку), но и доплаты (надбавки), при выплате которых учитываются и характеристика условий труда, и качество труда, и даже деловые качества работника (доплаты и надбавки за дополнительное образование, стаж работы, владение определенной техникой, программами и т.д.).
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- фиксированная часть зарплаты (оклад, тарифная ставка и пр.);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- фиксированная часть зарплаты (оклад, тарифная ставка и пр.);
Статья: Штрафы за ЕФС-1 в 2023 году и способы их избежать
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В феврале 2023 года в организации провели перерасчет заработной платы за январь 2023 года в соответствии с индексацией на 5,5% и утверждено штатное расписание с новыми должностными окладами, действующее с 1 января 2023 года. Какой размер фиксированной части зарплаты указать в отчете за январь 2023 года: в соответствии с трудовым договором, оклад до индексации или уже с учетом индексации?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В феврале 2023 года в организации провели перерасчет заработной платы за январь 2023 года в соответствии с индексацией на 5,5% и утверждено штатное расписание с новыми должностными окладами, действующее с 1 января 2023 года. Какой размер фиксированной части зарплаты указать в отчете за январь 2023 года: в соответствии с трудовым договором, оклад до индексации или уже с учетом индексации?
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Таким образом, сроки получения работниками стимулирующих выплат, начисляемых по итогам выполнения определенных показателей (плана продаж за квартал, полугодовой работы без замечаний и т.п.), могут быть и позднее, чем выплата фиксированной части зарплаты (оклада и пр.). Ведь работодателю нужно время, чтобы подвести итоги, оценить достижение оговоренных условий для выплаты премий. Однако в Положении о премировании должно быть указано, когда именно планируется выплата такой премии (например, в течение 30 дней после окончания квартала, не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, не позднее определенного срока после того, как появится финансовая возможность осуществить выплату за достигнутые в прошлых периодах результаты труда, и т.п.).
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Таким образом, сроки получения работниками стимулирующих выплат, начисляемых по итогам выполнения определенных показателей (плана продаж за квартал, полугодовой работы без замечаний и т.п.), могут быть и позднее, чем выплата фиксированной части зарплаты (оклада и пр.). Ведь работодателю нужно время, чтобы подвести итоги, оценить достижение оговоренных условий для выплаты премий. Однако в Положении о премировании должно быть указано, когда именно планируется выплата такой премии (например, в течение 30 дней после окончания квартала, не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, не позднее определенного срока после того, как появится финансовая возможность осуществить выплату за достигнутые в прошлых периодах результаты труда, и т.п.).
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2026)Другим способом уменьшить ваши затраты на оплату труда по соглашению с работником является введение новой системы оплаты, основанной на принципе премирования. Это предполагает выплату премиальной части зарплаты наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть зарплаты (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, достижения определенного объема продаж, получения организацией определенного дохода, приносимого работником, и от других критериев.
(КонсультантПлюс, 2026)Другим способом уменьшить ваши затраты на оплату труда по соглашению с работником является введение новой системы оплаты, основанной на принципе премирования. Это предполагает выплату премиальной части зарплаты наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть зарплаты (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, достижения определенного объема продаж, получения организацией определенного дохода, приносимого работником, и от других критериев.
Статья: Эффективный контракт
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда по эффективному контракту напрямую связана с показателями деятельности работника, что нехарактерно для трудовых договоров, по которым основная часть заработной платы выплачивается в фиксированном размере. Даже система дополнительного стимулирования (премии и пр.) по трудовым договорам не всегда коррелирует с результатами труда. Для эффективного контракта характерна детализация каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. И наоборот, расплывчатые формулировки, наподобие "по усмотрению руководителя", в нем отсутствуют.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда по эффективному контракту напрямую связана с показателями деятельности работника, что нехарактерно для трудовых договоров, по которым основная часть заработной платы выплачивается в фиксированном размере. Даже система дополнительного стимулирования (премии и пр.) по трудовым договорам не всегда коррелирует с результатами труда. Для эффективного контракта характерна детализация каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. И наоборот, расплывчатые формулировки, наподобие "по усмотрению руководителя", в нем отсутствуют.