Фиксированная часть оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Фиксированная часть оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
(КонсультантПлюс, 2025)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, заработная плата управляющего обществом носила фиксированный характер и не зависела от выполнения тех или иных показателей. Выплата денежных средств производилась в дни выплаты заработной платы в обществе, переменная часть выплачивалась бессистемно.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, заработная плата управляющего обществом носила фиксированный характер и не зависела от выполнения тех или иных показателей. Выплата денежных средств производилась в дни выплаты заработной платы в обществе, переменная часть выплачивалась бессистемно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что такое переменная и постоянная части зарплаты
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма job offer произвольная, нормативной нет. В нем обычно указывают условия предлагаемой работы, в частности должность и основные обязанности по ней, размер фиксированной части заработной платы, продолжительность испытания, срок действия job offer. Подписывает job offer, как правило, руководитель организации. Но, это может сделать и другое должностное лицо, специальных требований в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма job offer произвольная, нормативной нет. В нем обычно указывают условия предлагаемой работы, в частности должность и основные обязанности по ней, размер фиксированной части заработной платы, продолжительность испытания, срок действия job offer. Подписывает job offer, как правило, руководитель организации. Но, это может сделать и другое должностное лицо, специальных требований в законе нет.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, если в трудовом договоре премия обозначена в качестве части заработной платы, которая в фиксированном размере выплачивается работнику ежемесячно, то в таком случае суд признает невыплату премии незаконной, так как премия носит постоянный, а не разовый характер. Следовательно, исходя из условий трудового договора ежемесячное премирование работника является не правом работодателя, а его обязанностью.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, если в трудовом договоре премия обозначена в качестве части заработной платы, которая в фиксированном размере выплачивается работнику ежемесячно, то в таком случае суд признает невыплату премии незаконной, так как премия носит постоянный, а не разовый характер. Следовательно, исходя из условий трудового договора ежемесячное премирование работника является не правом работодателя, а его обязанностью.
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<10> Фиксированной части заработной платы, без надбавок и стимулирующих выплат. См.: Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1996. N 1.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<10> Фиксированной части заработной платы, без надбавок и стимулирующих выплат. См.: Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1996. N 1.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Если "в конверте" работникам ежемесячно выдают одну и ту же сумму, то тут стоит говорить о том, что такая выплата относится к фиксированной (окладной) части зарплаты. А если наполнение конверта раз от раза меняется, зависит от каких-либо заранее оговоренных между работником и работодателем показателей или условий, то это по сути "серая" премия.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Если "в конверте" работникам ежемесячно выдают одну и ту же сумму, то тут стоит говорить о том, что такая выплата относится к фиксированной (окладной) части зарплаты. А если наполнение конверта раз от раза меняется, зависит от каких-либо заранее оговоренных между работником и работодателем показателей или условий, то это по сути "серая" премия.
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"...принятие ответчиком локального нормативного акта - Положения об оплате труда и премировании работников - не свидетельствует о выплате истцу в составе указанной в расчетном листе суммы районного коэффициента, притом что в представленных расчетных листах на заработную плату районный коэффициент не отражен, при расчете оплаты труда ответчик не производил отдельно начисления оплаты фиксированной части заработной платы и компенсационных выплат (районного коэффициента) в составе производимых выплат, что также следует из расчетных листков, тогда как в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период..." (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2020 по делу N 88-9138/2020).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"...принятие ответчиком локального нормативного акта - Положения об оплате труда и премировании работников - не свидетельствует о выплате истцу в составе указанной в расчетном листе суммы районного коэффициента, притом что в представленных расчетных листах на заработную плату районный коэффициент не отражен, при расчете оплаты труда ответчик не производил отдельно начисления оплаты фиксированной части заработной платы и компенсационных выплат (районного коэффициента) в составе производимых выплат, что также следует из расчетных листков, тогда как в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период..." (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2020 по делу N 88-9138/2020).
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Потому законодатель и предусматривает возможность работодателю установить не только фиксированную часть зарплаты - оклад (тарифную ставку), но и доплаты (надбавки), при выплате которых учитываются и характеристика условий труда, и качество труда, и даже деловые качества работника (доплаты и надбавки за дополнительное образование, стаж работы, владение определенной техникой, программами и т.д.).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Потому законодатель и предусматривает возможность работодателю установить не только фиксированную часть зарплаты - оклад (тарифную ставку), но и доплаты (надбавки), при выплате которых учитываются и характеристика условий труда, и качество труда, и даже деловые качества работника (доплаты и надбавки за дополнительное образование, стаж работы, владение определенной техникой, программами и т.д.).
Статья: Эффективный контракт
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда по эффективному контракту напрямую связана с показателями деятельности работника, что нехарактерно для трудовых договоров, по которым основная часть заработной платы выплачивается в фиксированном размере. Даже система дополнительного стимулирования (премии и пр.) по трудовым договорам не всегда коррелирует с результатами труда. Для эффективного контракта характерна детализация каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. И наоборот, расплывчатые формулировки, наподобие "по усмотрению руководителя", в нем отсутствуют.
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда по эффективному контракту напрямую связана с показателями деятельности работника, что нехарактерно для трудовых договоров, по которым основная часть заработной платы выплачивается в фиксированном размере. Даже система дополнительного стимулирования (премии и пр.) по трудовым договорам не всегда коррелирует с результатами труда. Для эффективного контракта характерна детализация каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. И наоборот, расплывчатые формулировки, наподобие "по усмотрению руководителя", в нем отсутствуют.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- фиксированная часть зарплаты (оклад, тарифная ставка и пр.);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- фиксированная часть зарплаты (оклад, тарифная ставка и пр.);
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- снижения фиксированной части заработной платы (оклада и пр.);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- снижения фиксированной части заработной платы (оклада и пр.);
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Примеры премий, которые по своей сути относятся к фиксированной части оплаты труда, - это ежеквартальная премия в зависящем от должности/грейда работника размере или в процентах от его оклада; ежемесячная премия за соблюдение трудовой дисциплины; новогодняя премия; премия за выслугу лет.
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Примеры премий, которые по своей сути относятся к фиксированной части оплаты труда, - это ежеквартальная премия в зависящем от должности/грейда работника размере или в процентах от его оклада; ежемесячная премия за соблюдение трудовой дисциплины; новогодняя премия; премия за выслугу лет.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.
(КонсультантПлюс, 2025)Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.