Фармацевтический работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Фармацевтический работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Глава 9. МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Глава 9. МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ
Нормативные акты
Справочная информация: "Основные виды систем аккредитации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Раздел 4. Аккредитация специалистов
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Раздел 4. Аккредитация специалистов
Приказ Минздрава России от 02.05.2023 N 205н
(ред. от 03.06.2025)
"Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2023 N 73664)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2023 г. N 73664
(ред. от 03.06.2025)
"Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2023 N 73664)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2023 г. N 73664
Формы
Готовое решение: Что такое рекламная акция и как ее провести
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу в печатных материалах, рекламирующих лекарственные препараты, медицинские услуги, в том числе методы профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации, медицинские изделия, не менее 5% рекламной площади (рекламного пространства) должно отводиться на предупреждение о наличии противопоказаний к применению и использованию таких препаратов (услуг, методов, изделий), необходимости ознакомления с инструкцией по применению или получения консультации специалистов. Это ограничение не применяется к рекламным материалам, которые распространяются в местах проведения медицинских или фармацевтических выставок, семинаров, конференций и иных подобных мероприятий, а также в предназначенных для медицинских и фармацевтических работников специализированных печатных изданиях, и к иной рекламе, потребителями которой являются исключительно медицинские и фармацевтические работники. Это следует из ч. 7 ст. 24 Закона о рекламе.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу в печатных материалах, рекламирующих лекарственные препараты, медицинские услуги, в том числе методы профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации, медицинские изделия, не менее 5% рекламной площади (рекламного пространства) должно отводиться на предупреждение о наличии противопоказаний к применению и использованию таких препаратов (услуг, методов, изделий), необходимости ознакомления с инструкцией по применению или получения консультации специалистов. Это ограничение не применяется к рекламным материалам, которые распространяются в местах проведения медицинских или фармацевтических выставок, семинаров, конференций и иных подобных мероприятий, а также в предназначенных для медицинских и фармацевтических работников специализированных печатных изданиях, и к иной рекламе, потребителями которой являются исключительно медицинские и фармацевтические работники. Это следует из ч. 7 ст. 24 Закона о рекламе.
Статья: Максимальный размер депремирования в связи с дисциплинарным взысканием ограничен
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры утверждены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры утверждены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, лиц, обучающихся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина" (например, по специальности 31.08.09 рентгенология), после одного года обучения можно принять на работу на должность врача-стажера. Для этого работник, помимо обычных документов для трудоустройства, должен представить вам решение комиссии образовательной организации о допуске к осуществлению им медицинской деятельности в должности врача-стажера. В рекомендуемом образце такого решения предусмотрено, в частности, указание специальности, по которой ординатор допущен к медицинской деятельности, а также подписи председателя комиссии, печати (при наличии) образовательной организации. При этом комиссия принимает решение о допуске ординатора к медицинской деятельности, если он соответствует определенным условиям, в частности прошел первичную аккредитацию специалиста (ч. 2 ст. 65 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 33, ч. 9 ст. 82 Закона об образовании, ч. 1, 5.1 ст. 69 Закона об охране здоровья, п. п. 1, 2, 7, 8 Порядка и условий допуска лиц к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров, утвержденных Приказом Минздрава России от 25.12.2023 N 716н, п. 5.2 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, лиц, обучающихся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей "Клиническая медицина" (например, по специальности 31.08.09 рентгенология), после одного года обучения можно принять на работу на должность врача-стажера. Для этого работник, помимо обычных документов для трудоустройства, должен представить вам решение комиссии образовательной организации о допуске к осуществлению им медицинской деятельности в должности врача-стажера. В рекомендуемом образце такого решения предусмотрено, в частности, указание специальности, по которой ординатор допущен к медицинской деятельности, а также подписи председателя комиссии, печати (при наличии) образовательной организации. При этом комиссия принимает решение о допуске ординатора к медицинской деятельности, если он соответствует определенным условиям, в частности прошел первичную аккредитацию специалиста (ч. 2 ст. 65 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 33, ч. 9 ст. 82 Закона об образовании, ч. 1, 5.1 ст. 69 Закона об охране здоровья, п. п. 1, 2, 7, 8 Порядка и условий допуска лиц к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров, утвержденных Приказом Минздрава России от 25.12.2023 N 716н, п. 5.2 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
Статья: Правоотношение оказания медицинских услуг
(Карнушин В.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Со стороны лиц, обозначенных в качестве субъектов как таковых, оказывающих медицинскую помощь, обозначены медицинская организация, медицинский работник и лечащий врач (фармацевтическая организация и фармацевтический работник не относятся к тем субъектам, которые оказывают медицинскую помощь, поскольку они задействованы в фармацевтической деятельности). Из данных лиц, оказывающих медицинскую помощь, субъектом правоотношения следует признавать именно медицинскую организацию или медицинского работника, который зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и оказывает медицинскую деятельность. Медицинский работник, который хотя бы и оказывает медицинскую помощь, но состоит в трудовых правоотношениях с медицинской организацией, не должен признаваться субъектом правоотношения по оказанию медицинских услуг. Что касается лечащего врача, то его определение как врача, на которого возложены функции по организации и непосредственному оказанию пациенту медицинской помощи в период наблюдения за ним и его лечения, не показывает его места в структуре правоотношения вообще. Следует полагать, что понятие лечащего врача не является правовым, а уточняет лишь правовое понятие медицинского работника. Понятие лечащего врача тем самым не должно относиться к понятию субъектов правоотношения вообще. Следует лишь отметить, что лечащий врач может быть субъектом правоотношения по оказанию медицинских услуг, если он является медицинским работником, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя и самостоятельно оказывающим медицинскую помощь. По общему правилу термин "лечащий врач" не обозначает субъекта правоотношения по оказанию медицинских услуг.
(Карнушин В.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Со стороны лиц, обозначенных в качестве субъектов как таковых, оказывающих медицинскую помощь, обозначены медицинская организация, медицинский работник и лечащий врач (фармацевтическая организация и фармацевтический работник не относятся к тем субъектам, которые оказывают медицинскую помощь, поскольку они задействованы в фармацевтической деятельности). Из данных лиц, оказывающих медицинскую помощь, субъектом правоотношения следует признавать именно медицинскую организацию или медицинского работника, который зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и оказывает медицинскую деятельность. Медицинский работник, который хотя бы и оказывает медицинскую помощь, но состоит в трудовых правоотношениях с медицинской организацией, не должен признаваться субъектом правоотношения по оказанию медицинских услуг. Что касается лечащего врача, то его определение как врача, на которого возложены функции по организации и непосредственному оказанию пациенту медицинской помощи в период наблюдения за ним и его лечения, не показывает его места в структуре правоотношения вообще. Следует полагать, что понятие лечащего врача не является правовым, а уточняет лишь правовое понятие медицинского работника. Понятие лечащего врача тем самым не должно относиться к понятию субъектов правоотношения вообще. Следует лишь отметить, что лечащий врач может быть субъектом правоотношения по оказанию медицинских услуг, если он является медицинским работником, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя и самостоятельно оказывающим медицинскую помощь. По общему правилу термин "лечащий врач" не обозначает субъекта правоотношения по оказанию медицинских услуг.
Статья: Проблемы доказывания в случае неблагоприятных реакций на лекарственные средства
(Поздеев А.Р., Некрасов А.Е.)
("Медицинское право", 2026, N 1)Статья посвящена исследованию проблем, возникающих при доказывании и установлении причинно-следственной связи между неблагоприятными реакциями на лекарственные средства и причинением вреда здоровью пациентов в рамках гражданского процесса. Работа включает анализ сложных медицинских споров, где особое внимание уделяется влиянию лекарственных препаратов не только как причины ятрогенных деликтов, но и сопутствующего действия неблагоприятных реакций лекарственного средства. Авторами приводятся примеры талидомидовой трагедии, неблагоприятных исходов при путанице лекарственных средств и вопросов доказывания. Особенности регистрации дженериков, трудности идентификации нежелательных лекарственных реакций, имитирующих симптомы обычных заболеваний, и правовые обязательства медицинских и фармацевтических работников своевременно сообщать о подобных случаях дополняют обзор проблем. Судебная практика демонстрирует реальные кейсы, показывающие, как отсутствие четких критериев доказывания осложняет процесс установления виновности и защиты медицинских организаций и отдельных специалистов. На основе проведенного анализа авторы делают вывод о необходимости усовершенствования существующих процедур доказывания и усиления механизмов фармаконадзора для своевременного выявления и предотвращения неблагоприятных лекарственных реакций.
(Поздеев А.Р., Некрасов А.Е.)
("Медицинское право", 2026, N 1)Статья посвящена исследованию проблем, возникающих при доказывании и установлении причинно-следственной связи между неблагоприятными реакциями на лекарственные средства и причинением вреда здоровью пациентов в рамках гражданского процесса. Работа включает анализ сложных медицинских споров, где особое внимание уделяется влиянию лекарственных препаратов не только как причины ятрогенных деликтов, но и сопутствующего действия неблагоприятных реакций лекарственного средства. Авторами приводятся примеры талидомидовой трагедии, неблагоприятных исходов при путанице лекарственных средств и вопросов доказывания. Особенности регистрации дженериков, трудности идентификации нежелательных лекарственных реакций, имитирующих симптомы обычных заболеваний, и правовые обязательства медицинских и фармацевтических работников своевременно сообщать о подобных случаях дополняют обзор проблем. Судебная практика демонстрирует реальные кейсы, показывающие, как отсутствие четких критериев доказывания осложняет процесс установления виновности и защиты медицинских организаций и отдельных специалистов. На основе проведенного анализа авторы делают вывод о необходимости усовершенствования существующих процедур доказывания и усиления механизмов фармаконадзора для своевременного выявления и предотвращения неблагоприятных лекарственных реакций.
Статья: Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ для отдельных категорий работников установлены специальные критерии выполнения работы по совместительству в порядке, определяемом Правительством РФ. Вопросы совместительства для медицинских работников определены Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <6>. Так, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это означает, что ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные в ст. 284 ТК РФ, для медицинского персонала нивелируются. Дополнением к сказанному является также особый порядок приглашения медицинских работников на работу по совместительству в случае выявления кадрового дефицита: продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях, находящихся в ведении субъектов РФ, определяется органами государственной власти субъектов РФ. Таким образом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях системы здравоохранения регионального подчинения определяется приказами минздрава соответствующих субъектов РФ, включающими также перечни должностей <7>. Пример: согласно Приказу министерства здравоохранения Самарской области от 6 июля 2020 г. N 14-н "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области" недостаток врачей определяется, исходя из процентного соотношения числа вакантных должностей медицинских работников к общему числу штатных должностей медицинских работников. Перечень конкретных должностей медицинских работников, в отношении которых может быть применен режим совместительства, устанавливается руководителем медицинской организации. При этом продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели <8>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ для отдельных категорий работников установлены специальные критерии выполнения работы по совместительству в порядке, определяемом Правительством РФ. Вопросы совместительства для медицинских работников определены Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <6>. Так, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это означает, что ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные в ст. 284 ТК РФ, для медицинского персонала нивелируются. Дополнением к сказанному является также особый порядок приглашения медицинских работников на работу по совместительству в случае выявления кадрового дефицита: продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях, находящихся в ведении субъектов РФ, определяется органами государственной власти субъектов РФ. Таким образом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях системы здравоохранения регионального подчинения определяется приказами минздрава соответствующих субъектов РФ, включающими также перечни должностей <7>. Пример: согласно Приказу министерства здравоохранения Самарской области от 6 июля 2020 г. N 14-н "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области" недостаток врачей определяется, исходя из процентного соотношения числа вакантных должностей медицинских работников к общему числу штатных должностей медицинских работников. Перечень конкретных должностей медицинских работников, в отношении которых может быть применен режим совместительства, устанавливается руководителем медицинской организации. При этом продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели <8>.
Статья: Можно ли установить надбавки и премии только основным работникам, но не совместителям?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)При этом каких-либо особенностей по оплате труда лиц, работающих по совместительству, позволяющих исключить выплаты стимулирующего характера при оплате труда таких работников, ни в данной главе Трудового кодекса Российской Федерации, ни в Постановлении Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", ни в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол N 12, не содержится...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)При этом каких-либо особенностей по оплате труда лиц, работающих по совместительству, позволяющих исключить выплаты стимулирующего характера при оплате труда таких работников, ни в данной главе Трудового кодекса Российской Федерации, ни в Постановлении Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", ни в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол N 12, не содержится...
Ситуация: Что делать потребителю при некачественном оказании стоматологических услуг?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Медицинские организации, медицинские работники и фармацевтические работники несут ответственность в соответствии с законодательством РФ за нарушение прав в сфере охраны здоровья, причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи (ч. 2 ст. 98 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Медицинские организации, медицинские работники и фармацевтические работники несут ответственность в соответствии с законодательством РФ за нарушение прав в сфере охраны здоровья, причинение вреда жизни и (или) здоровью при оказании гражданам медицинской помощи (ч. 2 ст. 98 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, к лицам, занимающимся частной практикой, к лицам, являющимся работниками многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, работниками иных организаций, осуществляющих в соответствии с законодательством Российской Федерации функции многофункционального центра, или работниками государственного учреждения, осуществляющего деятельность по предоставлению государственных услуг в области государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним и государственного кадастрового учета недвижимого имущества, либо к тренерам, специалистам по спортивной медицине или иным специалистам в области физической культуры и спорта, занимающим должности, предусмотренные перечнем, утвержденным в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо к экспертам в области промышленной безопасности, либо к экспертам в области оценки пожарного риска, медицинским работникам, фармацевтическим работникам.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, к лицам, занимающимся частной практикой, к лицам, являющимся работниками многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, работниками иных организаций, осуществляющих в соответствии с законодательством Российской Федерации функции многофункционального центра, или работниками государственного учреждения, осуществляющего деятельность по предоставлению государственных услуг в области государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним и государственного кадастрового учета недвижимого имущества, либо к тренерам, специалистам по спортивной медицине или иным специалистам в области физической культуры и спорта, занимающим должности, предусмотренные перечнем, утвержденным в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо к экспертам в области промышленной безопасности, либо к экспертам в области оценки пожарного риска, медицинским работникам, фармацевтическим работникам.