Факторы трудового процесса
Подборка наиболее важных документов по запросу Факторы трудового процесса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Обязанности работодателя в области охраны труда закреплены в ст. 214 ТрК РФ, согласно ч. 1 и 2 которой (в ред. Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ): обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1); работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ч. 2).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Обязанности работодателя в области охраны труда закреплены в ст. 214 ТрК РФ, согласно ч. 1 и 2 которой (в ред. Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ): обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1); работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ч. 2).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что причиной смерти ФИО7 является общее заболевание, не может однозначно свидетельствовать о том, что данный несчастный случай не связан с производством, поскольку положениями части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя квалифицировать смерть работника на рабочем месте от общего заболевания как не связанную с производством в любом случае. Из толкования вышеуказанных норм следует, что определение связи несчастного случая с производством с учетом конкретных обстоятельств, входит в компетенцию работодателя. В данном случае комиссией установлено, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда работнику. С учетом совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, к которым относится, в том числе соблюдение режима труда и отдыха, организация медицинских осмотров с целью выявления состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, комиссия пришла к выводу, что произошедший с работником несчастный случай, связан с производством.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 3 "Специальная оценка условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда""Единственным способом выявления вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника является специальная оценка условий труда, о чем прямо указано в статье 3 ФЗ "О специальной оценке условий труда"."
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
Статья: Налоговые последствия переквалификации услуг самозанятых в трудовые отношения: актуальные позиции судов
(Коршакова Д., Абрамова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 13)Риск-фактор N 1: ориентация на процесс труда
(Коршакова Д., Абрамова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 13)Риск-фактор N 1: ориентация на процесс труда
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Предварительные при приеме на работу и периодические медосмотры проходят педагоги любых организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, а также, например, педагоги, в работе которых есть воздействие такого фактора напряженности трудового процесса, как нагрузка на голосовой аппарат. Вам нужно, в частности, оформить направление работнику на медосмотр, оплатить его. Но есть особенность: при поступлении на работу и до предварительного медосмотра нужно направить педагога на обязательное психиатрическое освидетельствование (например, при приеме на работу в общеобразовательную организацию).
(КонсультантПлюс, 2026)Предварительные при приеме на работу и периодические медосмотры проходят педагоги любых организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, а также, например, педагоги, в работе которых есть воздействие такого фактора напряженности трудового процесса, как нагрузка на голосовой аппарат. Вам нужно, в частности, оформить направление работнику на медосмотр, оплатить его. Но есть особенность: при поступлении на работу и до предварительного медосмотра нужно направить педагога на обязательное психиатрическое освидетельствование (например, при приеме на работу в общеобразовательную организацию).
Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2026)Медосмотры в течение рабочего дня (смены) проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства при необходимости по решению работодателя. Цель медосмотра - выявить, например, признаки воздействия вредных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья водителя, признаки алкогольного опьянения (п. 4.1 ч. 2 ст. 46 Закона об охране здоровья, п. 3 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения, п. 5 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом N 266н).
(КонсультантПлюс, 2026)Медосмотры в течение рабочего дня (смены) проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства при необходимости по решению работодателя. Цель медосмотра - выявить, например, признаки воздействия вредных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья водителя, признаки алкогольного опьянения (п. 4.1 ч. 2 ст. 46 Закона об охране здоровья, п. 3 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения, п. 5 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом N 266н).
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, Минтруд России разъяснил: если на работника воздействуют вредные и (или) опасные факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химические, биологические, физические), источниками которых являются производственные процессы, оборудование, то обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся (Письма от 04.03.2021 N 15-2/ООГ-581, от 10.03.2021 N 15-2/ООГ-654):
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020, Минтруд России разъяснил: если на работника воздействуют вредные и (или) опасные факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химические, биологические, физические), источниками которых являются производственные процессы, оборудование, то обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся (Письма от 04.03.2021 N 15-2/ООГ-581, от 10.03.2021 N 15-2/ООГ-654):
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)направьте работника на медосмотр, если переводите его на работу по другой профессии, на которой он будет подвергаться воздействию других вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана (Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830);
(КонсультантПлюс, 2026)направьте работника на медосмотр, если переводите его на работу по другой профессии, на которой он будет подвергаться воздействию других вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана (Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830);
Статья: Отношения в сфере социального партнерства: правовая природа
(Сафонов В.А.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)Ученые в сфере экономики труда рассматривают в качестве социально-трудовых отношения, направленные на регулирование не только условий труда как совокупности факторов трудового процесса и окружающей производственной среды, но и социальных условий, социальной среды, субъектами которых являются отдельные работодатели и работники как представители разных социальных групп с определенными социальными ролями <7>. Предметный состав этих отношений имеет конкретно-исторический характер, базируясь на системообразующих отношениях занятости, организации труда и вознаграждения за труд <8>, а в современных условиях концентрируется на вопросах (а) включения работника в трудовой процесс; (б) характера распределения результатов труда; (в) форм и механизмов обеспечения социальной стабильности в сфере труда <9>, начиная с профессионального обучения работников, развития систем социальной защиты и трудовой мобильности, проблем, связанных с оплатой труда, условиями и организацией труда и заканчивая вопросами социального развития человека и его здоровья, мотивов, ценностей, целей деятельности и т.д. <10>.
(Сафонов В.А.)
("Российский юридический журнал", 2026, N 1)Ученые в сфере экономики труда рассматривают в качестве социально-трудовых отношения, направленные на регулирование не только условий труда как совокупности факторов трудового процесса и окружающей производственной среды, но и социальных условий, социальной среды, субъектами которых являются отдельные работодатели и работники как представители разных социальных групп с определенными социальными ролями <7>. Предметный состав этих отношений имеет конкретно-исторический характер, базируясь на системообразующих отношениях занятости, организации труда и вознаграждения за труд <8>, а в современных условиях концентрируется на вопросах (а) включения работника в трудовой процесс; (б) характера распределения результатов труда; (в) форм и механизмов обеспечения социальной стабильности в сфере труда <9>, начиная с профессионального обучения работников, развития систем социальной защиты и трудовой мобильности, проблем, связанных с оплатой труда, условиями и организацией труда и заканчивая вопросами социального развития человека и его здоровья, мотивов, ценностей, целей деятельности и т.д. <10>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Во-первых, государственными органами должны быть проанализированы различные модели организации условий труда, предполагающие воздействие факторов производственной среды и факторов трудового процесса в тех сферах производства, в которых в наибольшей степени наблюдается высокий уровень рисков для здоровья работников. В рамках такой работы особое внимание должно быть уделено тем сферам и условиям, в которых даже самые современные средства индивидуальной и коллективной защиты неспособны полностью исключить негативное воздействие на организм человека.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Во-первых, государственными органами должны быть проанализированы различные модели организации условий труда, предполагающие воздействие факторов производственной среды и факторов трудового процесса в тех сферах производства, в которых в наибольшей степени наблюдается высокий уровень рисков для здоровья работников. В рамках такой работы особое внимание должно быть уделено тем сферам и условиям, в которых даже самые современные средства индивидуальной и коллективной защиты неспособны полностью исключить негативное воздействие на организм человека.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Статья 37 Конституции Российской Федерации <1> и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) закрепляют право на отдых всех работников вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы организации, занимаемой должности, формы занятости или иных факторов трудового процесса. Исключением являются микропредприятия и НКО, которым законодатель в ст. 309.2 ТК РФ предоставил право (а Роструд дал пояснения) заключить с работником соглашение в простой письменной форме, тем самым заменив график отпусков <3>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Статья 37 Конституции Российской Федерации <1> и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) закрепляют право на отдых всех работников вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы организации, занимаемой должности, формы занятости или иных факторов трудового процесса. Исключением являются микропредприятия и НКО, которым законодатель в ст. 309.2 ТК РФ предоставил право (а Роструд дал пояснения) заключить с работником соглашение в простой письменной форме, тем самым заменив график отпусков <3>.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Кроме того, внедрение цифровых технологий в трудовой процесс в качестве способа выполнения трудовой функции влечет за собой увеличение объема выполняемой работником работы, уменьшение вредных факторов трудового процесса, связанных с неавтоматизированным выполнение работы, и т.д. При этом к какому-либо официальному кадровому оформлению такие изменения чаще всего не приводят. Соответственно, в рамках таких изменений крайне важно определить меры защиты работника от произвольного изменения условий его труда и чрезмерной эксплуатации его в трудовом процессе. В контексте вопроса об изменении условий труда особое значение приобретает адаптация правовых процедур изменений, при которых будет установлен предел, до которого изменение условий труда будет допускаться без согласия работника. Такой предел должен быть определен с учетом значимости изменяемого условия труда в общей характеристике трудовых отношений и степени его изменения, а также обусловленности его изменения именно цифровой трансформацией трудового процесса, а не какими-либо иными причинами. Вопрос об увеличении объема работ может быть решен за счет пересмотра норм труда в связи с внедрением и развитием цифровых технологий в трудовом процессе, распространением цифровых компетенций среди работников, а также за счет повышения уровня гарантий права работника на соблюдение работодателями типовых норм труда.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Кроме того, внедрение цифровых технологий в трудовой процесс в качестве способа выполнения трудовой функции влечет за собой увеличение объема выполняемой работником работы, уменьшение вредных факторов трудового процесса, связанных с неавтоматизированным выполнение работы, и т.д. При этом к какому-либо официальному кадровому оформлению такие изменения чаще всего не приводят. Соответственно, в рамках таких изменений крайне важно определить меры защиты работника от произвольного изменения условий его труда и чрезмерной эксплуатации его в трудовом процессе. В контексте вопроса об изменении условий труда особое значение приобретает адаптация правовых процедур изменений, при которых будет установлен предел, до которого изменение условий труда будет допускаться без согласия работника. Такой предел должен быть определен с учетом значимости изменяемого условия труда в общей характеристике трудовых отношений и степени его изменения, а также обусловленности его изменения именно цифровой трансформацией трудового процесса, а не какими-либо иными причинами. Вопрос об увеличении объема работ может быть решен за счет пересмотра норм труда в связи с внедрением и развитием цифровых технологий в трудовом процессе, распространением цифровых компетенций среди работников, а также за счет повышения уровня гарантий права работника на соблюдение работодателями типовых норм труда.