Фактические трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Фактические трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Материальная ответственность по договору ГПХ
(КонсультантПлюс, 2025)Оценивая доводы ответчика о том, что [он - ред.]... на момент дорожно-транспортного происшествия находился в фактических трудовых отношениях с владельцем транспортного средства... [истцом - ред.], суд... указал, что указанные обстоятельства не нашли объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства дела, не подтверждены в том числе и свидетельскими показаниями... напротив, установлено, что на момент дорожно-транспортного происшествия... [ответчик - ред.] выполнял работы по договору подряда, заключенному с [истцом - ред.]..."
(КонсультантПлюс, 2025)Оценивая доводы ответчика о том, что [он - ред.]... на момент дорожно-транспортного происшествия находился в фактических трудовых отношениях с владельцем транспортного средства... [истцом - ред.], суд... указал, что указанные обстоятельства не нашли объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства дела, не подтверждены в том числе и свидетельскими показаниями... напротив, установлено, что на момент дорожно-транспортного происшествия... [ответчик - ред.] выполнял работы по договору подряда, заключенному с [истцом - ред.]..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то перенести его, к примеру, в случае болезни работника в отпуске (то есть на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ) не получится. Это связано с тем, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала такого отпуска, а отозвать свое заявление на увольнение работник может только до начала отпуска и то, если на его место письменно не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то перенести его, к примеру, в случае болезни работника в отпуске (то есть на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ) не получится. Это связано с тем, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала такого отпуска, а отозвать свое заявление на увольнение работник может только до начала отпуска и то, если на его место письменно не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)11. Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)11. Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предоставления директору отпуска с последующим увольнением законом не установлены. Придерживайтесь общего порядка оформления с учетом нюансов, свойственных в целом для увольнения руководителя организации (о чем рассказывали выше). Так, дата увольнения - последний день отпуска, а в последний рабочий день перед отпуском нужно выдать директору трудовую книжку (в случае ведения) или сведения о трудовой деятельности, произвести с ним окончательный расчет. То есть во время отпуска трудовых отношений фактически уже нет (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предоставления директору отпуска с последующим увольнением законом не установлены. Придерживайтесь общего порядка оформления с учетом нюансов, свойственных в целом для увольнения руководителя организации (о чем рассказывали выше). Так, дата увольнения - последний день отпуска, а в последний рабочий день перед отпуском нужно выдать директору трудовую книжку (в случае ведения) или сведения о трудовой деятельности, произвести с ним окончательный расчет. То есть во время отпуска трудовых отношений фактически уже нет (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
Ситуация: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора (подряд, услуги) вместо трудового?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен. Такой договор может быть заключен при наличии оснований для его заключения.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен. Такой договор может быть заключен при наличии оснований для его заключения.
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие фактов заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем;
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие фактов заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем;
Статья: Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)К тому же остается высокий риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Законодатель включил в ТК РФ конкретные положения, а именно ст. 16, 19.1, 67 и 67.1, направленные на обеспечение интересов как работника, так и государства. Эти положения определяют механизм защиты права работника на заключение трудового договора и получение трудовых и социальных льгот. Как отмечается, нормативное закрепление перечня признаков трудового отношения носит во многом косвенный характер и прямо не направлено на установление соответствующих отличительных черт, а преследует иные цели, а именно: закрепить определение трудового правоотношения, трудового договора, дисциплины труда, предписать порядок выплаты заработной платы и пр. <12> Нельзя не согласиться с выводом о том, что вопрос о разграничении предмета трудового и гражданского права, а следовательно, и об определении отрасли законодательства, нормы которой следует использовать в случае возникновения споров о наличии фактических трудовых отношений, имеет основополагающее значение <13>.
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)К тому же остается высокий риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Законодатель включил в ТК РФ конкретные положения, а именно ст. 16, 19.1, 67 и 67.1, направленные на обеспечение интересов как работника, так и государства. Эти положения определяют механизм защиты права работника на заключение трудового договора и получение трудовых и социальных льгот. Как отмечается, нормативное закрепление перечня признаков трудового отношения носит во многом косвенный характер и прямо не направлено на установление соответствующих отличительных черт, а преследует иные цели, а именно: закрепить определение трудового правоотношения, трудового договора, дисциплины труда, предписать порядок выплаты заработной платы и пр. <12> Нельзя не согласиться с выводом о том, что вопрос о разграничении предмета трудового и гражданского права, а следовательно, и об определении отрасли законодательства, нормы которой следует использовать в случае возникновения споров о наличии фактических трудовых отношений, имеет основополагающее значение <13>.
Статья: Теория фактических договорных отношений: история становления и критика
(Щепин Д.С.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 6)Фактические договорные отношения в силу вовлеченности в совместную деятельность <33>. В отношении данной группы Г. Хаупт приводит два примера: фактическое общество (товарищество) (faktische Gesellschaft:) и фактическое трудовое отношение (faktisches Arbeitsverhaltnis).
(Щепин Д.С.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 6)Фактические договорные отношения в силу вовлеченности в совместную деятельность <33>. В отношении данной группы Г. Хаупт приводит два примера: фактическое общество (товарищество) (faktische Gesellschaft:) и фактическое трудовое отношение (faktisches Arbeitsverhaltnis).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Трудовой договор по своей сути является документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, и представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (см. ст. ст. 9, 19, 56 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Трудовой договор по своей сути является документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, и представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (см. ст. ст. 9, 19, 56 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Следует отметить, что Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <225> ст. 15 "Трудовые отношения" ТрК РФ дополнена частью 2, устанавливающей запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Следует отметить, что Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <225> ст. 15 "Трудовые отношения" ТрК РФ дополнена частью 2, устанавливающей запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск с последующим увольнением начался, то у вас уже не получится предоставить работнику учебный отпуск. Также уже невозможно будет перенести отпуск с последующим увольнением на другой срок или отменить его. Дело в том, что с момента начала такого отпуска между вами и работником фактически прекращаются трудовые отношения. Ведь в последний рабочий день, предшествующий дате начала отпуска, необходимо произвести расчет с работником, выдать ему необходимые документы. Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник не сможет отозвать заявление об увольнении после начала отпуска. Соответственно, после его начала положения Трудового кодекса РФ, касающиеся предоставления работнику учебного отпуска или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, применить не получится. Это следует из ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2, 4 ст. 127 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск с последующим увольнением начался, то у вас уже не получится предоставить работнику учебный отпуск. Также уже невозможно будет перенести отпуск с последующим увольнением на другой срок или отменить его. Дело в том, что с момента начала такого отпуска между вами и работником фактически прекращаются трудовые отношения. Ведь в последний рабочий день, предшествующий дате начала отпуска, необходимо произвести расчет с работником, выдать ему необходимые документы. Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник не сможет отозвать заявление об увольнении после начала отпуска. Соответственно, после его начала положения Трудового кодекса РФ, касающиеся предоставления работнику учебного отпуска или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, применить не получится. Это следует из ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2, 4 ст. 127 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Готовое решение: Когда можно заключить и как составить гражданско-правовой договор с лицом, находящимся в отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)договор не регулирует трудовые отношения. Закон прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)договор не регулирует трудовые отношения. Закон прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск с последующим увольнением уже начался, то, полагаем, перенести его не получится. Дело в том, что с момента начала такого отпуска между вами и работником фактически прекращаются трудовые отношения. Ведь в последний рабочий день, предшествующий дате начала отпуска, необходимо оформить увольнение работника и произвести расчет с ним. Соответственно, к таким работникам положения Трудового кодекса РФ по переносу отпуска применить не получится. Так, после начала отпуска вы не обязаны переносить отпуск, например, если работник заболел и просит из-за этого перенести отпуск. Это следует из ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 - 3 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск с последующим увольнением уже начался, то, полагаем, перенести его не получится. Дело в том, что с момента начала такого отпуска между вами и работником фактически прекращаются трудовые отношения. Ведь в последний рабочий день, предшествующий дате начала отпуска, необходимо оформить увольнение работника и произвести расчет с ним. Соответственно, к таким работникам положения Трудового кодекса РФ по переносу отпуска применить не получится. Так, после начала отпуска вы не обязаны переносить отпуск, например, если работник заболел и просит из-за этого перенести отпуск. Это следует из ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 - 3 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).