Фактически отработанное время понятие
Подборка наиболее важных документов по запросу Фактически отработанное время понятие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 01.03.2023 N 33-1579/2023 по делу N 2-712/2022 (УИД 27RS0010-01-2022-000942-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истице недоначислена заработная плата за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом указанных обстоятельств отсутствия оснований для начисления за исковой период компенсационной выплаты, доводы апелляционной жалобы об ошибочном толковании работодателем порядка начисления компенсационной выплаты применительно к понятию фактически отработанное время о наличии оснований для отмены решения суда первой инстанции не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истице недоначислена заработная плата за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом указанных обстоятельств отсутствия оснований для начисления за исковой период компенсационной выплаты, доводы апелляционной жалобы об ошибочном толковании работодателем порядка начисления компенсационной выплаты применительно к понятию фактически отработанное время о наличии оснований для отмены решения суда первой инстанции не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учитывать фактически отработанное работником время
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учитывать фактически отработанное работником время
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учитывать фактически отработанное работником учреждения время
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как учитывать фактически отработанное работником учреждения время
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"Фактически отработанное время <*> включает: время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха. В фактически отработанное время не включается оплаченное, но не отработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни.
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"Фактически отработанное время <*> включает: время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха. В фактически отработанное время не включается оплаченное, но не отработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Прежде всего отметим, что, по мнению некоторых специалистов, ТК РФ не оперирует таким понятием, как "аванс" и тем более "промежуточный аванс" - работодатель должен выплачивать заработную плату, рассчитанную пропорционально времени, фактически отработанному сотрудниками в соответствующем периоде, причем в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Прежде всего отметим, что, по мнению некоторых специалистов, ТК РФ не оперирует таким понятием, как "аванс" и тем более "промежуточный аванс" - работодатель должен выплачивать заработную плату, рассчитанную пропорционально времени, фактически отработанному сотрудниками в соответствующем периоде, причем в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Вопрос: О расчете выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата с 01.09.2025.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Статья: Выплата госслужащей премии в период декретного отпуска - это "нецелевка"
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Статья 91 ТК РФ содержит определение понятия рабочего времени: это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 5)Статья 91 ТК РФ содержит определение понятия рабочего времени: это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, необходимо отметить некорректность требования о сохранении заработной платы за нерабочие дни, поскольку заработную плату начисляют только за фактически отработанное время. Правильнее было говорить о гарантии - сохранении за работниками выплат (дохода) в сумме, равной заработной плате за соответствующий период.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В-третьих, необходимо отметить некорректность требования о сохранении заработной платы за нерабочие дни, поскольку заработную плату начисляют только за фактически отработанное время. Правильнее было говорить о гарантии - сохранении за работниками выплат (дохода) в сумме, равной заработной плате за соответствующий период.
Статья: Становление и развитие системы принудительного исполнения
(Лабашова Э.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)В Древней Руси, во времена правления Ивана Грозного, у должников появилась возможность отработать долг. Именно в то время появилось понятие "долговая кабала" - документ, обязывающий должника вернуть заем или, в случае невозможности, отработать долг физическим трудом. Но именно здесь должник сталкивался с неожиданно высокими процентами, в связи с чем, на практике, отработать свой долг не представлялось возможным, так как труд фактически уходил именно на погашение процентов по долговому обязательству. Однако в случае смерти должника обязательства к правопреемникам, как это было в случае холопства, не переходили, кабального холопа уже нельзя было продать или купить - его жизнь защищалась законом.
(Лабашова Э.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)В Древней Руси, во времена правления Ивана Грозного, у должников появилась возможность отработать долг. Именно в то время появилось понятие "долговая кабала" - документ, обязывающий должника вернуть заем или, в случае невозможности, отработать долг физическим трудом. Но именно здесь должник сталкивался с неожиданно высокими процентами, в связи с чем, на практике, отработать свой долг не представлялось возможным, так как труд фактически уходил именно на погашение процентов по долговому обязательству. Однако в случае смерти должника обязательства к правопреемникам, как это было в случае холопства, не переходили, кабального холопа уже нельзя было продать или купить - его жизнь защищалась законом.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Отсутствие законодательно установленного ограничения продолжительности ненормированного рабочего дня, необходимости учета отработанного работником времени за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), связи между фактически отработанным за пределами рабочего дня временем и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска приводит к тому, что работодатели часто злоупотребляют применением ненормированного рабочего дня, заменяют данным понятием сверхурочную работу, устанавливают такой режим работы большинству работников в организациях как государственной (муниципальной), так и частной форм собственности. При этом работники, работающие в режиме ненормированного рабочего дня, как правило, не привлекаются к сверхурочным работам.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Отсутствие законодательно установленного ограничения продолжительности ненормированного рабочего дня, необходимости учета отработанного работником времени за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), связи между фактически отработанным за пределами рабочего дня временем и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска приводит к тому, что работодатели часто злоупотребляют применением ненормированного рабочего дня, заменяют данным понятием сверхурочную работу, устанавливают такой режим работы большинству работников в организациях как государственной (муниципальной), так и частной форм собственности. При этом работники, работающие в режиме ненормированного рабочего дня, как правило, не привлекаются к сверхурочным работам.