Фактически начисленная заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу Фактически начисленная заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней..."
(КонсультантПлюс, 2025)...не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Среднемесячная заработная плата по организации рассчитывается посредством деления фактического фонда оплаты труда, без учета полной или неполной занятости сотрудников, на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Среднемесячная заработная плата по организации рассчитывается посредством деления фактического фонда оплаты труда, без учета полной или неполной занятости сотрудников, на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Некоторые работники банка, числящиеся в головном подразделении, которое начисляет и перечисляет им заработную плату, фактически выполняют трудовые функции по месту нахождения филиалов банка, расположенных в других субъектах РФ. В каком порядке осуществляется перечисление НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Некоторые работники банка, числящиеся в головном подразделении, которое начисляет и перечисляет им заработную плату, фактически выполняют трудовые функции по месту нахождения филиалов банка, расположенных в других субъектах РФ. В каком порядке осуществляется перечисление НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Вопрос: Некоторые работники банка, числящиеся в головном подразделении, которое начисляет и перечисляет им заработную плату, фактически выполняют трудовые функции по месту нахождения филиалов банка, расположенных в других субъектах РФ. В каком порядке осуществляется перечисление НДФЛ?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(ред. от 29.09.2025)При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)1. В случае трудоустройства гражданина, указанного в статье 47 настоящего Федерального закона, до истечения шести месяцев со дня его регистрации в качестве безработного орган службы занятости назначает такому гражданину за каждый полный отработанный месяц ежемесячную доплату на период, оставшийся до истечения указанного срока. Размер ежемесячной доплаты определяется как разница между среднемесячной начисленной заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, информация о которой опубликована (размещена) в порядке, предусмотренном законодательством об официальном статистическом учете и системе государственной статистики, на дату трудоустройства такого гражданина, и суммой фактически начисленной ему заработной платы.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)1. В случае трудоустройства гражданина, указанного в статье 47 настоящего Федерального закона, до истечения шести месяцев со дня его регистрации в качестве безработного орган службы занятости назначает такому гражданину за каждый полный отработанный месяц ежемесячную доплату на период, оставшийся до истечения указанного срока. Размер ежемесячной доплаты определяется как разница между среднемесячной начисленной заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, информация о которой опубликована (размещена) в порядке, предусмотренном законодательством об официальном статистическом учете и системе государственной статистики, на дату трудоустройства такого гражданина, и суммой фактически начисленной ему заработной платы.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)если весь расчетный период работник находился на больничном, средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)если весь расчетный период работник находился на больничном, средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о средней заработной плате);
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника за расчетный или предшествующий период, а также в месяце увольнения нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней из-за определенных периодов, средний заработок определяется следующим образом. Суммируются установленная работнику тарифная ставка, оклад, надбавки и доплаты к тарифной ставке, окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением премиальных выплат (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника за расчетный или предшествующий период, а также в месяце увольнения нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней из-за определенных периодов, средний заработок определяется следующим образом. Суммируются установленная работнику тарифная ставка, оклад, надбавки и доплаты к тарифной ставке, окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением премиальных выплат (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Фактически начисленная заработная плата составила 154 976,25 руб.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Фактически начисленная заработная плата составила 154 976,25 руб.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Так, независимо от режима работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (а в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (п. 10 Положения). Если же допотпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок для его оплаты или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения).
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Так, независимо от режима работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (а в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (п. 10 Положения). Если же допотпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок для его оплаты или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка, учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка, учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, в котором ему предоставляется отпуск (п. 7 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, в котором ему предоставляется отпуск (п. 7 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)если весь расчетный период работник находился в отпуске за свой счет, средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)если весь расчетный период работник находился в отпуске за свой счет, средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о средней заработной плате);
Статья: Разработаны и обнародованы инициативы, касающиеся работодателей
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)На федеральном портале проектов нормативных правовых актов общественное обсуждение проходит проект приказа Минтруда России "Об утверждении формы справки о фактически начисленной заработной плате для назначения ежемесячной доплаты детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предусмотренной Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации". Также опубликованы инициативы в части требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам и поправки, связанные с запретом снижения зарплаты работникам из-за дисциплинарных взысканий. Рассмотрим их.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)На федеральном портале проектов нормативных правовых актов общественное обсуждение проходит проект приказа Минтруда России "Об утверждении формы справки о фактически начисленной заработной плате для назначения ежемесячной доплаты детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предусмотренной Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации". Также опубликованы инициативы в части требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам и поправки, связанные с запретом снижения зарплаты работникам из-за дисциплинарных взысканий. Рассмотрим их.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)посчитайте сумму зарплаты, фактически начисленной работнику за тот период, который у вас получился при подсчете рабочих дней (часов). Включите в расчет все выплаты согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате, а те, которые перечислены в п. 3 этого Положения, в расчет не берите (например, материальную помощь), так как они не относятся к оплате труда. Также не нужно брать в расчет выплаты за периоды, указанные в п. 5 данного Положения. Если за расчетный период у работника не было начислений, учтите особенности расчета согласно п. п. 6 - 8 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)посчитайте сумму зарплаты, фактически начисленной работнику за тот период, который у вас получился при подсчете рабочих дней (часов). Включите в расчет все выплаты согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 15 Положения о средней заработной плате, а те, которые перечислены в п. 3 этого Положения, в расчет не берите (например, материальную помощь), так как они не относятся к оплате труда. Также не нужно брать в расчет выплаты за периоды, указанные в п. 5 данного Положения. Если за расчетный период у работника не было начислений, учтите особенности расчета согласно п. п. 6 - 8 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда работница не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате). Если в этом периоде и в предыдущие периоды вплоть до даты приема на работу у работницы также нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска (п. 7 Положения о средней заработной плате). Если и в этом периоде нет начислений или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной работнице тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это следует из п. 8 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда работница не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате). Если в этом периоде и в предыдущие периоды вплоть до даты приема на работу у работницы также нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска (п. 7 Положения о средней заработной плате). Если и в этом периоде нет начислений или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной работнице тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это следует из п. 8 Положения о средней заработной плате.