Если работник не написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если работник по 31.12.2020 не сделал свой выбор и не написал ни одно заявление по переходу на электронную трудовую книжку, в каком виде (бумажном или электронном) будет вестись его трудовая книжка при переходе в 2021 году к другому работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Но работники не обязаны переходить именно на электронные трудовые книжки: они вправе сообщить работодателю, что хотят, чтобы трудовая, как и прежде, велась на бумаге или не писать заявление вовсе. Правда, тут есть плюсы и минусы, о которых лучше работника проинформировать заранее.
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)Но работники не обязаны переходить именно на электронные трудовые книжки: они вправе сообщить работодателю, что хотят, чтобы трудовая, как и прежде, велась на бумаге или не писать заявление вовсе. Правда, тут есть плюсы и минусы, о которых лучше работника проинформировать заранее.
Интервью: Прощаемся с бумажной трудовой книжкой
("Главная книга", 2019, N 21)- письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, в том числе разъяснить сотрудникам право подать в течение 2020 г. заявление о продолжении ведения трудовых книжек;
("Главная книга", 2019, N 21)- письменно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, в том числе разъяснить сотрудникам право подать в течение 2020 г. заявление о продолжении ведения трудовых книжек;
Статья: Электронная трудовая книжка. Правила перехода
("Расчет", 2019, N 9)Расскажем, как будет происходить переход на новый формат документа. Итак, начиная с 2020 года компании должны будут вести трудовые книжки в электронном виде. Переходить или нет к цифровизации своей трудовой биографии, сотрудники будут решать сами. В течение следующего года работники должны представить заявление, написать его можно в произвольной форме, в документе сотрудник должен попросить сохранить для него бумажную версию книжки. Ведение книжки по старинке не отменяет обязанности работодателя заполнять данные в цифровом виде. Если сотрудник не напишет заявление, в конце 2020 года вы отдадите ему бумажный документ на руки, а все сведения будете вести только в цифровом виде. Права выбора формата документа лишились молодые специалисты. Запись информации о работниках, чья трудовая деятельность начнется с 2021 года, будет вестись только в электронном виде.
("Расчет", 2019, N 9)Расскажем, как будет происходить переход на новый формат документа. Итак, начиная с 2020 года компании должны будут вести трудовые книжки в электронном виде. Переходить или нет к цифровизации своей трудовой биографии, сотрудники будут решать сами. В течение следующего года работники должны представить заявление, написать его можно в произвольной форме, в документе сотрудник должен попросить сохранить для него бумажную версию книжки. Ведение книжки по старинке не отменяет обязанности работодателя заполнять данные в цифровом виде. Если сотрудник не напишет заявление, в конце 2020 года вы отдадите ему бумажный документ на руки, а все сведения будете вести только в цифровом виде. Права выбора формата документа лишились молодые специалисты. Запись информации о работниках, чья трудовая деятельность начнется с 2021 года, будет вестись только в электронном виде.
Вопрос: В 2020 г. работник не выбрал формат ведения трудовой книжки. В 2021 г. он сменил место работы. Должен ли в 2021 г. новый работодатель вести именно бумажную трудовую книжку, если работник в 2020 году не воспользовался своим правом сделать выбор и никаких заявлений не писал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В августе 2020 года работодатель уведомил работника об изменении трудового законодательства и попросил его выбрать формат ведения трудовой книжки - бумажный или электронный. Но работник никаких заявлений не писал, хотя имел такую возможность. То есть работник не относится к категориям, перечисленным в ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ. Если такой работник не подал до 31 декабря 2020 года ни одно из заявлений, а в 2021 г. сменил место работы, должен ли новый работодатель продолжить вести именно бумажную трудовую книжку? С одной стороны, такой вывод следует из ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, но, с другой, есть еще и ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, где указано, что право на ведение бумажной трудовой книжки при последующем трудоустройстве к другим работодателям сохраняется только за теми, кто им воспользовался, то есть подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе. Должен ли новый работодатель вести именно бумажную трудовую книжку в описываемой выше ситуации, то есть должен ли в 2021 году новый работодатель вести именно бумажную трудовую книжку, если работник в 2020 году не воспользовался своим правом сделать выбор и никаких заявлений не писал, хотя такая возможность у него была?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В августе 2020 года работодатель уведомил работника об изменении трудового законодательства и попросил его выбрать формат ведения трудовой книжки - бумажный или электронный. Но работник никаких заявлений не писал, хотя имел такую возможность. То есть работник не относится к категориям, перечисленным в ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ. Если такой работник не подал до 31 декабря 2020 года ни одно из заявлений, а в 2021 г. сменил место работы, должен ли новый работодатель продолжить вести именно бумажную трудовую книжку? С одной стороны, такой вывод следует из ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, но, с другой, есть еще и ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, где указано, что право на ведение бумажной трудовой книжки при последующем трудоустройстве к другим работодателям сохраняется только за теми, кто им воспользовался, то есть подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе. Должен ли новый работодатель вести именно бумажную трудовую книжку в описываемой выше ситуации, то есть должен ли в 2021 году новый работодатель вести именно бумажную трудовую книжку, если работник в 2020 году не воспользовался своим правом сделать выбор и никаких заявлений не писал, хотя такая возможность у него была?
Вопрос: В 2020 году человек не писал никакого заявления, на дату 31.12.2020 не работал. Последняя работа была в 2018 году. У него будет какая трудовая? В ПФР сказали, что электронная только.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: На работников, которые не подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, необходимо продолжать вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: На работников, которые не подали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, необходимо продолжать вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке.
Вопрос: Когда у работника можно требовать бумажную трудовую книжку, а когда нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Когда у работника можно требовать бумажную трудовую книжку, а когда нет? По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Также установлено, что каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Во втором случае работодатель выдает трудовую книжку работнику на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. Исходя из этого если на предыдущем месте работы работник не писал заявления о переходе на электронный формат, то новый работодатель должен запросить у него трудовую книжку установленного образца и произвести соответствующие записи в ней и книге учета движения трудовых книжек. В дальнейшем работник вправе перейти на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве работника, не отказавшегося от бумажной трудовой книжки: 1) работодатель не имеет права требовать выписку из электронной трудовой книжки (ЭТК) в виде справки по форме СТД-СФР; 2) работодатель не имеет права настаивать на переходе на электронную трудовую книжку; 3) работодатель обязан продолжить вести бумажную трудовую книжку (с внесением информации в книгу учета движения трудовых книжек) до тех пор, пока работник не откажется от бумажной трудовой книжки в связи с переходом на ЭТК? Прошу предоставить официальное разъяснение по данным вопросам с учетом действующего законодательства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Когда у работника можно требовать бумажную трудовую книжку, а когда нет? По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Также установлено, что каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Во втором случае работодатель выдает трудовую книжку работнику на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. Исходя из этого если на предыдущем месте работы работник не писал заявления о переходе на электронный формат, то новый работодатель должен запросить у него трудовую книжку установленного образца и произвести соответствующие записи в ней и книге учета движения трудовых книжек. В дальнейшем работник вправе перейти на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве работника, не отказавшегося от бумажной трудовой книжки: 1) работодатель не имеет права требовать выписку из электронной трудовой книжки (ЭТК) в виде справки по форме СТД-СФР; 2) работодатель не имеет права настаивать на переходе на электронную трудовую книжку; 3) работодатель обязан продолжить вести бумажную трудовую книжку (с внесением информации в книгу учета движения трудовых книжек) до тех пор, пока работник не откажется от бумажной трудовой книжки в связи с переходом на ЭТК? Прошу предоставить официальное разъяснение по данным вопросам с учетом действующего законодательства.
Вопрос: При трудоустройстве трудовая книжка была направлена для ведения в бумажном виде, но вернулась через несколько недель с печатью, что выдана на руки по заявлению работника о переходе на электронную трудовую, которое я не писала. Куда мне необходимо обратиться, чтобы вернуть ведение трудовой книжки в бумажном виде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При трудоустройстве я не стала писать заявление о переводе трудовой книжки в электронный формат, подтвердила свой отказ по телефону в разговоре с сотрудником кадрового отдела, который находится в главном офисе компании в г. Москве, в ответ на уговоры перейти на ее электронное ведение. Трудовая книжка была направлена для ведения в бумажном виде, но вернулась через несколько недель с печатью, что выдана на руки по заявлению работника о переходе на электронную трудовую книжку, которое я не писала. Скажите, куда мне необходимо обратиться по данному вопросу о защите своих трудовых прав, чтобы вернуть ведение трудовой книжки в бумажном виде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При трудоустройстве я не стала писать заявление о переводе трудовой книжки в электронный формат, подтвердила свой отказ по телефону в разговоре с сотрудником кадрового отдела, который находится в главном офисе компании в г. Москве, в ответ на уговоры перейти на ее электронное ведение. Трудовая книжка была направлена для ведения в бумажном виде, но вернулась через несколько недель с печатью, что выдана на руки по заявлению работника о переходе на электронную трудовую книжку, которое я не писала. Скажите, куда мне необходимо обратиться по данному вопросу о защите своих трудовых прав, чтобы вернуть ведение трудовой книжки в бумажном виде?