Екс общие положения
Подборка наиболее важных документов по запросу Екс общие положения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)он продолжает работу по рекомендации аттестационной комиссии. Вывод следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 49 Закона об образовании, п. 9 разд. I "Общие положения" ЕКС, п. 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников, утвержденного Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196, п. п. 4, 6.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П.
(КонсультантПлюс, 2025)он продолжает работу по рекомендации аттестационной комиссии. Вывод следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 49 Закона об образовании, п. 9 разд. I "Общие положения" ЕКС, п. 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников, утвержденного Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196, п. п. 4, 6.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П.
Статья: Увольнение за поддельный диплом не всегда законно
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)3. Оформление 20.03.2003 трудовых отношений между сторонами не противоречило п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, в силу которого лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)3. Оформление 20.03.2003 трудовых отношений между сторонами не противоречило п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, в силу которого лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Нормативные акты
Статья: Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Кроме того, согласно п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих <1> лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Кроме того, согласно п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих <1> лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Статья: Последствия представления поддельных документов после приема на работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Суды указали, что оформление 20 марта 2003 г. трудовых отношений между сторонами не противоречило п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, в силу которого лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Суды указали, что оформление 20 марта 2003 г. трудовых отношений между сторонами не противоречило п. 10 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, в силу которого лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Проведение аттестации кандидатов при отборе персонала на локальном уровне не предусмотрено действующим законодательством. По общему правилу кандидаты на трудоустройство оцениваются работодателем в ходе собеседования, в форме которого, кстати, и проводится в настоящее время аттестация кандидатов на должность руководителя образовательной организации. Следует отметить, что в общих положениях разделов квалификационного справочника такая аттестация рассматривается как возможность назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки и стажа работы (в ведомственных актах об аттестации эта мысль воспроизводится практически дословно) <7>. При этом мало кто обращает внимание на важную оговорку в справочнике о том, что лица эти должны качественно и в полном объеме выполнять (!) возложенные на них должностные обязанности. Думается, что оценить это можно только тогда, когда лицо, проходящее аттестацию, работает у данного работодателя.
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Проведение аттестации кандидатов при отборе персонала на локальном уровне не предусмотрено действующим законодательством. По общему правилу кандидаты на трудоустройство оцениваются работодателем в ходе собеседования, в форме которого, кстати, и проводится в настоящее время аттестация кандидатов на должность руководителя образовательной организации. Следует отметить, что в общих положениях разделов квалификационного справочника такая аттестация рассматривается как возможность назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки и стажа работы (в ведомственных актах об аттестации эта мысль воспроизводится практически дословно) <7>. При этом мало кто обращает внимание на важную оговорку в справочнике о том, что лица эти должны качественно и в полном объеме выполнять (!) возложенные на них должностные обязанности. Думается, что оценить это можно только тогда, когда лицо, проходящее аттестацию, работает у данного работодателя.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В то же время лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п. 9 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника). Таким образом, руководитель образовательной организации может назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее необходимого для выполнения должностных обязанностей уровня профессиональной подготовки, удостоверяемого документами об образовании, в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации или после прохождения им профессиональной переподготовки с последующей аттестацией на соответствие занимаемой должности (см. Письмо Рособрнадзора от 11.08.2014 N 01-58-420/05-5589).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В то же время лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п. 9 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника). Таким образом, руководитель образовательной организации может назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее необходимого для выполнения должностных обязанностей уровня профессиональной подготовки, удостоверяемого документами об образовании, в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации или после прохождения им профессиональной переподготовки с последующей аттестацией на соответствие занимаемой должности (см. Письмо Рособрнадзора от 11.08.2014 N 01-58-420/05-5589).