ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ НА 2023 ГОД
Подборка наиболее важных документов по запросу ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ НА 2023 ГОД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 19.30 "Нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации образовательного процесса" КоАП РФ"Вопреки выводам суда первой инстанции из материалов дела N 5-396/2023 об административном правонарушении в отношении Л.Е. следует, что мировой судья, прекращая производство по делу в связи с отсутствием в действиях Л.Е. состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 19.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, пришел к выводу, что находящиеся в материалах дела фотографии ППЭ, видеозапись с камер видеонаблюдения в пункте проведения экзамена, проводившегося в ППЭ N 0401 от 13 июня 2023 г. по предмету "Биология" наличия умысла у Л.Е. на совершение административного правонарушения не подтверждают, умысел направленный на нарушение установленного порядка проведения государственной итоговой аттестации отсутствует, что подтверждается действиями Л.Е., направленными на выявление данного нарушения ФИО11, сообщение о произошедшем членам ГЭК, изъятие калькулятора в доступное для просмотра камер место, удаление участника ГИА ФИО7 с экзамена, доведение перед началом экзамена Л.Е. до участников ГИА правил проведения экзамена, запрета использования электронных устройств на экзамене, т.е. выполнение истцом действий, предусмотренных методическими рекомендациями по подготовке и проведению единого государственного экзамена в пунктах проведения экзаменов в 2023 году и исполнение обязанности ответственного организатора в аудитории, в соответствии с методическими рекомендациями, а также в соответствии Порядком проведения ГИА, утвержденным приказом Минпросвещения России N 190, Рособрнадзора N 1512 от 7 ноября 2018 г. "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровая трансформация налоговой обязанности плательщика в аспекте принципа определенности налогообложения
(Перепелица М.А., Мирончуковская В.В.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 3)Крутякова Т.Л. 2023. Единый налоговый счет (ЕНС): инструкция по эксплуатации. Практические рекомендации по применению нового порядка уплаты налогов в бюджет для организаций и предпринимателей. М.: Ай Си Групп.
(Перепелица М.А., Мирончуковская В.В.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 3)Крутякова Т.Л. 2023. Единый налоговый счет (ЕНС): инструкция по эксплуатации. Практические рекомендации по применению нового порядка уплаты налогов в бюджет для организаций и предпринимателей. М.: Ай Си Групп.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<3> См.: Единые рекомендации на 2024 год: утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11 // Российская газета. 2024. 17 января.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<3> См.: Единые рекомендации на 2024 год: утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11 // Российская газета. 2024. 17 января.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Некоторые ориентиры для субъектов коллективно-договорного и локального регулирования в государственных и муниципальных учреждениях при определении механизмов начисления стимулирующих выплат задает и Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая ежегодно разрабатывает и утверждает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников этих учреждений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В частности, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утверждены решением названной комиссии от 23 декабря 2022 года) размеры и условия выплат стимулирующего характера для всех категорий работников устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, которые разрабатываются с учетом таких принципов, как объективность (размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда), предсказуемость (работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда), адекватность (вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда), своевременность (вознаграждение должно следовать за достижением результатов) и прозрачность (правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику); показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (пункт 16). Аналогичные положения содержались и в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год (утверждены решением названной комиссии от 23 декабря 2016 года), действовавших на момент заключения коллективного договора между командованием Военно-медицинской академии и коллективом гражданского персонала на 2017 - 2020 годы.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Некоторые ориентиры для субъектов коллективно-договорного и локального регулирования в государственных и муниципальных учреждениях при определении механизмов начисления стимулирующих выплат задает и Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая ежегодно разрабатывает и утверждает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников этих учреждений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В частности, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утверждены решением названной комиссии от 23 декабря 2022 года) размеры и условия выплат стимулирующего характера для всех категорий работников устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, которые разрабатываются с учетом таких принципов, как объективность (размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда), предсказуемость (работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда), адекватность (вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда), своевременность (вознаграждение должно следовать за достижением результатов) и прозрачность (правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику); показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (пункт 16). Аналогичные положения содержались и в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год (утверждены решением названной комиссии от 23 декабря 2016 года), действовавших на момент заключения коллективного договора между командованием Военно-медицинской академии и коллективом гражданского персонала на 2017 - 2020 годы.
Постановление Правительства РФ от 23.12.2021 N 2425
(ред. от 28.01.2026)
"Об утверждении единого перечня продукции, подлежащей обязательной сертификации, и единого перечня продукции, подлежащей декларированию соответствия, внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. N 2467 и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)6. Министерству промышленности и торговли Российской Федерации утвердить до 1 сентября 2023 г. методические рекомендации по разработке предложений по уточнению единого перечня продукции, подлежащей обязательной сертификации, и единого перечня продукции, подлежащей декларированию соответствия.
(ред. от 28.01.2026)
"Об утверждении единого перечня продукции, подлежащей обязательной сертификации, и единого перечня продукции, подлежащей декларированию соответствия, внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. N 2467 и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)6. Министерству промышленности и торговли Российской Федерации утвердить до 1 сентября 2023 г. методические рекомендации по разработке предложений по уточнению единого перечня продукции, подлежащей обязательной сертификации, и единого перечня продукции, подлежащей декларированию соответствия.
Формы
Статья: Эффективность оптимизации здравоохранения: правовые аспекты
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Двадцать девятого ноября 2010 г. приняли Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" N 326-ФЗ (ред. 25.12.2023) <3>, положивший начало сокращению лечебных учреждений и персонала. Далее отметились все, включая Президента (Указ от 7 мая 2012 г. N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" <4>); Правительство, утвердившее в том же году государственную программу "Развитие здравоохранения" и повторившую ее новым Постановлением от 26 декабря 2017 г. N 1640 (ред. от 18.09.2023) <5>; Минздрав, разработавший Методические рекомендации <6>, и, конечно, региональные правительства и минздравы со своими постановлениями, положениями и рекомендациями о новых системах оплаты труда. А еще выпускаются ежегодные Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, предусматривающие переход к трехуровневому управлению вопросами организации заработной платы в бюджетной сфере. А еще нельзя не упомянуть генеральные, отраслевые (на два-три года) и иные соглашения партнерского типа.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Двадцать девятого ноября 2010 г. приняли Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" N 326-ФЗ (ред. 25.12.2023) <3>, положивший начало сокращению лечебных учреждений и персонала. Далее отметились все, включая Президента (Указ от 7 мая 2012 г. N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения" <4>); Правительство, утвердившее в том же году государственную программу "Развитие здравоохранения" и повторившую ее новым Постановлением от 26 декабря 2017 г. N 1640 (ред. от 18.09.2023) <5>; Минздрав, разработавший Методические рекомендации <6>, и, конечно, региональные правительства и минздравы со своими постановлениями, положениями и рекомендациями о новых системах оплаты труда. А еще выпускаются ежегодные Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, предусматривающие переход к трехуровневому управлению вопросами организации заработной платы в бюджетной сфере. А еще нельзя не упомянуть генеральные, отраслевые (на два-три года) и иные соглашения партнерского типа.
Готовое решение: Как налоговые агенты исчисляют и уплачивают налог
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, деньги все равно поступят на ваш единый налоговый счет, при условии что вы верно указали свой ИНН, номер счета Федерального казначейства и наименование банка получателя (пп. 1 п. 6, пп. 4 п. 13 ст. 45 НК РФ, Письмо ФНС России от 17.02.2023 N КЧ-4-8/1960@). Рекомендуем в такой ситуации уточнить в налоговом органе, учтены ли денежные средства в качестве ЕНП на вашем едином налоговом счете.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, деньги все равно поступят на ваш единый налоговый счет, при условии что вы верно указали свой ИНН, номер счета Федерального казначейства и наименование банка получателя (пп. 1 п. 6, пп. 4 п. 13 ст. 45 НК РФ, Письмо ФНС России от 17.02.2023 N КЧ-4-8/1960@). Рекомендуем в такой ситуации уточнить в налоговом органе, учтены ли денежные средства в качестве ЕНП на вашем едином налоговом счете.
Вопрос: Как оформляется передача права подписи документов за руководителя организации работнику организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Основаниями, подтверждающими наличие полномочий на представительство от имени работодателя, могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, в том числе положения, приказы о распределении обязанностей (при наличии в них указания на соответствующее полномочие конкретного работника), трудовой договор работника, а также доверенность (Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Основаниями, подтверждающими наличие полномочий на представительство от имени работодателя, могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, в том числе положения, приказы о распределении обязанностей (при наличии в них указания на соответствующее полномочие конкретного работника), трудовой договор работника, а также доверенность (Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1).
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)<200> Методические рекомендации по оценке целесообразности создания и развития государственных информационных систем на единой цифровой платформе Российской Федерации "ГосТех" Версия 1.1. М.: Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, 2023. С. 7 - 8.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)<200> Методические рекомендации по оценке целесообразности создания и развития государственных информационных систем на единой цифровой платформе Российской Федерации "ГосТех" Версия 1.1. М.: Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, 2023. С. 7 - 8.
Последние изменения: Обжалование результатов налоговых проверок
(КонсультантПлюс, 2026)Указанные Рекомендации применяются с момента установки соответствующей версии единого клиентского приложения АИС "Налог-3" на контуре промышленной эксплуатации (установка запланирована на декабрь 2023 г.) и до внесения изменений в Приказ ФНС России от 20.12.2019 N ММВ-7-9/645@.
(КонсультантПлюс, 2026)Указанные Рекомендации применяются с момента установки соответствующей версии единого клиентского приложения АИС "Налог-3" на контуре промышленной эксплуатации (установка запланирована на декабрь 2023 г.) и до внесения изменений в Приказ ФНС России от 20.12.2019 N ММВ-7-9/645@.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)<5> Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)<5> Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11).
Последние изменения: Обжалование актов налоговых органов и действий или бездействия их должностных лиц
(КонсультантПлюс, 2026)Указанные Рекомендации применяются с момента установки соответствующей версии единого клиентского приложения АИС "Налог-3" на контуре промышленной эксплуатации (установка запланирована на декабрь 2023 г.) и до внесения изменений в Приказ ФНС России от 20.12.2019 N ММВ-7-9/645@.
(КонсультантПлюс, 2026)Указанные Рекомендации применяются с момента установки соответствующей версии единого клиентского приложения АИС "Налог-3" на контуре промышленной эксплуатации (установка запланирована на декабрь 2023 г.) и до внесения изменений в Приказ ФНС России от 20.12.2019 N ММВ-7-9/645@.
Статья: Вызовы в выработке системного подхода к отчетности об устойчивом развитии
(Пучкова С.И., Марьина Е.Д.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 11)Ввиду наличия мягкого регулирования подготовки и публикации отчетности в области устойчивого развития на территории РФ рекомендации Министерства экономического развития Российской Федерации по размещению отчетности и документов, составленных по результатам внешней проверки за 2023 г., на едином федеральном информационном ресурсе демонстрируют приверженность регулятора к централизации ESG-отчетности. Анкета, заполняемая организациями для размещения на федеральном ресурсе, состоит из шаблона в 50 ESG метрик и становится одной из новых форм отчетных документов, распространенных в российской юрисдикции. В соответствии со стандартом отчетности об устойчивом развитии Минэкономразвития России хозяйствующим субъектам рекомендовано раскрывать информацию по 64 основным показателям, а также по 38 показателям из дополнительного списка, содержащим экологические, социальные, управленческие и экономические параметры и позволяющим организациям получить рэнкинг в виде расчета социального капитала, подразумевающего вклад организации в социально-экономическое развитие, повышение качества жизни в Российской Федерации. Стандарт Минэкономразвития России согласуется с новыми Стандартами МСФО S1, S2 и вкупе с Методическими рекомендациями по подготовке отчетности об устойчивом развитии Минэкономразвития России формирует рамочные контуры системы отчетности в области устойчивого развития на территории РФ.
(Пучкова С.И., Марьина Е.Д.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 11)Ввиду наличия мягкого регулирования подготовки и публикации отчетности в области устойчивого развития на территории РФ рекомендации Министерства экономического развития Российской Федерации по размещению отчетности и документов, составленных по результатам внешней проверки за 2023 г., на едином федеральном информационном ресурсе демонстрируют приверженность регулятора к централизации ESG-отчетности. Анкета, заполняемая организациями для размещения на федеральном ресурсе, состоит из шаблона в 50 ESG метрик и становится одной из новых форм отчетных документов, распространенных в российской юрисдикции. В соответствии со стандартом отчетности об устойчивом развитии Минэкономразвития России хозяйствующим субъектам рекомендовано раскрывать информацию по 64 основным показателям, а также по 38 показателям из дополнительного списка, содержащим экологические, социальные, управленческие и экономические параметры и позволяющим организациям получить рэнкинг в виде расчета социального капитала, подразумевающего вклад организации в социально-экономическое развитие, повышение качества жизни в Российской Федерации. Стандарт Минэкономразвития России согласуется с новыми Стандартами МСФО S1, S2 и вкупе с Методическими рекомендациями по подготовке отчетности об устойчивом развитии Минэкономразвития России формирует рамочные контуры системы отчетности в области устойчивого развития на территории РФ.
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)14 апреля 2023 г. на 55-м пленарном заседании Межпарламентская Ассамблея СНГ утвердила Рекомендации по нормативному регулированию использования ИИ, включая этические стандарты для исследований и разработок (Постановление N 55-23 от 14.04.2023) [1494]. Цель данного документа - определение единых основ формирования системы правовых и этических норм, призванных стимулировать разработку и применение систем ИИ в различных отраслях экономики государств - участников СНГ с соблюдением прав граждан и обеспечением безопасности личности, общества и государства. Подразумевается, что Рекомендации будут играть роль дорожной карты для начала формирования системы модельных законов, а также свода морально-этических норм (модельных кодексов и конвенций).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)14 апреля 2023 г. на 55-м пленарном заседании Межпарламентская Ассамблея СНГ утвердила Рекомендации по нормативному регулированию использования ИИ, включая этические стандарты для исследований и разработок (Постановление N 55-23 от 14.04.2023) [1494]. Цель данного документа - определение единых основ формирования системы правовых и этических норм, призванных стимулировать разработку и применение систем ИИ в различных отраслях экономики государств - участников СНГ с соблюдением прав граждан и обеспечением безопасности личности, общества и государства. Подразумевается, что Рекомендации будут играть роль дорожной карты для начала формирования системы модельных законов, а также свода морально-этических норм (модельных кодексов и конвенций).