Два внешних совместительства
Подборка наиболее важных документов по запросу Два внешних совместительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)1 В ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сказано: если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же, страховщик назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности по каждому из страхователей, у которых он занят на момент наступления страхового случая. Хотя в этой норме говорится о назначении и выплате пособия страховщиком, считаем, что такой же порядок в указанном случае должны применять и страхователи при назначении и выплате пособия за первые три дня болезни. Фраза "и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же" разъяснена в Письме ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л следующим образом: внешнему совместителю необязательно отработать два полных календарных года, важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
(КонсультантПлюс, 2026)1 В ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сказано: если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же, страховщик назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности по каждому из страхователей, у которых он занят на момент наступления страхового случая. Хотя в этой норме говорится о назначении и выплате пособия страховщиком, считаем, что такой же порядок в указанном случае должны применять и страхователи при назначении и выплате пособия за первые три дня болезни. Фраза "и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же" разъяснена в Письме ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л следующим образом: внешнему совместителю необязательно отработать два полных календарных года, важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Следовало бы указать в ТК РФ на право работника одновременно с основной работой выполнять работу по совместительству. Обязательно следует предусмотреть, что это возможно с согласия работодателя. Если речь идет о внешнем совместительстве, то с согласия двух работодателей. Данное положение должно включаться в трудовой договор.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Следовало бы указать в ТК РФ на право работника одновременно с основной работой выполнять работу по совместительству. Обязательно следует предусмотреть, что это возможно с согласия работодателя. Если речь идет о внешнем совместительстве, то с согласия двух работодателей. Данное положение должно включаться в трудовой договор.
Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
Типовая ситуация: Расчет численности работников: списочная, среднесписочная, средняя
(Издательство "Главная книга", 2026)В организации есть два внешних совместителя, которые работают по 3 часа в день 5 дней в неделю. В июне 2026 г. один из них отработал все рабочее время - 21 день, второй отработал 3 дня, а остальные был в отпуске. Также в июне в организации по договору подряда работал 1 чел. Срок действия договора - с 28 мая по 18 июня. ССЧ за июнь 2026 г. - 34 чел. В июне 2026 г. 167 рабочих часов.
(Издательство "Главная книга", 2026)В организации есть два внешних совместителя, которые работают по 3 часа в день 5 дней в неделю. В июне 2026 г. один из них отработал все рабочее время - 21 день, второй отработал 3 дня, а остальные был в отпуске. Также в июне в организации по договору подряда работал 1 чел. Срок действия договора - с 28 мая по 18 июня. ССЧ за июнь 2026 г. - 34 чел. В июне 2026 г. 167 рабочих часов.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Впрочем, с инициативой может выступить и сам работник. Он может предложить свою кандидатуру и на другую работу - основную. Если вы готовы взять его в качестве основного работника, возможны два варианта действий: перевести с внешнего совместительства на основную работу (каким способом это можно сделать, расскажем далее) либо оставить совместителем и дополнительно принять его в качестве основного работника на вакантную должность (работу), подходящую ему.
(КонсультантПлюс, 2026)Впрочем, с инициативой может выступить и сам работник. Он может предложить свою кандидатуру и на другую работу - основную. Если вы готовы взять его в качестве основного работника, возможны два варианта действий: перевести с внешнего совместительства на основную работу (каким способом это можно сделать, расскажем далее) либо оставить совместителем и дополнительно принять его в качестве основного работника на вакантную должность (работу), подходящую ему.
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом отметим, что при внешнем совместительстве не обязательно, чтобы вы отработали два полных календарных года. Важно, чтобы вы поступили на работу в течение первого года расчетного периода, отработали второй год и продолжали работать к моменту наступления временной нетрудоспособности (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом отметим, что при внешнем совместительстве не обязательно, чтобы вы отработали два полных календарных года. Важно, чтобы вы поступили на работу в течение первого года расчетного периода, отработали второй год и продолжали работать к моменту наступления временной нетрудоспособности (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.