Дубликат трудовой книжки уволенному сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Дубликат трудовой книжки уволенному сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях при увольнении нужно дополнительно оформить дубликат трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях при увольнении нужно дополнительно оформить дубликат трудовой книжки
Вопрос: Работодатель потерял трудовую книжку работника, который увольняется. Может ли он выдать ему при увольнении дубликат трудовой книжки, если работник отказывается писать заявление о выдаче такого дубликата?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель потерял трудовую книжку работника, который увольняется. Может ли он выдать ему при увольнении дубликат трудовой книжки, если работник отказывается писать заявление о выдаче такого дубликата?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель потерял трудовую книжку работника, который увольняется. Может ли он выдать ему при увольнении дубликат трудовой книжки, если работник отказывается писать заявление о выдаче такого дубликата?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Вопрос: О месте оформления дубликата трудовой книжки, если работник уволился и с основного места работы, и с работы по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 09.10.2024 N 14-6/ООГ-5896)Вопрос: Работник работал в двух разных организациях - в одной как на основном месте работы, а во второй внешним совместителем. В мае он уволился с основного места работы, а в июле с работы по совместительству. Сейчас планирует устроиться на новую работу, но выяснилось, что потерялась трудовая книжка. Куда обратиться для ее восстановления - по бывшему основному месту работы или по месту работы совместителем, поскольку оно было последним?
(Письмо Минтруда России от 09.10.2024 N 14-6/ООГ-5896)Вопрос: Работник работал в двух разных организациях - в одной как на основном месте работы, а во второй внешним совместителем. В мае он уволился с основного места работы, а в июле с работы по совместительству. Сейчас планирует устроиться на новую работу, но выяснилось, что потерялась трудовая книжка. Куда обратиться для ее восстановления - по бывшему основному месту работы или по месту работы совместителем, поскольку оно было последним?
Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Отметим, что после признания недействительной записи об увольнении возможна также выдача дубликата трудовой книжки - пунктом 30 Порядка предусмотрено, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Заметьте, выдача дубликата возможна, только когда работник подает заявление с такой просьбой!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Отметим, что после признания недействительной записи об увольнении возможна также выдача дубликата трудовой книжки - пунктом 30 Порядка предусмотрено, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Заметьте, выдача дубликата возможна, только когда работник подает заявление с такой просьбой!
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался от ведения трудовой книжки, рекомендуем продублировать в личной карточке информацию об увольнении, внесенную в сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался от ведения трудовой книжки, рекомендуем продублировать в личной карточке информацию об увольнении, внесенную в сведения о трудовой деятельности.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Истец З., ведущий инженер-электроник, требовал в суде <5> взыскать с работодателя компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты, моральный вред за самостоятельное выполнение работы юриста и фактическую потерю времени. Кроме того, он требовал восстановить его на работе, обязать работодателя изготовить дубликат трудовой книжки и взыскать заработок за время вынужденного прогула. Требования исков менялись и дополнялись, но суд сумел объединить их в одно производство, рассмотрел и вынес решение, устоявшее в вышестоящей инстанции <6>. Требования З. были удовлетворены частично, приказ об увольнении признан незаконным и отменен, З. восстановлен в должности, запись об увольнении в трудовой книжке признана незаконной. Суд обязал работодателя выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, взыскать задолженность по зарплате, выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Истец З., ведущий инженер-электроник, требовал в суде <5> взыскать с работодателя компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты, моральный вред за самостоятельное выполнение работы юриста и фактическую потерю времени. Кроме того, он требовал восстановить его на работе, обязать работодателя изготовить дубликат трудовой книжки и взыскать заработок за время вынужденного прогула. Требования исков менялись и дополнялись, но суд сумел объединить их в одно производство, рассмотрел и вынес решение, устоявшее в вышестоящей инстанции <6>. Требования З. были удовлетворены частично, приказ об увольнении признан незаконным и отменен, З. восстановлен в должности, запись об увольнении в трудовой книжке признана незаконной. Суд обязал работодателя выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, взыскать задолженность по зарплате, выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, храните до востребования в соответствии с требованиями, установленными законодательством РФ об архивном деле (п. 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, храните до востребования в соответствии с требованиями, установленными законодательством РФ об архивном деле (п. 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаТрудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с гл. IV Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" (п. 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Разрешая спор, суд исходил из того, что при утрате трудовой книжки предусмотрена выдача дубликата трудовой книжки. Суд обратил внимание, что, если трудовая книжка утеряна в период хранения у работодателя, независимо от наличия заявления работника на выдачу ее дубликата, у работодателя возникает обязанность выдать дубликат трудовой книжки, причем в день увольнения работника.
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Разрешая спор, суд исходил из того, что при утрате трудовой книжки предусмотрена выдача дубликата трудовой книжки. Суд обратил внимание, что, если трудовая книжка утеряна в период хранения у работодателя, независимо от наличия заявления работника на выдачу ее дубликата, у работодателя возникает обязанность выдать дубликат трудовой книжки, причем в день увольнения работника.
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Оформление дубликата трудовой книжки (новой трудовой книжки) при утрате ее работником после увольнения
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Оформление дубликата трудовой книжки (новой трудовой книжки) при утрате ее работником после увольнения
Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?