Дресс код
Подборка наиболее важных документов по запросу Дресс код (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О введении дресс-кода для работников и ответственности за его несоблюдение.
(Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1)Вопрос: В организации, где я работаю, планируется введение дресс-кода и дисциплинарной ответственности за его несоблюдение. При приеме на работу и в трудовом договоре такие условия не были установлены. Правомерно ли установление таких требований работодателя в локальном нормативном акте?
(Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1)Вопрос: В организации, где я работаю, планируется введение дресс-кода и дисциплинарной ответственности за его несоблюдение. При приеме на работу и в трудовом договоре такие условия не были установлены. Правомерно ли установление таких требований работодателя в локальном нормативном акте?
Формы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В качестве дополнительных обязанностей могут быть предусмотрены, например, запрет на использование сети Интернет на рабочем месте в личных целях, соблюдение дресс-кода, установленного в организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В качестве дополнительных обязанностей могут быть предусмотрены, например, запрет на использование сети Интернет на рабочем месте в личных целях, соблюдение дресс-кода, установленного в организации.
Статья: Открытость судов как один из устоев организации их деятельности при отправлении правосудия
(Курченко В.Н.)
("Администратор суда", 2025, N 4)На вопрос "Бывали ли случаи, когда Вы не смогли реализовать свое право на присутствие в открытом судебном заседании? Если да, опишите конкретную ситуацию, суд, причину отказа" было получено 188 ответов. Не испытывали проблем с доступом в судебные заседания - 3 090 респондентов (97,82%). 69 (2,18%) опрошенных столкнулись со сложностями. Проблемы с доступом в процесс, по мнению респондентов, возникали из-за несвоевременного уведомления судом о времени и месте рассмотрения дела, проведения закрытого судебного заседания в связи наличием в материалах дела сведений, составляющих охраняемую законом тайну, нарушения посетителем суда дресс-кода (пляжная одежда). Также в анкетах встречались жалобы на немотивированный отказ суда в доступе в судебное заседание. По мнению пресс-службы областного суда, встречаются обоснованные жалобы, например, один из респондентов указал, что "заседание закрывали полностью из-за медицинских и личных данных, хотя могли закрыть процесс частично. В другом случае респондент указал на грубую мотивировку судьи, отказывающей в доступе в судебное заседание: "судья сказала: не надо всем колхозом сюда ходить".
(Курченко В.Н.)
("Администратор суда", 2025, N 4)На вопрос "Бывали ли случаи, когда Вы не смогли реализовать свое право на присутствие в открытом судебном заседании? Если да, опишите конкретную ситуацию, суд, причину отказа" было получено 188 ответов. Не испытывали проблем с доступом в судебные заседания - 3 090 респондентов (97,82%). 69 (2,18%) опрошенных столкнулись со сложностями. Проблемы с доступом в процесс, по мнению респондентов, возникали из-за несвоевременного уведомления судом о времени и месте рассмотрения дела, проведения закрытого судебного заседания в связи наличием в материалах дела сведений, составляющих охраняемую законом тайну, нарушения посетителем суда дресс-кода (пляжная одежда). Также в анкетах встречались жалобы на немотивированный отказ суда в доступе в судебное заседание. По мнению пресс-службы областного суда, встречаются обоснованные жалобы, например, один из респондентов указал, что "заседание закрывали полностью из-за медицинских и личных данных, хотя могли закрыть процесс частично. В другом случае респондент указал на грубую мотивировку судьи, отказывающей в доступе в судебное заседание: "судья сказала: не надо всем колхозом сюда ходить".
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- основные права и обязанности работника и работодателя. Перечислите основные права и обязанности работника и работодателя, содержащиеся в статьях 21 и 22 ТК РФ. Если предоставляете работникам дополнительные права - гарантии (например, медицинское страхование по программе ДМС), то об этом тоже следует упомянуть в Правилах. Аналогично следует поступить и в случае установления дополнительных обязанностей (например, соблюдать дресс-код);
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- основные права и обязанности работника и работодателя. Перечислите основные права и обязанности работника и работодателя, содержащиеся в статьях 21 и 22 ТК РФ. Если предоставляете работникам дополнительные права - гарантии (например, медицинское страхование по программе ДМС), то об этом тоже следует упомянуть в Правилах. Аналогично следует поступить и в случае установления дополнительных обязанностей (например, соблюдать дресс-код);
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)Составить правила внутреннего трудового распорядка (Правила) нетрудно. Часть вопросов, которые обязательно нужно в них включить, регламентирована законом. Например, это вопросы приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Кроме того, с учетом специфики вашей деятельности вы можете дополнить Правила другими вопросами (например, про дресс-код). Главное, чтобы они не нарушали права ваших работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Составить правила внутреннего трудового распорядка (Правила) нетрудно. Часть вопросов, которые обязательно нужно в них включить, регламентирована законом. Например, это вопросы приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Кроме того, с учетом специфики вашей деятельности вы можете дополнить Правила другими вопросами (например, про дресс-код). Главное, чтобы они не нарушали права ваших работников.
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Служба безопасности компании проверяет сотрудников на детекторе лжи без их письменного согласия, в локальных нормативных актах прописаны жесткие правила дресс-кода, трудовыми договорами предусмотрены ограничения возможности работать у конкурентов, а за опоздания на работу и другие нарушения трудовой дисциплины из заработной платы удерживаются штрафы. Это лишь некоторые примеры действий и положений в кадровых и иных документах, которые могут вызвать споры с работниками и вопросы со стороны контролирующих органов. Рассказываем подробно о том, при каких условиях подобно действия, формулировки и правила будут правомерными, а в каких случаях от них лучше отказаться.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Служба безопасности компании проверяет сотрудников на детекторе лжи без их письменного согласия, в локальных нормативных актах прописаны жесткие правила дресс-кода, трудовыми договорами предусмотрены ограничения возможности работать у конкурентов, а за опоздания на работу и другие нарушения трудовой дисциплины из заработной платы удерживаются штрафы. Это лишь некоторые примеры действий и положений в кадровых и иных документах, которые могут вызвать споры с работниками и вопросы со стороны контролирующих органов. Рассказываем подробно о том, при каких условиях подобно действия, формулировки и правила будут правомерными, а в каких случаях от них лучше отказаться.
Вопрос: Вправе ли работодатель использовать в локальном нормативном акте иностранные слова, написанные на русском языке (например, в Положении о внешнем виде использовать слова "дресс-код" и "смарт кежуал")?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель использовать в локальном нормативном акте иностранные слова, написанные на русском языке (например, в Положении о внешнем виде использовать слова "дресс-код" и "смарт кежуал")?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель использовать в локальном нормативном акте иностранные слова, написанные на русском языке (например, в Положении о внешнем виде использовать слова "дресс-код" и "смарт кежуал")?
Статья: Актуальные вопросы обеспечения установленного порядка деятельности судов
(Потешкин А.С.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 2)- физические лица, приходящие в суд, зачастую не осведомлены о правилах поведения в суде, требованиях к "дресс-коду" и пропускному режиму, что связано с недостаточной организацией разъяснительной работы с гражданами со стороны ФССП России;
(Потешкин А.С.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 2)- физические лица, приходящие в суд, зачастую не осведомлены о правилах поведения в суде, требованиях к "дресс-коду" и пропускному режиму, что связано с недостаточной организацией разъяснительной работы с гражданами со стороны ФССП России;
Статья: Плюсы и минусы онлайн-собеседований
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статьи "Корпоративная культура в небольшой компании" в N 1, 2019, на с. 72, "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статьи "Корпоративная культура в небольшой компании" в N 1, 2019, на с. 72, "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно вы можете включить следующие обязанности работника, например: сообщать о болезни непосредственному руководителю по телефону в день, когда открыт листок нетрудоспособности, использовать сеть Интернет на рабочем месте только в рабочих целях, быть вежливым с коллегами и посетителями, соблюдать установленный в учреждении дресс-код.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно вы можете включить следующие обязанности работника, например: сообщать о болезни непосредственному руководителю по телефону в день, когда открыт листок нетрудоспособности, использовать сеть Интернет на рабочем месте только в рабочих целях, быть вежливым с коллегами и посетителями, соблюдать установленный в учреждении дресс-код.