Дресс-код
Подборка наиболее важных документов по запросу Дресс-код (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О введении дресс-кода для работников и ответственности за его несоблюдение.
(Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1)Вопрос: В организации, где я работаю, планируется введение дресс-кода и дисциплинарной ответственности за его несоблюдение. При приеме на работу и в трудовом договоре такие условия не были установлены. Правомерно ли установление таких требований работодателя в локальном нормативном акте?
(Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1)Вопрос: В организации, где я работаю, планируется введение дресс-кода и дисциплинарной ответственности за его несоблюдение. При приеме на работу и в трудовом договоре такие условия не были установлены. Правомерно ли установление таких требований работодателя в локальном нормативном акте?
Статья: Плюсы и минусы онлайн-собеседований
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статьи "Корпоративная культура в небольшой компании" в N 1, 2019, на с. 72, "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статьи "Корпоративная культура в небольшой компании" в N 1, 2019, на с. 72, "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
Статья: Публичный договор в Гражданском кодексе РФ: промежуточные результаты и дальнейшие перспективы
(Громов А.А.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 6)Так, лицо вправе изначально оговорить, что оно реализует товар только оптом, а не в розницу, избегая тем самым квалификации будущих договоров как розничных, а значит, публичных. Или, например, лицо, оказывающее образовательные услуги, вероятно, может указать, что обязательным требованием для заключения договора является определенный уровень знаний в соответствующей сфере. В практике также встречаются дела, когда физические лица просят признать незаконным отказ в допуске в ресторан, мотивированный несоблюдением дресс-кода, предусмотренного правилами заведения. В ряде случаев суды поддерживают позицию ответчика. Например, законным был признан запрет, установленный внутренними правилами заведения, на посещение кафе лицами в спортивной одежде <9>. В судебном акте было отмечено, что установленные ответчиком правила посещения ресторана относятся непосредственно к одежде, а не к гражданину, не имеют произвольного или избирательного, тем более дискриминационного характера, относятся ко всем посетителям, в связи с чем они не противоречат действующему законодательству.
(Громов А.А.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 6)Так, лицо вправе изначально оговорить, что оно реализует товар только оптом, а не в розницу, избегая тем самым квалификации будущих договоров как розничных, а значит, публичных. Или, например, лицо, оказывающее образовательные услуги, вероятно, может указать, что обязательным требованием для заключения договора является определенный уровень знаний в соответствующей сфере. В практике также встречаются дела, когда физические лица просят признать незаконным отказ в допуске в ресторан, мотивированный несоблюдением дресс-кода, предусмотренного правилами заведения. В ряде случаев суды поддерживают позицию ответчика. Например, законным был признан запрет, установленный внутренними правилами заведения, на посещение кафе лицами в спортивной одежде <9>. В судебном акте было отмечено, что установленные ответчиком правила посещения ресторана относятся непосредственно к одежде, а не к гражданину, не имеют произвольного или избирательного, тем более дискриминационного характера, относятся ко всем посетителям, в связи с чем они не противоречат действующему законодательству.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В качестве дополнительных обязанностей могут быть предусмотрены, например, запрет на использование сети Интернет на рабочем месте в личных целях, соблюдение дресс-кода, установленного в организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В качестве дополнительных обязанностей могут быть предусмотрены, например, запрет на использование сети Интернет на рабочем месте в личных целях, соблюдение дресс-кода, установленного в организации.
Статья: Актуальные вопросы обеспечения установленного порядка деятельности судов
(Потешкин А.С.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 2)- физические лица, приходящие в суд, зачастую не осведомлены о правилах поведения в суде, требованиях к "дресс-коду" и пропускному режиму, что связано с недостаточной организацией разъяснительной работы с гражданами со стороны ФССП России;
(Потешкин А.С.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 2)- физические лица, приходящие в суд, зачастую не осведомлены о правилах поведения в суде, требованиях к "дресс-коду" и пропускному режиму, что связано с недостаточной организацией разъяснительной работы с гражданами со стороны ФССП России;
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)Составить правила внутреннего трудового распорядка (Правила) нетрудно. Часть вопросов, которые обязательно нужно в них включить, регламентирована законом. Например, это вопросы приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Кроме того, с учетом специфики вашей деятельности вы можете дополнить Правила другими вопросами (например, про дресс-код). Главное, чтобы они не нарушали права ваших работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Составить правила внутреннего трудового распорядка (Правила) нетрудно. Часть вопросов, которые обязательно нужно в них включить, регламентирована законом. Например, это вопросы приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Кроме того, с учетом специфики вашей деятельности вы можете дополнить Правила другими вопросами (например, про дресс-код). Главное, чтобы они не нарушали права ваших работников.
Статья: Открытость судов как один из устоев организации их деятельности при отправлении правосудия
(Курченко В.Н.)
("Администратор суда", 2025, N 4)На вопрос "Бывали ли случаи, когда Вы не смогли реализовать свое право на присутствие в открытом судебном заседании? Если да, опишите конкретную ситуацию, суд, причину отказа" было получено 188 ответов. Не испытывали проблем с доступом в судебные заседания - 3 090 респондентов (97,82%). 69 (2,18%) опрошенных столкнулись со сложностями. Проблемы с доступом в процесс, по мнению респондентов, возникали из-за несвоевременного уведомления судом о времени и месте рассмотрения дела, проведения закрытого судебного заседания в связи наличием в материалах дела сведений, составляющих охраняемую законом тайну, нарушения посетителем суда дресс-кода (пляжная одежда). Также в анкетах встречались жалобы на немотивированный отказ суда в доступе в судебное заседание. По мнению пресс-службы областного суда, встречаются обоснованные жалобы, например, один из респондентов указал, что "заседание закрывали полностью из-за медицинских и личных данных, хотя могли закрыть процесс частично. В другом случае респондент указал на грубую мотивировку судьи, отказывающей в доступе в судебное заседание: "судья сказала: не надо всем колхозом сюда ходить".
(Курченко В.Н.)
("Администратор суда", 2025, N 4)На вопрос "Бывали ли случаи, когда Вы не смогли реализовать свое право на присутствие в открытом судебном заседании? Если да, опишите конкретную ситуацию, суд, причину отказа" было получено 188 ответов. Не испытывали проблем с доступом в судебные заседания - 3 090 респондентов (97,82%). 69 (2,18%) опрошенных столкнулись со сложностями. Проблемы с доступом в процесс, по мнению респондентов, возникали из-за несвоевременного уведомления судом о времени и месте рассмотрения дела, проведения закрытого судебного заседания в связи наличием в материалах дела сведений, составляющих охраняемую законом тайну, нарушения посетителем суда дресс-кода (пляжная одежда). Также в анкетах встречались жалобы на немотивированный отказ суда в доступе в судебное заседание. По мнению пресс-службы областного суда, встречаются обоснованные жалобы, например, один из респондентов указал, что "заседание закрывали полностью из-за медицинских и личных данных, хотя могли закрыть процесс частично. В другом случае респондент указал на грубую мотивировку судьи, отказывающей в доступе в судебное заседание: "судья сказала: не надо всем колхозом сюда ходить".
Вопрос: Вправе ли работодатель использовать в локальном нормативном акте иностранные слова, написанные на русском языке (например, в Положении о внешнем виде использовать слова "дресс-код" и "смарт кежуал")?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель использовать в локальном нормативном акте иностранные слова, написанные на русском языке (например, в Положении о внешнем виде использовать слова "дресс-код" и "смарт кежуал")?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель использовать в локальном нормативном акте иностранные слова, написанные на русском языке (например, в Положении о внешнем виде использовать слова "дресс-код" и "смарт кежуал")?
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.