Дресс-код
Подборка наиболее важных документов по запросу Дресс-код (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О введении дресс-кода для работников и ответственности за его несоблюдение.
(Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1)Вопрос: В организации, где я работаю, планируется введение дресс-кода и дисциплинарной ответственности за его несоблюдение. При приеме на работу и в трудовом договоре такие условия не были установлены. Правомерно ли установление таких требований работодателя в локальном нормативном акте?
(Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1)Вопрос: В организации, где я работаю, планируется введение дресс-кода и дисциплинарной ответственности за его несоблюдение. При приеме на работу и в трудовом договоре такие условия не были установлены. Правомерно ли установление таких требований работодателя в локальном нормативном акте?
Формы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В качестве дополнительных обязанностей могут быть предусмотрены, например, запрет на использование сети Интернет на рабочем месте в личных целях, соблюдение дресс-кода, установленного в организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В качестве дополнительных обязанностей могут быть предусмотрены, например, запрет на использование сети Интернет на рабочем месте в личных целях, соблюдение дресс-кода, установленного в организации.
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Служба безопасности компании проверяет сотрудников на детекторе лжи без их письменного согласия, в локальных нормативных актах прописаны жесткие правила дресс-кода, трудовыми договорами предусмотрены ограничения возможности работать у конкурентов, а за опоздания на работу и другие нарушения трудовой дисциплины из заработной платы удерживаются штрафы. Это лишь некоторые примеры действий и положений в кадровых и иных документах, которые могут вызвать споры с работниками и вопросы со стороны контролирующих органов. Рассказываем подробно о том, при каких условиях подобно действия, формулировки и правила будут правомерными, а в каких случаях от них лучше отказаться.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Служба безопасности компании проверяет сотрудников на детекторе лжи без их письменного согласия, в локальных нормативных актах прописаны жесткие правила дресс-кода, трудовыми договорами предусмотрены ограничения возможности работать у конкурентов, а за опоздания на работу и другие нарушения трудовой дисциплины из заработной платы удерживаются штрафы. Это лишь некоторые примеры действий и положений в кадровых и иных документах, которые могут вызвать споры с работниками и вопросы со стороны контролирующих органов. Рассказываем подробно о том, при каких условиях подобно действия, формулировки и правила будут правомерными, а в каких случаях от них лучше отказаться.
Статья: Актуальные вопросы обеспечения установленного порядка деятельности судов
(Потешкин А.С.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 2)- физические лица, приходящие в суд, зачастую не осведомлены о правилах поведения в суде, требованиях к "дресс-коду" и пропускному режиму, что связано с недостаточной организацией разъяснительной работы с гражданами со стороны ФССП России;
(Потешкин А.С.)
("Вестник исполнительного производства", 2025, N 2)- физические лица, приходящие в суд, зачастую не осведомлены о правилах поведения в суде, требованиях к "дресс-коду" и пропускному режиму, что связано с недостаточной организацией разъяснительной работы с гражданами со стороны ФССП России;
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)Составить правила внутреннего трудового распорядка (Правила) нетрудно. Часть вопросов, которые обязательно нужно в них включить, регламентирована законом. Например, это вопросы приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Кроме того, с учетом специфики вашей деятельности вы можете дополнить Правила другими вопросами (например, про дресс-код). Главное, чтобы они не нарушали права ваших работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Составить правила внутреннего трудового распорядка (Правила) нетрудно. Часть вопросов, которые обязательно нужно в них включить, регламентирована законом. Например, это вопросы приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Кроме того, с учетом специфики вашей деятельности вы можете дополнить Правила другими вопросами (например, про дресс-код). Главное, чтобы они не нарушали права ваших работников.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно вы можете включить следующие обязанности работника, например: сообщать о болезни непосредственному руководителю по телефону в день, когда открыт листок нетрудоспособности, использовать сеть Интернет на рабочем месте только в рабочих целях, быть вежливым с коллегами и посетителями, соблюдать установленный в учреждении дресс-код.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно вы можете включить следующие обязанности работника, например: сообщать о болезни непосредственному руководителю по телефону в день, когда открыт листок нетрудоспособности, использовать сеть Интернет на рабочем месте только в рабочих целях, быть вежливым с коллегами и посетителями, соблюдать установленный в учреждении дресс-код.
Статья: Публичный договор в Гражданском кодексе РФ: промежуточные результаты и дальнейшие перспективы
(Громов А.А.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 6)Так, лицо вправе изначально оговорить, что оно реализует товар только оптом, а не в розницу, избегая тем самым квалификации будущих договоров как розничных, а значит, публичных. Или, например, лицо, оказывающее образовательные услуги, вероятно, может указать, что обязательным требованием для заключения договора является определенный уровень знаний в соответствующей сфере. В практике также встречаются дела, когда физические лица просят признать незаконным отказ в допуске в ресторан, мотивированный несоблюдением дресс-кода, предусмотренного правилами заведения. В ряде случаев суды поддерживают позицию ответчика. Например, законным был признан запрет, установленный внутренними правилами заведения, на посещение кафе лицами в спортивной одежде <9>. В судебном акте было отмечено, что установленные ответчиком правила посещения ресторана относятся непосредственно к одежде, а не к гражданину, не имеют произвольного или избирательного, тем более дискриминационного характера, относятся ко всем посетителям, в связи с чем они не противоречат действующему законодательству.
(Громов А.А.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 6)Так, лицо вправе изначально оговорить, что оно реализует товар только оптом, а не в розницу, избегая тем самым квалификации будущих договоров как розничных, а значит, публичных. Или, например, лицо, оказывающее образовательные услуги, вероятно, может указать, что обязательным требованием для заключения договора является определенный уровень знаний в соответствующей сфере. В практике также встречаются дела, когда физические лица просят признать незаконным отказ в допуске в ресторан, мотивированный несоблюдением дресс-кода, предусмотренного правилами заведения. В ряде случаев суды поддерживают позицию ответчика. Например, законным был признан запрет, установленный внутренними правилами заведения, на посещение кафе лицами в спортивной одежде <9>. В судебном акте было отмечено, что установленные ответчиком правила посещения ресторана относятся непосредственно к одежде, а не к гражданину, не имеют произвольного или избирательного, тем более дискриминационного характера, относятся ко всем посетителям, в связи с чем они не противоречат действующему законодательству.
Статья: Плюсы и минусы онлайн-собеседований
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статьи "Корпоративная культура в небольшой компании" в N 1, 2019, на с. 72, "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статьи "Корпоративная культура в небольшой компании" в N 1, 2019, на с. 72, "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60.
Статья: Соматические (личностные) права человека: понятие, конституционно-правовая характеристика
(Назарян М.Г., Балаян Э.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 9)Интересным является определение Н.С. Певцовой как "права, устанавливающие правовую возможность самостоятельно распоряжаться своим телом" <17>. Хотя данное определение и отражает сущность соматических (личностных) прав, но не включает в себя признаки, отличающие их от других групп прав, в том числе отношение со стороны личности, общества, государства. Н.С. Певцова говорит об особом правовом регулировании, приводящем к тому, что эта группа рассматривается не столько как права, а как правила поведения человека в обществе, например нанесение маникюра, наличие пирсинга и т.д. являются скорее правилами дресс-кода и внешним проявлением своей натуры. Сложно согласиться с таким подходом.
(Назарян М.Г., Балаян Э.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 9)Интересным является определение Н.С. Певцовой как "права, устанавливающие правовую возможность самостоятельно распоряжаться своим телом" <17>. Хотя данное определение и отражает сущность соматических (личностных) прав, но не включает в себя признаки, отличающие их от других групп прав, в том числе отношение со стороны личности, общества, государства. Н.С. Певцова говорит об особом правовом регулировании, приводящем к тому, что эта группа рассматривается не столько как права, а как правила поведения человека в обществе, например нанесение маникюра, наличие пирсинга и т.д. являются скорее правилами дресс-кода и внешним проявлением своей натуры. Сложно согласиться с таким подходом.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом специфики вашей организации дополнительно вы можете включить и другие обязанности работника, например: сообщать о болезни непосредственному руководителю по телефону в день, когда открыт листок нетрудоспособности, использовать сеть Интернет на рабочем месте только в рабочих целях, быть вежливым с коллегами и клиентами, соблюдать установленный в организации дресс-код.
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом специфики вашей организации дополнительно вы можете включить и другие обязанности работника, например: сообщать о болезни непосредственному руководителю по телефону в день, когда открыт листок нетрудоспособности, использовать сеть Интернет на рабочем месте только в рабочих целях, быть вежливым с коллегами и клиентами, соблюдать установленный в организации дресс-код.