Досрочное увольнение при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФработу (вакансии), если работник согласился на досрочное увольнение по сокращению
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о согласии на досрочное увольнение по сокращению численности (штата) >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Формы
Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников. Некоторые работники уволились досрочно. Можно ли на следующий день исключить их должности из штатного расписания, чтобы не предлагать сокращаемым работникам как вакантные?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников. Некоторые работники уволились досрочно. Можно ли на следующий день исключить их должности из штатного расписания, чтобы не предлагать сокращаемым работникам как вакантные?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников. Некоторые работники уволились досрочно. Можно ли на следующий день исключить их должности из штатного расписания, чтобы не предлагать сокращаемым работникам как вакантные?
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Считаем, что вы можете отменить сокращение любых должностей, даже занимаемых работниками, которые досрочно хотят уволиться или уже уволились по сокращению (таким рекомендуем предложить восстановиться на работе).
(КонсультантПлюс, 2026)Считаем, что вы можете отменить сокращение любых должностей, даже занимаемых работниками, которые досрочно хотят уволиться или уже уволились по сокращению (таким рекомендуем предложить восстановиться на работе).
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительную компенсацию за досрочное увольнение при сокращении или при ликвидации организации. Средний заработок для ее расчета определяйте исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите дополнительную компенсацию за досрочное увольнение при сокращении или при ликвидации организации. Средний заработок для ее расчета определяйте исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила составления уведомления такой работнице законом не предусмотрены. Можете составить его в целом так же, как другим сокращаемым работникам. Закон не содержит запрета на уведомление такой работницы о предстоящем сокращении. Так, вы можете уведомить ее об этом в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе направив уведомление по почте, с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Но учтите, что дата предполагаемого увольнения должна быть за пределами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это связано с тем, что женщину с ребенком до трех лет запрещено увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Такой запрет также распространяется на женщину, находящуюся в отпуске, включая отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Также не предлагайте женщине досрочное увольнение по сокращению, когда дата увольнения может выпасть на период отпуска или до достижения ребенком возраста трех лет. Нарушение указанных запретов может повлечь для вас риски, о которых рассказывали выше в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила составления уведомления такой работнице законом не предусмотрены. Можете составить его в целом так же, как другим сокращаемым работникам. Закон не содержит запрета на уведомление такой работницы о предстоящем сокращении. Так, вы можете уведомить ее об этом в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе направив уведомление по почте, с учетом ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Но учтите, что дата предполагаемого увольнения должна быть за пределами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это связано с тем, что женщину с ребенком до трех лет запрещено увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Такой запрет также распространяется на женщину, находящуюся в отпуске, включая отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Также не предлагайте женщине досрочное увольнение по сокращению, когда дата увольнения может выпасть на период отпуска или до достижения ребенком возраста трех лет. Нарушение указанных запретов может повлечь для вас риски, о которых рассказывали выше в настоящем материале.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы договорились с работником о досрочном увольнении по сокращению, дата увольнения согласовывается в индивидуальном порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы договорились с работником о досрочном увольнении по сокращению, дата увольнения согласовывается в индивидуальном порядке.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;
Статья: Перенесение срока увольнения при сокращении штата
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)- когда работник попросил о досрочном увольнении "по сокращению" (согласился на него),
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)- когда работник попросил о досрочном увольнении "по сокращению" (согласился на него),
Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?