Досрочное увольнение при ликвидации приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение при ликвидации приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве основания издания приказа укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, решение о ликвидации организации, уведомление о предстоящем увольнении, заявление о досрочном увольнении (при наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве основания издания приказа укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, решение о ликвидации организации, уведомление о предстоящем увольнении, заявление о досрочном увольнении (при наличии).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве основания издания приказа укажите, в частности, решение о ликвидации организации, уведомление работника о предстоящем увольнении, заявление работника о досрочном увольнении (при наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве основания издания приказа укажите, в частности, решение о ликвидации организации, уведомление работника о предстоящем увольнении, заявление работника о досрочном увольнении (при наличии).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Согласно п. 7 приложения N 2 к приказу МЧС России от 24 июля 2014 г. N 385 "Полномочия должностных лиц Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по назначению на должности, освобождению от должностей, присвоению специальных званий и прекращению службы в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (данный приказ действовал на момент принятия решения об увольнении М. со службы и до издания приказа МЧС России от 10 мая 2017 г. N 209 "Об утверждении полномочий должностных лиц в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по назначению на должности, переводу по службе и прекращению службы сотрудниками федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы") вопросы, связанные с присвоением специальных званий высшего начальствующего состава, очередных специальных званий досрочно или на ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, с оставлением на службе сверх установленного предельного возраста пребывания на службе, с поступлением на службу и (или) назначением на должности в центральном аппарате МЧС России, начальников (первых заместителей, заместителей начальников) региональных центров, начальников (первых заместителей начальников) главных управлений, начальников учреждений (организаций) МЧС России центрального подчинения, первых заместителей (заместителей) начальников образовательных организаций высшего образования МЧС России, заместителей начальников научных организаций МЧС России, рассматриваются на заседаниях Центральной аттестационной комиссии МЧС России.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Согласно п. 7 приложения N 2 к приказу МЧС России от 24 июля 2014 г. N 385 "Полномочия должностных лиц Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по назначению на должности, освобождению от должностей, присвоению специальных званий и прекращению службы в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (данный приказ действовал на момент принятия решения об увольнении М. со службы и до издания приказа МЧС России от 10 мая 2017 г. N 209 "Об утверждении полномочий должностных лиц в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по назначению на должности, переводу по службе и прекращению службы сотрудниками федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы") вопросы, связанные с присвоением специальных званий высшего начальствующего состава, очередных специальных званий досрочно или на ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, с оставлением на службе сверх установленного предельного возраста пребывания на службе, с поступлением на службу и (или) назначением на должности в центральном аппарате МЧС России, начальников (первых заместителей, заместителей начальников) региональных центров, начальников (первых заместителей начальников) главных управлений, начальников учреждений (организаций) МЧС России центрального подчинения, первых заместителей (заместителей) начальников образовательных организаций высшего образования МЧС России, заместителей начальников научных организаций МЧС России, рассматриваются на заседаниях Центральной аттестационной комиссии МЧС России.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.10.2009 N 15-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и А.В. Молодцова"Гражданка Т.А. Иванова, кроме того, просит признать не соответствующим Конституции Российской Федерации пункт 2 статьи 32 того же Закона, предусматривающий для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, возможность досрочного выхода на пенсию, но не ранее чем за два года до наступления установленного законом пенсионного возраста.
"По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и А.В. Молодцова"Гражданка Т.А. Иванова, кроме того, просит признать не соответствующим Конституции Российской Федерации пункт 2 статьи 32 того же Закона, предусматривающий для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, возможность досрочного выхода на пенсию, но не ранее чем за два года до наступления установленного законом пенсионного возраста.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При сокращении работодатель обязан не только выплатить зарплату и возместить средства за неизрасходованный отпуск, но и компенсировать досрочное расторжение трудовых отношений и выходное пособие при увольнении. Также при ликвидации компании сотрудник вправе получать средний заработок, а после увольнения - выходное пособие, для сезонных работников оно ограничено платой за две недели работы.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При сокращении работодатель обязан не только выплатить зарплату и возместить средства за неизрасходованный отпуск, но и компенсировать досрочное расторжение трудовых отношений и выходное пособие при увольнении. Также при ликвидации компании сотрудник вправе получать средний заработок, а после увольнения - выходное пособие, для сезонных работников оно ограничено платой за две недели работы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Документ, номер, дата" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть решение о ликвидации учреждения, уведомление работника о предстоящем увольнении, заявление работника о досрочном увольнении (при наличии), другие документы.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Документ, номер, дата" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть решение о ликвидации учреждения, уведомление работника о предстоящем увольнении, заявление работника о досрочном увольнении (при наличии), другие документы.
Статья: Увольнение в связи с ликвидацией до завершения конкурсного производства законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Работница была уведомлена о том, что по истечении двухмесячного срока с момента получения уведомления заключенный с ней трудовой договор досрочно расторгается в связи с предстоящей ликвидацией компании. Через два месяца работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Работница была уведомлена о том, что по истечении двухмесячного срока с момента получения уведомления заключенный с ней трудовой договор досрочно расторгается в связи с предстоящей ликвидацией компании. Через два месяца работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для предоставления отпуска сотрудник должен написать заявление. После получения письменного заявления работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с указанием даты начала и даты окончания отпуска.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для предоставления отпуска сотрудник должен написать заявление. После получения письменного заявления работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с указанием даты начала и даты окончания отпуска.
Статья: Актуальные вопросы взаимодействия работодателя и работника
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения зарплаты у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения зарплаты у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.