Дополнительный выходной за работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный выходной за работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оплатить работнику отгул (дополнительный день отдыха) за работу в выходной или праздничный день
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Вопрос: Работник организации был привлечен к работе в праздничные дни по приказу руководителя. Заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха он не представил. Вправе ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль выплату за работу в праздничные дни в трехкратном размере, предусмотренном коллективным договором?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации был привлечен к работе в праздничные дни по приказу руководителя. Заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха он не представил. Вправе ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль выплату за работу в праздничные дни в трехкратном размере, предусмотренном коллективным договором?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации был привлечен к работе в праздничные дни по приказу руководителя. Заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха он не представил. Вправе ли организация учесть в расходах по налогу на прибыль выплату за работу в праздничные дни в трехкратном размере, предусмотренном коллективным договором?
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Иными словами, вся работа в выходной (праздничный) день независимо от ее продолжительности признается именно работой в выходной (праздник). Поэтому никакого дополнительного оформления или оплаты, помимо предусмотренного ст. 113, 153 ТК РФ, не требуется.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Иными словами, вся работа в выходной (праздничный) день независимо от ее продолжительности признается именно работой в выходной (праздник). Поэтому никакого дополнительного оформления или оплаты, помимо предусмотренного ст. 113, 153 ТК РФ, не требуется.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день не нормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздничные дни можно только с соблюдением норм ст. 113 и 153 ТК РФ. Об этом также напоминается в Письме Минтруда России N 14-2/ООГ-8616.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день не нормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздничные дни можно только с соблюдением норм ст. 113 и 153 ТК РФ. Об этом также напоминается в Письме Минтруда России N 14-2/ООГ-8616.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
Статья: Законодатели планируют уточнить порядок компенсации за работу в выходные и праздничные дни
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)В Госдуму внесен законопроект N 638766-8, который предлагает механизм предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В законопроекте также речь идет о замене дополнительного дня компенсацией в повышенном размере.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)В Госдуму внесен законопроект N 638766-8, который предлагает механизм предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В законопроекте также речь идет о замене дополнительного дня компенсацией в повышенном размере.