Дополнительный выходной многодетной матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный выходной многодетной матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)2.25. Одному из родителей (опекуну, попечителю), проходящему службу (работающему) в органах и организациях Росстата, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 07.02.2024)2.25. Одному из родителей (опекуну, попечителю), проходящему службу (работающему) в органах и организациях Росстата, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Статья: Социальный кодекс организации. Примерный образец
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 1)- ежемесячно дополнительный оплачиваемый день отдыха работницам ОАО "ЛЕСПРОМТЕХ" расположенных вне регионов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 1)- ежемесячно дополнительный оплачиваемый день отдыха работницам ОАО "ЛЕСПРОМТЕХ" расположенных вне регионов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
Вопрос: Я работаю психологом в ФГБУ (санаторий для детей), 40-часовая рабочая неделя с 9 до 17.30. Вычитала, что я как многодетная мама имею право на 1 дополнительный выходной наряду с субботой и воскресеньем каждую неделю и он должен быть оплачиваемым. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Я многодетная мама. Младший ребенок - инвалид. Я выхожу на работу из декретного отпуска. На какой оклад я должна вернуться? Во время моего отпуска было поднятие оклада по моей штатной единице. В день моего выхода на работу вносят изменение в штатное расписание, уменьшая оклад по моей должности. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я многодетная мама (дети в возрасте 16, 10, 2,5 лет). Младший ребенок - инвалид. Я выхожу на работу из декретного отпуска. У меня возникло два вопроса: 1. На какой оклад я должна вернуться из отпуска по уходу за ребенком? Во время моего отпуска (в июле 2018 года) было поднятие оклада по моей штатной единице. В день моего выхода на работу вносят изменение в штатное расписание, уменьшая оклад по моей должности до размера, который был до моего ухода в декрет. Законно ли это, человек выполнял такую же работу, имеет такую квалификацию и получал больше, чем предлагают мне сейчас? 2. Какие преимущества и права у меня есть в связи с тем, что я многодетная мама, воспитывающая ребенка-инвалида до 3 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я многодетная мама (дети в возрасте 16, 10, 2,5 лет). Младший ребенок - инвалид. Я выхожу на работу из декретного отпуска. У меня возникло два вопроса: 1. На какой оклад я должна вернуться из отпуска по уходу за ребенком? Во время моего отпуска (в июле 2018 года) было поднятие оклада по моей штатной единице. В день моего выхода на работу вносят изменение в штатное расписание, уменьшая оклад по моей должности до размера, который был до моего ухода в декрет. Законно ли это, человек выполнял такую же работу, имеет такую квалификацию и получал больше, чем предлагают мне сейчас? 2. Какие преимущества и права у меня есть в связи с тем, что я многодетная мама, воспитывающая ребенка-инвалида до 3 лет?
Статья: Социальный кодекс ОАО "Лукойл"
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 1)- ежемесячно дополнительный оплачиваемый день отдыха работницам организаций Группы "ЛУКОЙЛ", расположенных вне регионов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 1)- ежемесячно дополнительный оплачиваемый день отдыха работницам организаций Группы "ЛУКОЙЛ", расположенных вне регионов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
"Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие"
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Конституционный Суд РФ признал положение ч. 4 ст. 261 ТК не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", 2014)Конституционный Суд РФ признал положение ч. 4 ст. 261 ТК не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Вопрос: У меня статус многодетной семьи, работаю официально, 5/2, по 8 ч. Имею ли я право, как многодетный родитель, на дополнительный выходной (оплачиваемый) день в неделю на работе? Если да, на какие закон и статью мне ссылаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление дополнительных выходных дней многодетным родителям. Коллективным договором таким работникам может быть предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление дополнительных выходных дней многодетным родителям. Коллективным договором таким работникам может быть предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.