Дополнительный выходной день установленный работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный выходной день установленный работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 262 ТК РФКогда на практике предоставляются дополнительные выходные?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Установлены ли "мамины дни" (дополнительные дни отдыха женщинам с несовершеннолетними детьми)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Должна ли работница согласовывать с работодателем дату дополнительного дня отдыха ("маминого дня")
(КонсультантПлюс, 2025)2. Должна ли работница согласовывать с работодателем дату дополнительного дня отдыха ("маминого дня")
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(ред. от 29.09.2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)За 2010 - 2012 годы имел место единственный случай рассмотрения судом спора, связанного с отказом работодателя предоставить дополнительный выходной день родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)За 2010 - 2012 годы имел место единственный случай рассмотрения судом спора, связанного с отказом работодателя предоставить дополнительный выходной день родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет.
Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Предоставление дополнительных выходных оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Оплата каждого дополнительного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя) за счет средств федерального бюджета, предоставляемых СФР. Однако оплатить вам такие дни должен работодатель. При суммированном учете рабочего времени дополнительные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (ст. 262 ТК РФ; ч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ; п. п. 16 - 18 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Предоставление дополнительных выходных оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Оплата каждого дополнительного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя) за счет средств федерального бюджета, предоставляемых СФР. Однако оплатить вам такие дни должен работодатель. При суммированном учете рабочего времени дополнительные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (ст. 262 ТК РФ; ч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ; п. п. 16 - 18 Правил).
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Таким образом, по трудовому законодательству факт нахождения второго родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида в трудовых отношениях влияет только на число предоставляемых работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней. Обоим родителям (опекунам, попечителям) может быть предоставлено не более четырех таких дней в месяц на двоих. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд России) возмещает расходы работодателя на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), только при условии, что суммарное число дополнительных оплачиваемых выходных дней, использованных обоими родителями (опекунами, попечителями) в течение месяца, не превысило четырех дней <13>.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Таким образом, по трудовому законодательству факт нахождения второго родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида в трудовых отношениях влияет только на число предоставляемых работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней. Обоим родителям (опекунам, попечителям) может быть предоставлено не более четырех таких дней в месяц на двоих. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд России) возмещает расходы работодателя на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), только при условии, что суммарное число дополнительных оплачиваемых выходных дней, использованных обоими родителями (опекунами, попечителями) в течение месяца, не превысило четырех дней <13>.
Вопрос: Сотрудник-донор (устроен на полный рабочий день с графиком 5/2 (пн. - пт.)) принес справку установленной формы. В заявлении просит предоставить ему 2 дня дополнительного отдыха в выходные - сб., вс. Насколько правомерно предоставить дополнительные дни отдыха в выходные? Имеет ли право работодатель отказать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы, которые несет работодатель (на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, оплату расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма), не засчитываются в счет уплаты страховых взносов. СФР возмещает их, перечисляя деньги на счет работодателя (п. п. 15, 16 Правил финансового обеспечения предупредительных мер, п. 44.3 Перечня государственных услуг, предоставляемых СФР, утвержденного Приказом СФР от 17.02.2023 N 210).
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы, которые несет работодатель (на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, оплату расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма), не засчитываются в счет уплаты страховых взносов. СФР возмещает их, перечисляя деньги на счет работодателя (п. п. 15, 16 Правил финансового обеспечения предупредительных мер, п. 44.3 Перечня государственных услуг, предоставляемых СФР, утвержденного Приказом СФР от 17.02.2023 N 210).
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)обязанность работодателя выплатить дополнительное выходное пособие в связи с досрочным увольнением по сокращению либо выплатить предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в повышенном размере. Такая выплата возможна, если она предусмотрена коллективным или трудовым договором. Если нет, но вы согласовали ее с работником (кроме случаев, когда есть ограничения для такой выплаты), рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора, поскольку не установленное законом выходное пособие может быть предусмотрено только трудовым или коллективным договором. Но и в остальных случаях вы тоже можете оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)обязанность работодателя выплатить дополнительное выходное пособие в связи с досрочным увольнением по сокращению либо выплатить предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в повышенном размере. Такая выплата возможна, если она предусмотрена коллективным или трудовым договором. Если нет, но вы согласовали ее с работником (кроме случаев, когда есть ограничения для такой выплаты), рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора, поскольку не установленное законом выходное пособие может быть предусмотрено только трудовым или коллективным договором. Но и в остальных случаях вы тоже можете оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6).
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Родители детей с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных выходных в месяц, которые оплачиваются исходя из среднего заработка. При этом расходы на оплату таких допвыходных работодателю возмещает СФР.
("Главная книга", 2025, N 17)Родители детей с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных выходных в месяц, которые оплачиваются исходя из среднего заработка. При этом расходы на оплату таких допвыходных работодателю возмещает СФР.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное ст. 186 ТК РФ освобождение его от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться в том числе и на два календарных дня. Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и за дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное ст. 186 ТК РФ освобождение его от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться в том числе и на два календарных дня. Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и за дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Сдавшие кровь работники освобождаются от работы в этот день. Кроме того, им полагается еще один оплачиваемый дополнительный выходной. А вот должен ли человек уведомлять работодателя заранее о намерении сдать кровь или согласовывать с руководством дополнительный день отдыха?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Сдавшие кровь работники освобождаются от работы в этот день. Кроме того, им полагается еще один оплачиваемый дополнительный выходной. А вот должен ли человек уведомлять работодателя заранее о намерении сдать кровь или согласовывать с руководством дополнительный день отдыха?