Дополнительный выходной день по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный выходной день по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые) могут быть предусмотрены, например, локальным нормативным актом.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые) могут быть предусмотрены, например, локальным нормативным актом.
Типовая ситуация: Отгул: что такое и когда предоставляют
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные выходные дни, предусмотренные в коллективном договоре или ЛНА, надо оплатить. Неоплачиваемый выходной, то есть отпуск за свой счет, возможен только по заявлению работника (Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1, Информация Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные выходные дни, предусмотренные в коллективном договоре или ЛНА, надо оплатить. Неоплачиваемый выходной, то есть отпуск за свой счет, возможен только по заявлению работника (Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1, Информация Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
(ред. от 29.09.2025)Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
<Информация> Роструда
"Работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить"ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
"Работодатель, решивший предоставить дополнительный выходной день своим сотрудникам, должен его оплатить"ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
Вопрос: Существует ли официально установленный профессиональный день кадровика и может ли работодатель установить этот день выходным для кадровых работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно установить дополнительный выходной день для работников, закрепив соответствующее положение в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. ст. 8, 41 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно установить дополнительный выходной день для работников, закрепив соответствующее положение в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. ст. 8, 41 ТК РФ).