Дополнительный отпуск по коллективному договору налог на прибыль
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск по коллективному договору налог на прибыль (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 22.09.2023
("Главная книга", 2023, N 19)Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по условиям коллективного договора, производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
("Главная книга", 2023, N 19)Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по условиям коллективного договора, производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В ином случае предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях в период командировки не будет признано обоснованным. Это не позволит признавать суммы оплаты за такой отпуск расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В ином случае предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях в период командировки не будет признано обоснованным. Это не позволит признавать суммы оплаты за такой отпуск расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 08.05.2014 N ГД-4-3/8858
"Об учете расходов на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам"Учитывая изложенное, расходы работодателя на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам, предусмотренным трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда, затраты на повышенную оплату труда, предусмотренную трудовым либо коллективным договором, а также компенсационные выплаты работнику за увеличенную рабочую неделю, в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда.
"Об учете расходов на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам"Учитывая изложенное, расходы работодателя на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам, предусмотренным трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда, затраты на повышенную оплату труда, предусмотренную трудовым либо коллективным договором, а также компенсационные выплаты работнику за увеличенную рабочую неделю, в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)На основании п. 24 ст. 270 НК РФ в расходах не учитываются затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законом) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)На основании п. 24 ст. 270 НК РФ в расходах не учитываются затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законом) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.
Статья: Условия и порядок предоставления дополнительных отпусков работникам
(Сурков А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Обратите внимание! Минфин России в Письме от 30.07.2021 N 03-03-06/1/61146 указал: затраты на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей, не могут быть учтены в расходах для целей налогообложения прибыли.
(Сурков А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Обратите внимание! Минфин России в Письме от 30.07.2021 N 03-03-06/1/61146 указал: затраты на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей, не могут быть учтены в расходах для целей налогообложения прибыли.
Статья: Дополнительные дни отдыха: когда предоставляются и как оплачиваются?
(Тарасова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)К сведению. В расходах в целях налогообложения прибыли не могут признаваться затраты на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей (п. 24 ст. 270 НК РФ, Письмо Минфина России от 30.07.2021 N 03-03-06/1/61146).
(Тарасова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)К сведению. В расходах в целях налогообложения прибыли не могут признаваться затраты на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей (п. 24 ст. 270 НК РФ, Письмо Минфина России от 30.07.2021 N 03-03-06/1/61146).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату дополнительного отпуска работнице, занятой на работах с вредными условиями труда?..
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается трудовым договором конкретного работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может составлять менее семи календарных дней. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2, 3 ст. 117 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается трудовым договором конкретного работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может составлять менее семи календарных дней. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2, 3 ст. 117 ТК РФ.