Дополнительный отпуск добровольно выехавшим из зоны отселения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск добровольно выехавшим из зоны отселения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС""Доводы кассационной жалобы об отсутствии у истца право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", приведенные со ссылкой на то, что К. в настоящее время не проживает на территории зоны отселения и имеет статус лица, добровольно выехавшего из зоны с правом на отселение, не основаны на законе, связывающем предоставление мер социальной поддержки с фактом проживания на территориях, подвергшихся неблагоприятному радиационному воздействию вследствие Чернобыльской катастрофы. Судом установлено, что истец проживал на территории с. Петрова Буда Гордеевского района Брянской области на момент изменения статуса указанной зоны с зоны отселения на зону с правом на отселение, в связи с чем последующий выезд истца из данной зоны правового значения не имеет."
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 31.10.2024 N 33-8567/2024 (УИД 29RS0014-01-2024-003779-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: У истца, выехавшего добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение, право на дополнительный оплачиваемый отпуск не возникает.
Решение: Отказано.Разрешая спор, удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что истец, относящаяся к категории граждан, выехавших добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы, имеет право на оплату дополнительного отпуска, так как отсутствие в ст. 17 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гарантии гражданам, выехавшим добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы, не свидетельствует об отсутствии у них такого права, поскольку оно предусмотрено ст. 22 со ссылкой на ст. 17 названного закона.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: У истца, выехавшего добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение, право на дополнительный оплачиваемый отпуск не возникает.
Решение: Отказано.Разрешая спор, удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что истец, относящаяся к категории граждан, выехавших добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы, имеет право на оплату дополнительного отпуска, так как отсутствие в ст. 17 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гарантии гражданам, выехавшим добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы, не свидетельствует об отсутствии у них такого права, поскольку оно предусмотрено ст. 22 со ссылкой на ст. 17 названного закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"III. Гарантии гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения (в том числе выехавшие добровольно), переселенным из зоны отселения и выехавшим добровольно из зоны проживания с правом отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития, а также гражданам, указанным в пунктах 3, 7 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"III. Гарантии гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения (в том числе выехавшие добровольно), переселенным из зоны отселения и выехавшим добровольно из зоны проживания с правом отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития, а также гражданам, указанным в пунктах 3, 7 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ:
Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"III. Гарантии гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения (в том числе выехавшие добровольно), переселенным из зоны отселения и выехавшим добровольно из зоны проживания с правом отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития, а также гражданам, указанным в пунктах 3, 7 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"III. Гарантии гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения (в том числе выехавшие добровольно), переселенным из зоны отселения и выехавшим добровольно из зоны проживания с правом отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития, а также гражданам, указанным в пунктах 3, 7 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ:
Вопрос: К работодателю обратился работник с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска как чернобыльцу. Основание - удостоверение о проживании с зоне проживания с правом на отселение с 20.01.1990 (г. Клинцы Брянской области). В настоящее время проживает в СПб. Положен ли ему дополнительный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: К работодателю обратился работник с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска как чернобыльцу. Основание - удостоверение о проживании с зоне проживания с правом на отселение с 20.01.1990 (г. Клинцы Брянской области). Также представлен паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства с 2009 года в городе Клинцы Брянской области. В настоящее время проживает в СПб. Положен ли ему дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет средств бюджета, и какой продолжительности? Может ли работодатель запросить у работника справку из Пенсионного фонда, подтверждающую права на дополнительный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: К работодателю обратился работник с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска как чернобыльцу. Основание - удостоверение о проживании с зоне проживания с правом на отселение с 20.01.1990 (г. Клинцы Брянской области). Также представлен паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства с 2009 года в городе Клинцы Брянской области. В настоящее время проживает в СПб. Положен ли ему дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет средств бюджета, и какой продолжительности? Может ли работодатель запросить у работника справку из Пенсионного фонда, подтверждающую права на дополнительный отпуск?
Вопрос: ...Я родом из чернобыльской зоны (имеется чернобыльское удостоверение с правом на отселение). Сейчас проживаю и работаю в Москве. Я беременна. Имею ли я право на увеличение дополнительного отпуска по беременности? Могу ли я к нему приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней (у нас в организации он разбивается на две части по 14 дней)? Полагается ли мне дополнительный оплачиваемый "радиационный" отпуск - 14 дней?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 2)Следовательно, вы подпадаете под категорию "граждане, выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы" (п. 11 ст. 13 Закона).
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 2)Следовательно, вы подпадаете под категорию "граждане, выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы" (п. 11 ст. 13 Закона).
Вопрос: Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска работнику, участвовавшему в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС?
(Консультация эксперта, 2014)граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;
(Консультация эксперта, 2014)граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;
Вопрос: Работник жил в зоне отселения Брянской области с 26.04.1986 (удостоверение от 08.09.1993). Имеет ли работник право на дополнительный оплачиваемый отпуск 14 к. д. (с какой даты, накапливается ли он, если не использован), отпуск в удобное время, преимущественное право при сокращении? Достаточно ли только удостоверения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник представил в отдел персонала удостоверение, выданное 08.09.1993, о том, что он проживал в зоне отселения в Брянской области с 26.04.1986. Иных отметок в удостоверении нет. В удостоверении указано: "Предъявитель удостоверения имеет право на компенсации и льготы, установленные Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". 1. Какие гарантии работнику должен предоставить работодатель? Имеет ли работник право на дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней, право на отпуск в удобное время и преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников или штата? 2. Нужно ли дополнительно представлять какие-то документы работодателю или достаточно удостоверения? 3. С какой даты работодатель обязан предоставить право на дополнительные 14 дней оплачиваемого отпуска, если они положены работнику? С даты прием на работу или с даты предъявления удостоверения? Накапливается ли неиспользованный дополнительный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник представил в отдел персонала удостоверение, выданное 08.09.1993, о том, что он проживал в зоне отселения в Брянской области с 26.04.1986. Иных отметок в удостоверении нет. В удостоверении указано: "Предъявитель удостоверения имеет право на компенсации и льготы, установленные Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". 1. Какие гарантии работнику должен предоставить работодатель? Имеет ли работник право на дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней, право на отпуск в удобное время и преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников или штата? 2. Нужно ли дополнительно представлять какие-то документы работодателю или достаточно удостоверения? 3. С какой даты работодатель обязан предоставить право на дополнительные 14 дней оплачиваемого отпуска, если они положены работнику? С даты прием на работу или с даты предъявления удостоверения? Накапливается ли неиспользованный дополнительный отпуск?
Вопрос: Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней? Отношусь к категории "выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник московской организации принес удостоверение чернобыльца, в котором указано, что он в период с 26.04.1986 по 09.08.1988 проживал в зоне проживания с правом на отселение в Могилевской области. В настоящее время он проживает и работает в г. Москве. Полагается ли ему дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней?
(Консультация эксперта, 2016)Действие настоящего Закона распространяется на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Указанные территории подразделяются на следующие зоны: зону отчуждения; зону отселения; зону проживания с правом на отселение; зону проживания с льготным социально-экономическим статусом (ст. 7 Закона). Гражданами, подвергшимися воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, являются лица, выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 г. и в последующие годы (п. 11 ст. 13 Закона). Этой категории граждан гарантируются меры социальной поддержки, указанные в ст. 22 Закона. В перечне льгот не предусмотрено право работника на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней (для категории граждан, добровольно выехавших на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы).
(Консультация эксперта, 2016)Действие настоящего Закона распространяется на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Указанные территории подразделяются на следующие зоны: зону отчуждения; зону отселения; зону проживания с правом на отселение; зону проживания с льготным социально-экономическим статусом (ст. 7 Закона). Гражданами, подвергшимися воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, являются лица, выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 г. и в последующие годы (п. 11 ст. 13 Закона). Этой категории граждан гарантируются меры социальной поддержки, указанные в ст. 22 Закона. В перечне льгот не предусмотрено право работника на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней (для категории граждан, добровольно выехавших на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы).
Вопрос: ...Должен ли работодатель в составе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника - инвалида вследствие чернобыльской катастрофы оплачивать неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся ему?
(Консультация эксперта, 2014)Исходя из п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1 гражданам, указанным в п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона N 1244-1, в частности инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
(Консультация эксперта, 2014)Исходя из п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1 гражданам, указанным в п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона N 1244-1, в частности инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Вопрос: ...Работник - инвалид, подвергшийся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, в предыдущие три года в дополнительном отпуске не был, а в текущем году подал заявление о предоставлении неиспользованных отпусков. Вправе ли орган социальной защиты населения отказать ему в связи с тем, что оплата расходов прошлых лет за счет бюджетных средств текущего года необоснованна?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Исходя из п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1 гражданам, указанным в п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона N 1244-1, в частности инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Исходя из п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1 гражданам, указанным в п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона N 1244-1, в частности инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.