Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: как оформить и оплатить
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: как оформить и оплатить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 по делу N 88-202/2023 (УИД 39RS0002-01-2021-009909-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) Об обязании предоставить и оплатить дополнительные выходные дни.
Обстоятельства: Использование работником, сообщившим руководителю о необходимости предоставления дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом, если работодателем не был оформлен такой отпуск или было отказано в его предоставлении, таких дней не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Таким образом, использование работником, сообщившим руководителю о необходимости предоставления дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанные выходные дни не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить ему такие выходные.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) Об обязании предоставить и оплатить дополнительные выходные дни.
Обстоятельства: Использование работником, сообщившим руководителю о необходимости предоставления дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом, если работодателем не был оформлен такой отпуск или было отказано в его предоставлении, таких дней не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Таким образом, использование работником, сообщившим руководителю о необходимости предоставления дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанные выходные дни не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить ему такие выходные.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.07.2016 N 250-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование"4. Непредставление в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством либо отказ от представления в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации или их должностным лицам оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за правомерностью осуществления и правильностью определения размера расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, а также необходимых для назначения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованному лицу соответствующего вида пособия или исчисления его размера, возмещения расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, социального пособия на погребение, стоимости услуг, предоставленных согласно гарантированному перечню услуг по погребению, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде -
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование"4. Непредставление в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством либо отказ от представления в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации или их должностным лицам оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за правомерностью осуществления и правильностью определения размера расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, а также необходимых для назначения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованному лицу соответствующего вида пособия или исчисления его размера, возмещения расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, социального пособия на погребение, стоимости услуг, предоставленных согласно гарантированному перечню услуг по погребению, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде -
Готовое решение: Установлены ли "мамины дни" (дополнительные дни отдыха женщинам с несовершеннолетними детьми)
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление дополнительных выходных работнице с несовершеннолетним ребенком, как правило, оформляют приказом, изданным на основании письменного заявления работницы. Затем эти дни отмечают в табеле. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 91, ст. ст. 262, 319 ТК РФ, п. 16 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставление дополнительных выходных работнице с несовершеннолетним ребенком, как правило, оформляют приказом, изданным на основании письменного заявления работницы. Затем эти дни отмечают в табеле. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 91, ст. ст. 262, 319 ТК РФ, п. 16 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Дети с инвалидностью: новый порядок предоставления выходных дней
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Далее согласно п. 5 Правил N 1320 территориальный орган СФР в течение 10 рабочих дней со дня получения документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и в течение двух рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Далее согласно п. 5 Правил N 1320 территориальный орган СФР в течение 10 рабочих дней со дня получения документов принимает решение о возмещении расходов страхователю на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и в течение двух рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.
Готовое решение: Как учитывать расчеты на счете 302 66 "Расчеты по социальным пособиям и компенсациям персоналу в денежной форме"
(КонсультантПлюс, 2026)Начисление обязательств по оплате четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами с одновременным начислением задолженности по возмещению расходов территориальным органом СФР (включая страховые взносы)
(КонсультантПлюс, 2026)Начисление обязательств по оплате четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами с одновременным начислением задолженности по возмещению расходов территориальным органом СФР (включая страховые взносы)
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила).
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила).
Статья: Как возместить расходы, связанные с выплатой пособий на сотрудников, из Социального фонда России
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Полезно знать, что работодатели могут компенсировать в Фонде и свои расходы по оплате сотрудникам первых трех дней больничного, дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом и расходы на погребение. Нужно оформить документы и пройти проверку. По каждой выплате свои требования и сроки.
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Полезно знать, что работодатели могут компенсировать в Фонде и свои расходы по оплате сотрудникам первых трех дней больничного, дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом и расходы на погребение. Нужно оформить документы и пройти проверку. По каждой выплате свои требования и сроки.
Вопрос: Работник, имеющий ребенка-инвалида, хочет взять четыре дополнительных выходных дня по уходу за ним. Должен ли работодатель их предоставить, если второй родитель не работает и получает ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Для оформления дополнительных оплачиваемых выходных дней дополнительно к заявлению работник должен приложить, в частности, следующие документы или их копии (пп. "а" - "г" п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила)):
(Консультация эксперта, 2024)Для оформления дополнительных оплачиваемых выходных дней дополнительно к заявлению работник должен приложить, в частности, следующие документы или их копии (пп. "а" - "г" п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила)):
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)<15> Пункт 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)<15> Пункт 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714.
Вопрос: Об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, проживающим со вторым родителем в другом городе.
(Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (далее - Правила).
(Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л)Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (далее - Правила).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)С этой целью законодатель предусмотрел предоставление сотруднику с полномочиями опекуна или попечителя четырех дополнительных выходных дней в месяц, а также возможность их использования одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделения родителями (опекунами, попечителями) между собой этих дней по их усмотрению. В соответствии со ст. 262 ТК РФ Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)С этой целью законодатель предусмотрел предоставление сотруднику с полномочиями опекуна или попечителя четырех дополнительных выходных дней в месяц, а также возможность их использования одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделения родителями (опекунами, попечителями) между собой этих дней по их усмотрению. В соответствии со ст. 262 ТК РФ Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) <1>.
Статья: Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: новый порядок предоставления
(Влад О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Важно. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.
(Влад О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Важно. Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.