Дополнительные выходные дни за ранее отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные выходные дни за ранее отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2023 по делу N 88-30542/2023 (УИД 91RS0004-01-2022-001906-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные, нерабочие праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции отказывая в удовлетворении требований ФИО1 в части признания незаконным бездействия ответчиков по невыполнению приказа, взыскании компенсации за 120 часов сверхурочной работы, исходил из того, что истец имел право на предоставление дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время, однако доказательств обращения о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в материалы дела не представлено. Кроме того, истец своевременно (в период службы) не обращался с рапортом о предоставлении компенсационных выплат за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные, нерабочие праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд первой инстанции отказывая в удовлетворении требований ФИО1 в части признания незаконным бездействия ответчиков по невыполнению приказа, взыскании компенсации за 120 часов сверхурочной работы, исходил из того, что истец имел право на предоставление дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время, однако доказательств обращения о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в материалы дела не представлено. Кроме того, истец своевременно (в период службы) не обращался с рапортом о предоставлении компенсационных выплат за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 по делу N 88-37655/2023 (УИД 71RS0013-01-2022-002013-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) О включении периода обучения в выслугу лет, возложении обязанности произвести перерасчет выслуги лет.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что привлекался к исполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, однако в приказах о предоставлении дней отдыха и расторжении контракта дополнительные дни отдыха не предоставлены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что судом при удовлетворении исковых требований о признании незаконным не предоставления истцу 5 дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни не принято во внимание, что Т. при подаче соответствующего рапорта были представлены документы, подтверждающие исполнение им служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, только за 67 дней, не могут служить основанием к отмене судебных актов в указанной части, поскольку законом не предусмотрена обязанность предоставления совместно с рапортом дополнительных документов о службе в выходные и праздничные дни, в связи с чем вывод суда о том, что Т. должны были быть предоставлены выходные дни в количестве, указанном им в поданном рапорте при установленных обстоятельствах, подтверждающих факт привлечения его к службе в выходные и праздничные дни указанной истцом продолжительностью.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) О включении периода обучения в выслугу лет, возложении обязанности произвести перерасчет выслуги лет.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что привлекался к исполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни, однако в приказах о предоставлении дней отдыха и расторжении контракта дополнительные дни отдыха не предоставлены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что судом при удовлетворении исковых требований о признании незаконным не предоставления истцу 5 дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни не принято во внимание, что Т. при подаче соответствующего рапорта были представлены документы, подтверждающие исполнение им служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, только за 67 дней, не могут служить основанием к отмене судебных актов в указанной части, поскольку законом не предусмотрена обязанность предоставления совместно с рапортом дополнительных документов о службе в выходные и праздничные дни, в связи с чем вывод суда о том, что Т. должны были быть предоставлены выходные дни в количестве, указанном им в поданном рапорте при установленных обстоятельствах, подтверждающих факт привлечения его к службе в выходные и праздничные дни указанной истцом продолжительностью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник может составить в целом в том же порядке, что и обычное заявление на дни отдыха за ранее отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день. Но дополнительно пусть работник укажет в заявлении, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник может составить в целом в том же порядке, что и обычное заявление на дни отдыха за ранее отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день. Но дополнительно пусть работник укажет в заявлении, в частности:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Самовольное использование дня отдыха является основанием для увольнения работника за прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Самовольное использование дня отдыха является основанием для увольнения работника за прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Предоставленный "в соответствии со ст. 153 ТК РФ" (почему-то не названный в письме Роструда) другой день отдыха не может уменьшать норму рабочего времени, поскольку работника освобождают от работы не без последующей отработки, а в связи с тем, что ранее работник уже отработал лишний день (сверх предусмотренных режимом (графиком) работы).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Предоставленный "в соответствии со ст. 153 ТК РФ" (почему-то не названный в письме Роструда) другой день отдыха не может уменьшать норму рабочего времени, поскольку работника освобождают от работы не без последующей отработки, а в связи с тем, что ранее работник уже отработал лишний день (сверх предусмотренных режимом (графиком) работы).
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Вы не включаете в расчет среднего заработка средства за периоды простоя или дополнительные оплаченные выходные дни?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Вы не включаете в расчет среднего заработка средства за периоды простоя или дополнительные оплаченные выходные дни?