Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые) могут быть предусмотрены, например, локальным нормативным актом.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые) могут быть предусмотрены, например, локальным нормативным актом.
Типовая ситуация: Отгул: что такое и когда предоставляют
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные выходные дни, предусмотренные в коллективном договоре или ЛНА, надо оплатить. Неоплачиваемый выходной, то есть отпуск за свой счет, возможен только по заявлению работника (Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1, Информация Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные выходные дни, предусмотренные в коллективном договоре или ЛНА, надо оплатить. Неоплачиваемый выходной, то есть отпуск за свой счет, возможен только по заявлению работника (Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1, Информация Роструда).
Вопрос: Работник в распоряжении о привлечении к работе в выходной день указал свое несогласие с двойной оплатой и о желании взять дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты. Имеет ли право работодатель вместо дополнительного дня отдыха предлагать взять один день отпуска за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае отразите в табеле учета рабочего времени дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни как обычно отмечаете в нем такие дни отдыха. Тот факт, что они присоединены к ежегодному отпуску, не имеет значения, поскольку особенности на этот счет нормативно не установлены. В частности, если вы используете унифицированную форму N N Т-12 или Т-13, отразите такие дни буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае отразите в табеле учета рабочего времени дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни как обычно отмечаете в нем такие дни отдыха. Тот факт, что они присоединены к ежегодному отпуску, не имеет значения, поскольку особенности на этот счет нормативно не установлены. В частности, если вы используете унифицированную форму N N Т-12 или Т-13, отразите такие дни буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, приемному родителю, попечителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, приемному родителю, попечителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. При воспитании детей-инвалидов предоставляются четыре выходных оплачиваемых дня в месяц. Такие выходные дни даются на основании справки, подтверждающей наличие инвалидности и отсутствие нахождения ребенка в учреждении на полном государственном обеспечении.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. При воспитании детей-инвалидов предоставляются четыре выходных оплачиваемых дня в месяц. Такие выходные дни даются на основании справки, подтверждающей наличие инвалидности и отсутствие нахождения ребенка в учреждении на полном государственном обеспечении.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нельзя предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без ее сохранения в соответствии с законодательством РФ. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на эти дни (п. 10 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нельзя предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без ее сохранения в соответствии с законодательством РФ. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на эти дни (п. 10 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут заметьте, во-первых, это не отпуск без сохранения зарплаты на один день, а дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, именно так он должен называться в приказе и прочих кадровых документах; во-вторых, этот день не оплачивается; в-третьих, он не определяется и не назначается по воле работодателя как обязательный, не включается по его воле в график работы. Такой день отдыха работница может взять по письменному заявлению, но, возможно, она не захочет терять в зарплате, поэтому и брать дополнительный день отдыха не пожелает. Брать дополнительный выходной день без сохранения заработной платы - право работницы, а не обязанность. Но если работница подаст заявление о предоставлении такого дня, работодатель обязан его предоставить. Отказать закон не позволяет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Тут заметьте, во-первых, это не отпуск без сохранения зарплаты на один день, а дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, именно так он должен называться в приказе и прочих кадровых документах; во-вторых, этот день не оплачивается; в-третьих, он не определяется и не назначается по воле работодателя как обязательный, не включается по его воле в график работы. Такой день отдыха работница может взять по письменному заявлению, но, возможно, она не захочет терять в зарплате, поэтому и брать дополнительный день отдыха не пожелает. Брать дополнительный выходной день без сохранения заработной платы - право работницы, а не обязанность. Но если работница подаст заявление о предоставлении такого дня, работодатель обязан его предоставить. Отказать закон не позволяет.
Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отразите в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени (N Т-12 или N Т-13), то отразите в них дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".