Дополнительные перерывы инвалидам
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные перерывы инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. В каком порядке устанавливаются дополнительные перерывы в работе для инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. В каком порядке устанавливаются дополнительные перерывы в работе для инвалидов
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности, его ИПРА (ИПР). В них могут быть указаны дополнительные особенности режима работы инвалида. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы, установлены дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Если такие есть, учтите их, устанавливая работнику режим работы в трудовом договоре (ч. 1 ст. 94, ст. 216.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно сверьтесь с медицинскими документами, которые представил работник, - справкой об инвалидности, его ИПРА (ИПР). В них могут быть указаны дополнительные особенности режима работы инвалида. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы, установлены дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Если такие есть, учтите их, устанавливая работнику режим работы в трудовом договоре (ч. 1 ст. 94, ст. 216.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2026)20) при предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 года;
(Консультация эксперта, 2026)20) при предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 года;
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работнику выплачивали средний заработок в соответствии с законодательством за исключением перерывов на кормление ребенка;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)- работнику выплачивали средний заработок в соответствии с законодательством за исключением перерывов на кормление ребенка;
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- работнику выплачивали средний заработок в соответствии с законодательством, за исключением перерывов на кормление ребенка;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)- работнику выплачивали средний заработок в соответствии с законодательством, за исключением перерывов на кормление ребенка;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
(КонсультантПлюс, 2026)ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Для инвалидов I, II групп инвалидности в трудовом договоре должно быть указано сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю, что в императивной форме установлено ст. 92 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, гибкий режим рабочего времени, условия о специальных перерывах в течение рабочего дня, о дополнительных отпусках, предоставляемых помимо тех, которые предусмотрены законодательством и коллективным договором (соглашением).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Для инвалидов I, II групп инвалидности в трудовом договоре должно быть указано сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю, что в императивной форме установлено ст. 92 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, гибкий режим рабочего времени, условия о специальных перерывах в течение рабочего дня, о дополнительных отпусках, предоставляемых помимо тех, которые предусмотрены законодательством и коллективным договором (соглашением).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов III группы
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном время отдыха инвалида не отличается от времени отдыха других работников. Он так же, как и все, имеет право на обеденный перерыв, выходные дни и другие виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном время отдыха инвалида не отличается от времени отдыха других работников. Он так же, как и все, имеет право на обеденный перерыв, выходные дни и другие виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ.
Вопрос: Какие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Статья: Взносы по травматизму: на что начислять, а на что - нет?
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Время отдыха - время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В это время он свободен от исполнения трудовых обязанностей. К такому времени относятся обеденные перерывы, отпуска, выходные дни и т.д. (ст. 106, 107 ТК РФ). При этом выходные дни могут быть связаны с трудовой функцией (время для восстановления сил для работы), а могут быть обусловлены иными причинами, в частности, социального характера. Для донора это восстановление сил после сдачи крови, а для родителя ребенка-инвалида - обеспечение дополнительного ухода за последним (таким детям особенно важно внимание родителей, а присмотр и уход за ними нередко требуют больше времени и трудозатрат, чем в случае со здоровым ребенком).
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Время отдыха - время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В это время он свободен от исполнения трудовых обязанностей. К такому времени относятся обеденные перерывы, отпуска, выходные дни и т.д. (ст. 106, 107 ТК РФ). При этом выходные дни могут быть связаны с трудовой функцией (время для восстановления сил для работы), а могут быть обусловлены иными причинами, в частности, социального характера. Для донора это восстановление сил после сдачи крови, а для родителя ребенка-инвалида - обеспечение дополнительного ухода за последним (таким детям особенно важно внимание родителей, а присмотр и уход за ними нередко требуют больше времени и трудозатрат, чем в случае со здоровым ребенком).