Дополнительные обязанности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные обязанности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Временное отсутствие (отпуск) работника и (или) наличие у работодателя вакансий по такой же профессии (должности) сами по себе не свидетельствуют о расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, влекущих возникновение у работодателя обязанности осуществлять дополнительную оплату работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Временное отсутствие (отпуск) работника и (или) наличие у работодателя вакансий по такой же профессии (должности) сами по себе не свидетельствуют о расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, влекущих возникновение у работодателя обязанности осуществлять дополнительную оплату работникам
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, установив, что между П. ...и ППО... каких-либо соглашений о направлении работника для получения образования либо предоставления ему льготы в связи с обучением не имелось, суд первой инстанции пришел к выводу о нераспространении на истицу положений части 15 статьи 108 Закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и указал, что наличие справки-вызова от учебного заведения в отсутствие предусмотренных трудовым законодательством (в соответствии со статьей 77 ТК РФ) оснований для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, само по себе не влечет обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, установив, что между П. ...и ППО... каких-либо соглашений о направлении работника для получения образования либо предоставления ему льготы в связи с обучением не имелось, суд первой инстанции пришел к выводу о нераспространении на истицу положений части 15 статьи 108 Закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и указал, что наличие справки-вызова от учебного заведения в отсутствие предусмотренных трудовым законодательством (в соответствии со статьей 77 ТК РФ) оснований для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, само по себе не влечет обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить поручение дополнительной работы для исполнения обязанностей заболевшего работника (совмещение на время больничного)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить поручение дополнительной работы для исполнения обязанностей заболевшего работника (совмещение на время больничного)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 29.09.2025)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Федеральный закон от 24.04.2008 N 48-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об опеке и попечительстве"5. Уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти утверждает требования к профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства, необходимым для исполнения ими должностных обязанностей, примерные дополнительные профессиональные программы для работников органов опеки и попечительства, а также осуществляет разработку методических материалов по вопросам деятельности по опеке и попечительству и контроль за деятельностью органов опеки и попечительства.
(ред. от 29.09.2025)
"Об опеке и попечительстве"5. Уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти утверждает требования к профессиональным знаниям и навыкам работников органов опеки и попечительства, необходимым для исполнения ими должностных обязанностей, примерные дополнительные профессиональные программы для работников органов опеки и попечительства, а также осуществляет разработку методических материалов по вопросам деятельности по опеке и попечительству и контроль за деятельностью органов опеки и попечительства.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Абзац 3 комментируемой статьи возлагает на работника обязанность правильно использовать производственное оборудование работодателя, инструменты, сырье и материалы, применять технологию. Данная обязанность законодателем сформулирована впервые в ТК. На работодателя, в свою очередь, возлагается обязанность перед допуском работника к работе провести инструктаж по безопасному использованию оборудования, инструментов и материалов и соответственно зафиксировать факт ознакомления с правилами работника. Дополнительной обязанностью работника также выступает требование о необходимости отслеживания им исправности используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции (абз. 4).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Абзац 3 комментируемой статьи возлагает на работника обязанность правильно использовать производственное оборудование работодателя, инструменты, сырье и материалы, применять технологию. Данная обязанность законодателем сформулирована впервые в ТК. На работодателя, в свою очередь, возлагается обязанность перед допуском работника к работе провести инструктаж по безопасному использованию оборудования, инструментов и материалов и соответственно зафиксировать факт ознакомления с правилами работника. Дополнительной обязанностью работника также выступает требование о необходимости отслеживания им исправности используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции (абз. 4).
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить поручение работнику дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить поручение работнику дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Статья: Административно-правовое регулирование работы в организациях, наделенных государственно-властными полномочиями, как атрибут публичного управления
(Россинский Б.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 9)В статье рассматриваются особенности правового регулирования работы сотрудников организаций, реализующих отдельные государственно-властные полномочия, в частности государственных корпораций. Отмечается, что право работодателей таких организаций принимать локальные нормативные акты, в том числе устанавливающие ограничения, запреты и дополнительные обязанности работников, реализуется практически во всех подобных организациях. На основе анализа соответствующих локальных актов делается вывод, что требования, предъявляемые к работникам подобных организаций, их ограничения и запреты, как правило, не мягче аналогичных требований, ограничений и запретов, свойственных государственным служащим, а в некоторых случаях представляются вообще более жесткими. Утверждается, что административно-правовое регулирование работы в организациях, входящих в системы государственных корпораций, других некоммерческих структур, наделенных публично-властными полномочиями, становится атрибутом публичного управления.
(Россинский Б.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 9)В статье рассматриваются особенности правового регулирования работы сотрудников организаций, реализующих отдельные государственно-властные полномочия, в частности государственных корпораций. Отмечается, что право работодателей таких организаций принимать локальные нормативные акты, в том числе устанавливающие ограничения, запреты и дополнительные обязанности работников, реализуется практически во всех подобных организациях. На основе анализа соответствующих локальных актов делается вывод, что требования, предъявляемые к работникам подобных организаций, их ограничения и запреты, как правило, не мягче аналогичных требований, ограничений и запретов, свойственных государственным служащим, а в некоторых случаях представляются вообще более жесткими. Утверждается, что административно-правовое регулирование работы в организациях, входящих в системы государственных корпораций, других некоммерческих структур, наделенных публично-властными полномочиями, становится атрибутом публичного управления.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить для поручения дополнительной работы по исполнению обязанностей командированного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить для поручения дополнительной работы по исполнению обязанностей командированного работника
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)А вот отпуск за свой счет отменить можно. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.
(КонсультантПлюс, 2025)А вот отпуск за свой счет отменить можно. Дело в том, что в период отпуска без сохранения заработной платы не открывают больничный и не выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ст. 128, ч. 1 ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Поэтому работник может быть заинтересован в отмене оформленного ему отпуска за свой счет. Но в любом случае такой отпуск из-за больничного работника не отменяется автоматически. Если вы предоставили его работнику по соглашению в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то также по соглашению можете отменить его (по закону запрета нет). Когда же работнику предоставлен отпуск без оплаты по его заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то при наличии письменной просьбы работника о его отмене, рекомендуем пойти ему навстречу, так как использование такого отпуска - право, а не обязанность работника. Дополнительно можете разъяснить работнику, что он потеряет право на полагающиеся дни отпуска за свой счет, которые не использует в соответствующем году, в том числе из-за больничного, поскольку законом не предусмотрен их перенос на следующий год.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Может ли работник выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения должностей в обеденный перерыв? Если да, то вправе ли он потребовать оплату сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения должностей в обеденный перерыв? Если да, то вправе ли он потребовать оплату сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения должностей в обеденный перерыв? Если да, то вправе ли он потребовать оплату сверхурочной работы?
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить доплату, если обязанности временно отсутствующего работника поручены как дополнительная работа
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить доплату, если обязанности временно отсутствующего работника поручены как дополнительная работа
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски ответственности из-за неправильного оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, из-за неправомерного возложения на замещающего работника дополнительных обязанностей без его согласия.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски ответственности из-за неправильного оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, из-за неправомерного возложения на замещающего работника дополнительных обязанностей без его согласия.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Нормы Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не возлагают на застрахованного лица - работника обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового листка нетрудоспособности, в связи с чем неуведомление работодателя в день увольнения о продолжении нетрудоспособности работника и об открытии нового листка нетрудоспособности не может быть квалифицировано в качестве злоупотребления правом.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Нормы Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не возлагают на застрахованного лица - работника обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового листка нетрудоспособности, в связи с чем неуведомление работодателя в день увольнения о продолжении нетрудоспособности работника и об открытии нового листка нетрудоспособности не может быть квалифицировано в качестве злоупотребления правом.